【プログラマー・テストエンジニア】特化の活躍可/経験年数不問！微経験OK/年休130日以上/資格取得支援あり

その他IT・ソフトウェア系その他

★現在はリモートワークが7割ほどを占め…

￥

300万円〜650万円

正社員

仕事内容

あなたにはプログラマー・テストエンジニアとして活躍していただきます。

◆会社都合のアサインは一切ありません！
エンジニアの意思を考慮せず、会社都合による
一方的なアサインが珍しくないIT業界ですが、
当社ではそのようなことは一切ありません！

希望に沿った現場で活躍していただき、
成果を挙げることが
あなたにとっても会社にとっても
財産となる、と考えるからです。

そのため、数ある案件の中から、ご自身の好きな案件を
選んでいただけます。例えば…

「ゲーム系のテスト案件に携わりたい」
「残業が発生するような案件はNG」
「リモートワークの案件がいい」

なんてワガママも大歓迎！

★案件は選り取り見取り！
当社は大手上場の「テスト専門会社」と
直接取引を実現しており、数多くの依頼をいただいています。

ゲーム系やWeb系のテストから、
カーナビなどの組み込み系テストまで
数多くの案件を扱っています。
そのため、あなたが理想と考える案件へのアサインが可能です！

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
【ファストフード店舗アプリテスト実施】
※リモートワーク併用

【暗号資産取引所システムテスト実施】
※フルリモートワーク

【メタバース領域のサービス開発】
◎言語：React/Vue ほか
※リモートワーク併用

【スマホ育成趣味レーションゲーム開発】
◎言語：C#/Unity ほか
※フルリモートワーク

＜その他環境＞
・Java／LaravelPHP／JavaScript／C#／Python／C# .NET／C／VB.NET／ABAP／AWS／pythonなど


【注目】【微経験大歓迎】テスト設計へのステップアップをフォロー！
今回募集するのは、テスト経験のある方となります。少しでもテストの実施に携わった経験があればOK！ITエンジニアとしての経験を積みながら、ゆくゆくはテスト設計などの上流工程へのチャレンジも可能です。もちろん、テストエンジニアとしてのキャリアアップも全面サポート！当社はもともと保育士など、女性のキャリアアップ支援を行ってきた会社です。フォロー体制もきめ細やかで、エンジニアを「ほったらかし」にするようなことはありません。手厚い資格取得支援制度によりIT系関連の資格取得については受験費用などを負担します。また研修や勉強会への参加費も同様です。一人ひとりのスキルアップをしっかり後押しします！

【注目】安心して働けるから社員定着率90％以上！
一人ひとりのエンジニアの価値観や気持ちを最大限尊重する、というのが当社のスタイル。担当営業がZoomやSNSを駆使して、アサイン後も徹底的にフォロー。「やりたい仕事に取り組める環境を探してほしい」「もっと休暇を増やしたい」「子供との時間を大事にしたいので育休を取りたい」「職場のトラブルを一緒に解決してほしい」など、希望や要望をきめ細かく受け止めたうえで、実現してきました。こうした手厚いサポート体制を推進してきた結果、社員定着率は90％以上を実現！さらに、男女ともに育休取得率は100％を記録。腰を据えてじっくり働ける環境となっています。

応募条件・求められるスキル

☆年数不問・第二新卒歓迎・経験浅めOK！

◆テストの実施経験をお持ちの方
・“微経験”の方もOK！
・Web系、ゲーム系、組み込み系などの分野は不問です

※学歴不問

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接1回（Webで実施することも可能です）
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密は厳守いたします
※応募書類はご返却できませんので、あらかじめご了承ください

◆ご応募から内定までは2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。
◆Web面接も可能です。夕方以降や土日の面接も可能なため、在職中の方も気兼ねなくご応募いただけます。
◆ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。それ以降の入社も歓迎。お気軽にご相談ください。
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします

その他・PR

募集背景

【案件数増加中！10名以上の積極採用を行ないます】
東京・神奈川・千葉・埼玉エリアで、エンジニア・保育士・栄養士などさまざまな人材派遣サービスを展開している当社。特にエンジニアを求める案件数が増加しており、人員体制の強化を進めていくため、10名以上を増員することになりました。

実際の給与例

◎年収408万円／26歳（入社1年）
◎年収559万円／27歳（入社4年）
◎年収653万円／33歳（入社5年）

待遇・福利厚生

■給与改定年1回
■交通費支給
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分支給）
■社内禁煙
■資格取得支援制度
└書籍備品購入支援制度、セミナー・勉強会参加支援制度あり
■在宅勤務・リモートワークOK

案件の希望を聞いてもらえるので理想的な働き方ができています。

当社への入社を決めた理由は、テスト案件が非常に豊富に用意されていることと、テストの経験しかなくても自分の希望に沿った案件にアサインしてもらえると聞いたことです。前職は労働条件が厳しかったこともあり「残業が少なく、リモートで働ける案件がいい」と希望を伝えたところ、残業が月20時間以下で、リモートワークが可能な案件につくことができました。おかげで自由な時間も増え、家族と過ごせる時間も増えたので満足しています。また、スキルアップを図る余裕も出てきましたので、当社に入社して正解でした！

案件は希望を聞いてもらえるので、安心して仕事に取り組めます。

前職では営業担当と合わなかったこともあり、なかなかやりたい案件につけませんでした。そこで、転職することにしたんです。当社を志望した理由は、アサインについて自分の希望を最優先してもらえると伝えられたことです。もともと女性のキャリアアップ支援を手掛けている会社ということもあり、女性の気持ちを理解してくれる営業担当がいたことも安心材料でした。入社後も案件を一方的に決められることがなく、内容についてもしっかり説明してくれるので、納得して働けています。時間にゆとりがあることもあり、今後は資格取得などにもチャレンジしたいですね。

取材担当者より

一人ひとりのエンジニアの希望を最優先にしているほか、スキルアップへの充実したサポート体制など、“エンジニアファースト”な姿勢が印象的な同社。その理由を探ると、もともと保育士の派遣事業からスタートしたことが背景にあるそう。人手不足気味の保育士の人材を確保するためには、出産や育児などのライフイベントや働き方に柔軟に対応する必要がある。そのため日頃から社員と密にコミュニケーションを取り、価値観や気持ちなどをしっかりと理解。一人ひとりに寄り添ったサポートを続けてきたことという。そのため2017年からスタートしたITエンジニア向けの派遣事業でも、案件の内容はもちろん勤務地やオフィス環境、人間関係など幅広い希望を叶えるため、全力で取り組んでいるのだとか。社員定着率は3年で90％以上という数字にも同社の姿勢が表れている。現在の会社では大切にされていない。そんな思いをお持ちの方にこそ同社をお勧めしたい。

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