Webマーケティング担当／未経験可／第二新卒歓迎／残業月10h以下／丁寧な研修あり／年休120日／在宅ワーク可

WEBプロデューサー・ディレクター、マーケティング

東京本社／大阪支社／全国の拠点で同時募…

正社員

仕事内容

あなたにはWebマーケティングをお任せします◎
メインで携わるのは「ネクトレ」という当社のサービス。
求職者の方の転職支援やスキル向上のために利用できるコンテンツです。
SNSを通じた様々な活動を通じて、ネクトレのブランディングをお願いします！

◆マーケテイング戦略の立案
◆コンテンツの作成・SNS投稿
┗ネクトレの広報活動の一環として、InstagramやTikTokを運営しています。
　投稿の作成やライブ配信を行うなど、ネクトレの知名度拡大を目指します！
◆効果検証
┗取り組みの効果を分析し、次の活動の効果アップに繋げます。

【注目】やりがい十分！NECTの認知度アップに貢献できる！
チームでコミュニケーションを取りながら施策を実施し、その効果の検証を行います。PDCAを回しながら、企画をより良いものに改善していく過程がこのポジションの一番の醍醐味。SNSのプレビュー数が増えたり、“ネクトレ” の利用者増加に繋がるのはとても嬉しいものです。自分が発信した情報によって、同社の知名度アップに貢献できる点にやりがいを感じます。

【注目】ホワイト企業に認定！働きやすさ抜群◎
“次世代に残すべき素晴らしい企業” として、2024年12月に一般財団法人 日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）よりホワイト企業認定を受けました！年間休日120日、有休取得率90%以上など、プライベートも大切にできる充実のワークライフバランスはもちろんのこと、「ネクストキャリア支援制度」で社員の将来のキャリアも応援。社内公募によるジョブチェンジや独立支援制度も設けるなど、当社に留まるだけではない幅広いキャリアを描くことができます。

すべての社員にとって働きやすい環境を目指し、“健康経営優良法人" や“くるみん”などの認定取得に向けて引き続き取り組んでいきます。

応募条件・求められるスキル

【職種・業種未経験歓迎】学歴不問／第二新卒OK／人柄重視の採用です

＜必須条件＞
■35歳以下の方
┗若年層の長期キャリア形成を図るため

＜こんな方をお待ちしています！＞
◆マーケテイングのスキルを身につけたい方
◆自分で考えて動くことができる方
◆SNSでの情報発信が好きな方
◆最近のトレンドなど、情報収集を行うことが好きな方

＼人柄・意欲重視の採用です／
面接では当社とあなた、双方のことを理解したいと考えています。ぜひ緊張せずにお越しください！ざっくばらんにお話しましょう！

【この仕事に向いている人】
◎ 成長意欲のある方

Webマーケティングの分野は常に変化しています。新しい知識やスキルを積極的に学び、自己成長を目指す姿勢が求められます。自らの成長を楽しみながら、自社サービスのブランディングに貢献したい方には絶好の環境です。

【この仕事に向いていない人】
△ コミュニケーションが苦手な方

チームで協力して施策を実施するため、周囲とコミュニケーションを取ることに抵抗を感じる方には難しいかもしれません。他者との意見交換やフィードバックを大切にできない方には向いていません。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】ご登録のアドレス宛にメールが届きます！
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【STEP03】履歴書・職種経歴書の提出
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【STEP04】面接（1回）※オンライン面接OK♪
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【STEP05】内定！

※ご応募から内定までは10日程度（2週間以内）を予定しています。
※ご応募から1ヶ月以内の入社も可能です。
※面接・入社日はご相談に応じますのでお気軽にご応募ください。

その他・PR

募集背景

「営業社員がいなくて…」「人材をなかなか採用できない…」そんな困りごとを抱える企業をサポートする私たち。豊富な人材リソースを活用して、お客様の「人材課題」の解決に取り組んでいます。13期目を迎えた当社はどんどんサービス拡大中！さらに売上は8年連続で125%アップ中！今回は、今後の拡大を見据えて新たな人材を募集します！

実際の給与例

■年収420万円（入社1年目／25歳）
■年収600万円（入社2年目／29歳）

待遇・福利厚生

◆社保完備
◆交通費全額支給
◆残業手当（1分単位で支給）
◆資格手当（月5,000円～6万円）
◆資格取得支援制度
◆役職手当
◆在宅勤務手当
◆U・Iターン支援制度
◆社内表彰制度
◆社内レクリエーション（自由参加）
◆リファラル採用制度（社員紹介による入社で紹介者・社員に各10万円支給）
◆求職者紹介制度（転職希望の友人･知人の紹介で3万円支給）
◆退職金制度（社員の声から新しく制度作成しました！）
◆原付免許取得支援制度■引っ越し支援制度
└会社が指定した勤務地エリアへお引っ越しの場合は10万円を会社負担
◆ネクストキャリア支援制度
1.ジョブチェンジ … 新規事業など、新たな部署へのジョブチェンジを応援
2.社内ベンチャー … 新規事業のアイデアを社員から公募
3.独立支援 … フリーランスや起業なども会社がバックアップ・サポート
4.社内エージェント活用 … 万が一、転職する場合も当社のキャリアコンサルタントが徹底サポート

入社後の成長サポート

成長の段階に合わせた研修制度を用意！未経験でも安心してスタートできる環境です◎

▼導入研修
┗当社の概要や社会人としてのマナーなど、基本的な知識を学びます。目標設定の機会を設け、自分が歩むべき道を明確化できるようにしています。

▼現場研修
現場に配属となり、会社理解のための研修を行います。

▼専門知識研修
配属先グループの先輩が丁寧に指導します。何でも気軽に相談してください！

結果でわかる確かな実績！

あらゆる企業の営業を担当するなど、お客様の人材課題の解決をサポートしてきた当社。ドラマ、スポーツ、アニメなど豊富なコンテンツを展開するケーブルテレビでお馴染みの「J：COM」も、当社のパートナー企業！全国トップクラスのパートナーとして、設立当初から取引を続けてきました。
多彩な事業展開や、パートナー企業との継続した取引を続けていることが当社の強み。これが、急成長中でありながら安定した経営基盤を築くことができている秘訣です。さらに、8年連続で売上は125%アップ！成長×安定を両立した、いいとこどりの企業です◎

頑張りに応じてキャリアアップ！

当社では仕事に取り組む姿勢や実績はもちろんのこと、人柄も評価！もちろん年齢や性別、経験年数は関係ありません。社員一人ひとりをしっかり評価しているからこそ、中には未経験入社から3ヵ月でリーダーに昇格した先輩も！マネージャーや新規事業の立ち上げにもチャレンジできます。
希望や能力に応じてどんどん成長できる環境。きっと、自分でも想像しなかった姿に成長できるはずです◎

取材担当者より

長期的に働く社員が多く、直近の定着率が90％を記録している同社。その魅力は、未経験者だけでなく、業界経験者が多数転職先に選んでいることからも伺えます。

人気の理由は、「社員ファースト」を貫く姿勢。働きやすさやキャリア支援を重視した独自制度が数多く用意されています。例えば、社員が提案する新規ビジネスを支援する「社内ベンチャー制度」、引っ越し費用を補助する「引っ越し支援制度」があります。また、自分らしいキャリアを追求できる「ジョブチェンジ制度」や「独立支援制度」など、社員一人ひとりのより良い未来を掴めるよう支援する制度も複数用意されています。

ほか、有給消化率も90％以上や残業をしない風潮など、メリハリを持って働ける環境も人気の理由。定着率90％は、働きやすい要素だけでなく、社員を重んじる風土が居心地の良さに繋がっているからではないでしょうか。

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