【マイナビG】新卒採用担当◆未経験から採用のプロに／残業月15h程度／土日祝休み／有休消化率84％【エージェントサービス求人】

人事、人材コンサルタント

本社 住所：東京都港区港南2-16-3…

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350万円〜499万円

正社員

仕事内容

【営業経験者歓迎／マイナビグループ／年休126日・残業月平均15h程度】

■業務内容：
エンジニアの新卒採用において、学校訪問や内定者フォロー、採用施策の立案・実行などをお任せします。

■職務詳細：
□学校訪問：理系学部の研究室などへ定期的にアプローチ。会社説明会を実施して学生との接点を増やします。
□面接対応：一次面接を担当した後、最終面接前のフォローまで担当します。
□内定者イベント企画：毎年部内で意見を出しあい決めていきます。
□内定者フォロー：定期的な面談や派遣先企業の見学会を開催します。
□採用広報：採用サイトや説明会動画の作成などを行います。
※学校訪問等で全国への出張（月平均3〜4回／担当エリアにより変動有）が発生します。

■やりがい
リクルーターとして会社説明会から入社まで担当学生と関わります。その分「〇〇さんが入社の決め手」と言われることも多く、入社後も社内イベント・懇親会等で会う機会があります。

＜＜これまでの取り組みをご紹介＞＞
◎内定式の廃止して、カジュアルな“入社歓迎会”に。
「内定学生が同期や社員ともっと交流できるように」という想いから、今年はフォーマルな内定式を廃止。学生も社員も全員私服参加で、内定通知書を模したケーキを囲んで歓談できるイベントをプロデュースしました。

◎採用イメージキャラクターが誕生！
ブランディングの一環として、有名声優を起用したイメージキャラクターを考案。他にも「マンガ調の採用パンフレット作成」「新卒採用サイトのリニューアル」も行いました。

■組織構成：
12名（男性5名、女性5名、支社担当2名含む）で構成されています。メンバーの多くが20代でほぼ全員が採用未経験から活躍しています。

■入社後の流れ
入社後は1〜2ヶ月、先輩社員の同行からスタート。その後、学校訪問や内定者フォローをお任せ致します。

■当社について：
・機械、電気電子、情報分野での設計開発に特化し、自社エンジニアの派遣を通じて大手メーカーへの技術支援を行う会社です。1972年の設立以来、大手企業を中心に約300社のお客さまから高い評価と信頼を得ています。
・現在は、1300名以上の社員が在籍。マイナビグループの一員として無借金経営を行っております。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
営業経験を2年程度お持ちの方（法人・個人・業界不問）

<未経験から採用職に挑戦したい方歓迎>
新卒採用部のメンバーは、ほぼ全員が採用未経験。ブライダルプランナー、旅行代理店、メーカー営業などの前職からキャリアチェンジした社員が「リクルーターを経験して採用に興味を持った」等の理由で入社して活躍しています。

<こんな方にぴったりです＞
□自動車や二輪が好きな方
□機械を触ることが好きな方
□モノづくりに興味がある・好きな方

募集要項

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
勤務状況により最長6ヶ月

企業情報