施工スタッフ*完全週休2日*祝日休み*残業ほぼなし*年間休日120日*5年間かけてじっくり教育★未経験歓迎

CADオペレーター、CADオペレーター(建築・土木)、建築・施工・設備工事系その他

◇転勤なし・「茅場町駅」より徒歩5分 …

￥

400万円〜500万円

正社員

仕事内容

医薬品・化粧品・食品などの製造現場や
研究施設に必要な「クリーンルーム」の
設置工事をお任せします。

≪仕事の流れ≫
▼現場の下見・寸法の確認
▼施工に必要な資材・機器の準備
▼現場での設置作業（空調設備やユニットの取り付けなど）
▼稼働後の確認・調整　など


まずは研修からスタート！
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▼STEP1｜まずは現場に同行
　先輩スタッフと一緒に現場へ。
　最初は作業の補助や
　道具運びからスタートします。

▼STEP2｜道具や作業の流れを学ぶ
　部材の名前や使い方、設置の流れなどを、
　実務を通じて覚えていきましょう。

▼STEP3｜簡単な作業を担当
　徐々にできる作業を増やしていきます。
　現場は基本チーム制なので、
　常にフォローがある安心の環境です。

▼STEP4｜資格を取得しスキルアップ
　フォークリフトや玉掛けなど、
　必要な資格は会社が費用を全額負担。
　取得後は仕事の幅も広がります。

▼STEP5｜一人前の技術者へ
　目安は約5年。現場経験を重ねながら、
　将来的には施工の
　中心メンバーとして活躍できます。

【注目】★扱うもの・案件の期間について
＼“空気の質”を守る特殊設備／
設置するのは、空調ユニットやフィルターなど。
医薬品・化粧品・食品などの製造現場に欠かせない
“クリーンな空間”を整えるための設備です。
高い衛生管理が求められる業界だからこそ、
専門性の高い技術が身につきます。

＼現場の規模・期間はさまざま／
1週間程度で終わる小規模案件から、
2〜3ヶ月かかる大規模な現場まで幅広く対応。
研究所・工場など、施工先も多岐にわたります。
場所や規模が変わるたびに新しい発見があり、
ルーティンになりにくいのも魅力です。

【注目】★働く場所と人について
＼国内外への出張あり／
関東圏を中心に全国の現場へ。
遠方の場合は会社が宿泊先を手配します。
中国など海外メーカーからの依頼もあり、
年に1〜2回ほど1週間程度の
海外出張が発生することも。
国境を超えて信頼される技術に携われます。

＼基本はチームで動くスタイル／
現場は複数名で対応しているので、
わからないことがあればすぐに相談可能。
未経験の方でも安心してスタートできるよう、
先輩たちがしっかりフォローします。

応募条件・求められるスキル

◇学歴不問・未経験歓迎
◇普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

手に職をつけたい方、
ものづくりに興味のある方は大歓迎！
安定企業でじっくりキャリア形成しませんか？

工具の名前がわからなくてもOK。
基礎からじっくり教えます

※正社員デビュー、社会人デビューを応援中
※第二新卒、社会人歴10年以上の方、ブランクOK

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】面接（1回）
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密は厳守いたします
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

【STEP1】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP2】面接（1回）
　▼
【STEP3】内定

◆ご応募から内定までは2〜3週間を予定しております
◆面接日・入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします

その他・PR

募集背景

医薬・化粧品・食品といった分野で、クリーンルームの需要は年々高まっています。当社でも、大手メーカーや研究機関などからの依頼が増加中。継続的に受注が続く中で、今後の案件拡大にも対応していくために、新たな仲間をお迎えすることになりました。経験は問いません。人の役に立つ空間づくりに挑戦したい方をお待ちしています！

実際の給与例

◇年収430万円／入社3年目（20代後半・未経験入社）
　月給24万円＋休日出勤手当・出張手当＋賞与年2回

◇年収490万円／入社5年目（30代・有資格者）
　月給27万円＋手当＋賞与

◇年収550万円／入社7年目（40代・ベテラン）
　月給30万円＋手当＋賞与

待遇・福利厚生

○社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
○昇給年1回（4月）
○賞与年2回（6月・12月）
○扶養手当
○出張手当
○休日出勤手当（代休取得も可／選択制）
○資格取得支援制度（玉掛け・フォークリフト・施工関連など／費用全額会社負担）
○作業服支給
○健康診断（年1回）
○宿泊費・交通費会社負担（出張時）
○直行直帰OK（現場による）
○社内駐車場あり（車での現場移動にも対応）

※屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

教える前提で迎えます。ゼロスタート、大歓迎です。

— どんな方と一緒に働きたいですか？
「うちは技術職だけど、“職人気質”みたいな空気は全然ないんですよ。最初は道具の名前もわからなくて当たり前だし、できないことがあってもまったく問題ない。だからこそ、素直に学ぶ姿勢がある人や、チームで協力できる人が来てくれたらうれしいですね。」

— 年齢や経験は関係ないんですね。
「本当に関係ないです。今いるスタッフも全員中途ですし、30代・40代から始めた人も多いです。技術はあとから覚えればいい。それよりも“遅刻しない”“現場でちゃんと動く”っていう基本的なことをちゃんとできる人なら、しっかり育てていきますよ。」

ちゃんと見て、ちゃんと上げる。それがうちのやり方。

— 昇給はどのように決まるんですか？
「毎年4月に昇給のタイミングがあって、月1万〜3万円くらい上がる人が多いですね。やっぱり現場での立ち回りや、ちゃんと協力できてるか、遅刻しないかっていう基本的なところを見てます。がんばってるなって思ったら、その都度ちゃんと評価するようにしていますよ。」

— 賞与についても教えてください。
「年2回、6月と12月に出してます。大体1.5〜2ヶ月分くらいかな。うちは現場での働きぶりを見てるので、たとえば“この人いないと現場がまわらないな”って思うような人には、しっかり反映させてます。数字だけじゃなく、日々の姿勢もちゃんと見てるつもりです。」

取材担当者より

取材を通して感じたのは、「思ってたよりずっと話しやすい！」ということ。職人の世界って堅いイメージがあったんですが、コムラーズ工業さんは全然そんなことなくて、むしろアットホーム。未経験でもちゃんと育てていくよ、という雰囲気が自然と伝わってきました。

現場には先輩と一緒に行って、道具の名前や作業の流れからじっくり覚えていけるスタイル。いきなり「やってみて」みたいな無茶ぶりはありません。5年かけて一人前になれればいい、っていう育成のペース感もありがたいところ。

そして注目なのが、大手企業と長年取引しているといる点。大手と付き合っているって、働く側からすると大きな安心材料ですよね。

しかも、出張手当や休日出勤手当がしっかりつくので、未経験でも月収30万円超える人もいるとか。「ちゃんと教えてくれる」「ちゃんと休める」「ちゃんと稼げる」——三拍子そろった、いい会社だなと思いました。

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