トップ人材派遣・人材紹介 - ネットワーク系SE,サーバー運用・保守 - 正社員 - 茨城県【茨城】ITインフラ新規導入・運用保守業務◇40代50代活躍中【エージェントサービス求人】
株式会社アウトソーシングテクノロジー
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【茨城】ITインフラ新規導入・運用保守業務◇40代50代活躍中【エージェントサービス求人】
ネットワーク系SE、サーバー運用・保守
茨城県常駐先 住所：茨城県 受動喫煙対…
550万円〜699万円
正社員
仕事内容
≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／業界トップの案件数≫≫
同社では、マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。
◆職務概要：株式会社アウトソーシングテクノロジーの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と弊社社員と協力して業務致します。
◆職務詳細：
１．IT インフラの新規導入・更新計画立案
(1)IT インフラの新規導入、老朽化更新などの推進計画を立案
(2)運用依頼ベンダやユーザとの作業内容の調整
(3)推進計画プロジェクトの実行作業
２．IT インフラの運用・保守
(1)通常運用として、IT インフラが正常に動作しているか監視
(2)保守としての主な作業
（1）サーバへの WindowsUpdate 適用作業（月 1 回）
（2）使用ソフトウェアの脆弱性チェック及びバージョンアップ等の検討と実施
（3）サーバアカウントの棚卸、パスワードの定期変更等の実施
（4）セキュリティ対策の実施
３．IT インフラの障害対応
(1)IT インフラの突発的な障害への対応
（1）原因調査、対応方法の検討及び対策
（2）対策（暫定、根本対応）
（3）障害内容の纏め（報告書作成）
(2)IT インフラの緊急情報セキュリティ対策への対応
（1）日立本社等からの指示への対応
（2）状況把握と対策遂行
（3）対策状況の纏め（報告書作成）
◆福利厚生「SS&CU制度」：
エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・１．テクニカルスキル
(1)サーバ導入・運用に関するする知識
（1）サーバ OS（WindowsServer、Unix、Ontap）
（2）Oracle データベース、SQL サーバ（データベース）
(2)ネットワーク管理
ファイヤウォールや機器設定
(3)クラウドサービス（PaaS,SaaS）
(4)Office365 関連、Sharepoint,Teams,OneDrive
(5)情報セキュリティに関する知識
募集要項
| 企業名 | 株式会社アウトソーシングテクノロジー |
| 職種 | ネットワーク系SE、サーバー運用・保守 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 茨城県常駐先 住所：茨城県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 550万円〜650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円〜400,000円 ＜月給＞ 300,000円〜400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※社会人経験、面接結果等を考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績2.6ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 残業：配属先によって多少前後しますが全社月平均では20時間程度になります。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（車通勤の場合も含む） 家族手当：福利厚生その他欄に記載 住宅手当：転居が必要な場合のみ（家賃の半額／3万円上限） 寮社宅：社員寮、借上社宅制度あり※当社規定あり 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ テクニカル・ビジネススキル、TOEIC(R)テスト(R)テスト等受験費用補助、資格取得支援制度、リーダー・マネジメント研修、CAD等各種研修制度、実技研修・社内外研修制度、KENスクール・EGspace受講制度等 ＜その他補足＞ 具体的には社会保険完備 (雇用・健康・労災・厚生年金)、確定搬出年金制度 (401k)、社員寮、提携保養所、出産・育児・介護休暇制度、借上社宅制度、研修制度、慶弔金制度、メンタルチェック、キャリアプラン支援、KENスクール受講制度など ■家族手当：13,000円／子（1人6,000円、2人目以降6,000円） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産休休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年後10日）※取得率9割 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、条件に変更はございません。
企業情報
| 企業名 | 株式会社アウトソーシングテクノロジー |
| 資本金 | 483百万円 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 従業員数 | 19,236名 |
| 事業内容 | ■人材派遣・SES・構内派遣・受託開発事業 機電・IT・建設・医薬など幅広い分野のエンジニアを育成・派遣しています。 ■イノベーション支援事象 企業のDX推進を支援するため、DX人材の派遣や先端技術導入の支援を行っています。 ■開発請負 システム開発や機械・電気製品開発などの受託事業も展開しています。 ■教育研修 未経験者やキャリアチェンジを目指す人材向けの研修制度が充実しています。資格取得支援制度も豊富です。 【同社の強み】 ・豊富なエンジニア数と実績 2022年時点で24,713名のエンジニアが在籍し、3,900社の取引実績があります。国内でも有数の技術者派遣企業です。 ・幅広い技術領域への対応 機械、電気・電子、IT、化学・バイオ、建設、医薬など多様な分野に対応できるエンジニアを擁しています。 |
| URL | https://www.ostechnology.co.jp/ |
