トップ人材派遣・人材紹介 - 人事 - 正社員 - 東京都【渋谷】人事／研修担当◆カリキュラム設計〜改善◆未経験歓迎◆1年で社員数8倍の急成長人材ベンチャー【エージェントサービス求人】
株式会社ｆｒｅｅ ｍｏｖａ
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【渋谷】人事／研修担当◆カリキュラム設計〜改善◆未経験歓迎◆1年で社員数8倍の急成長人材ベンチャー【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都渋谷区道玄坂2-25…
400万円〜549万円
正社員
仕事内容
【急成長企業！/面接1回/未経験からバックオフィスへ！/残業20Ｈ/大阪や福岡など拠点拡大中！/1年以内に社員数1000名規模のメガベンチャーを目指す】
採用支援事業（人材紹介・派遣・広告運用など）を展開する当社にて、人事担当（研修担当）を募集します。
■業務詳細：
＜研修企画・カリキュラム設計＞
◎派遣スタッフ向けのキャリア研修の設計（RA／CA／CC／人事など)
◎事前アンケートやアセスメントによる研修ニーズの分析
◎キャリアパスを意識したカリキュラム構成・ゴール設計の立案
＜資料作成・運営準備＞
◎研修用スライド・ワークシート・進行台本の作成・ブラッシュアップ
◎研修スケジュール作成、講師（社内・外部）との日程調整
◎会場・オンライン環境の準備（Zoom設定、テスト実施など）
＜研修実施・フォロー＞
◎1日2〜3時間の研修実施（説明・ワーク進行・個別対応含む）
◎受講者からの質問対応、グループワークのファシリテーション
◎希望者に対するキャリア面談・ロールプレイ指導
＜効果測定・改善提案＞
◎研修後アンケートの集計・満足度分析
◎内容や進行に関する改善点の洗い出し・次回への反映
◎本社ポジションと連携し、推薦者情報のとりまとめと社内共有
■ポジションの魅力：
◎研修を通して『人の成長』と『事業成長』の両方に貢献できるボジション
受講者のキャリア支援に直結する研修企画・運営を担う本ポジションでは、現場からのニーズを反映しながら、個々の成長を加速させる仕組み作りに携われます。
受講者の変化を間近で感じられる、非常にやりがいの大きい業務です。
◎カリキュラムの設計〜実施〜改善まで一貫して担える
単なる講師ではなく、研修テーマの選定や構成の組み立て、アンケート分析によるPDCAサイクルまでを一手に担当。自らのアイデアや工夫がそのまま反映される裁量の大きさが魅力です。
◎複数職種・階層に向けた研修で多角的な視点を養える
研修対象はRA・CA・CC・人事など幅広く、求められるスキルやキャリア観も多様。さまざまな役割に対して「成長を支える仕掛け」を考えることで、人材開発スキルが自然と高まります。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※職種未経験歓迎・業界未経験歓迎※
・人事部での就業経験がある方
・人材業界にてリクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーのご経験がある方
■歓迎条件：
◎無形商材の営業経験や、課題解決型の提案経験
◎人材・教育・福祉・金融・ITなど「人」に関わるサービス業でのご経験
◎キャリア支援やマネジメント・育成経験
募集要項
| 企業名 | 株式会社ｆｒｅｅ ｍｏｖａ |
| 職種 | 人事 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通3F3-1a 勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 400万円〜500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：224,749円〜262,207円 固定残業手当/月：75,251円〜87,793円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円〜350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験や実績により給与変動の可能性あり ■昇給：年2回（2月・8月） ■賞与：年2回（2月・8月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定により支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度（お祝い金あり） ＜その他補足＞ ■役職手当 ■インセンティブ制度（売上の4%〜30%支給） ■健康診断 ■知人友人紹介（リファラル採用）制度 ■社内イベント（社員旅行、バーベキュー、飲み会、社員同士の交流など） ■ウォーターサーバー ■ワーケーション制度 ■ジョブローテーション制度 ■ノー残業DAY（月1回） ■引っ越し補助制度 ■転居手当 ■スポーツレクリエーション（月1回開催） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、FamilyDay制度（好きな日に家族と過ごせる制度） ※平日の休日も有給取得可能（有給取得率100％） |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
企業情報
| 企業名 | 株式会社ｆｒｅｅ ｍｏｖａ |
| 資本金 | 12百万円 |
| 従業員数 | 700名 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・人材紹介事業 ・人材派遣事業 ・採用コンサルティング事業 ・求人広告代理店事業 ■当社について： 『仕事紹介』だけの関係性ではなく、私たちと関わった個人や組織が人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を実現していただくためのサポートができるように深く関わらせていただき、アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。 ■企業理念：〜 枠にとらわれない人生を 〜 当社では、『〜枠にとらわれない人生を〜』というビジョンを掲げています。 枠にとらわれないとは、自由に好きなことだけして生きていくという意味ではなく、「自分らしい本当の姿を見つけて欲しい」という意味を込めております。 当社設立前、代表廣瀬は人材紹介会社に勤め、キャリアアドバイザーとしてさまざまな求職者と面談をしてきました。当時、特に20代の求職者の多くは、将来どうなりたいのかを深く考えずに仕事を探していることが多く、「自分は挑戦できる人ではない」「新しい業界へチャレンジできるわけがない」と選択肢を狭めて考えている方も多くいました。 「20代だからまだ本気で考えなくても大丈夫」ではなく、「20代だからこそ」自分の今後の人生においてのキャリアを考えていくことが大事だと思っています。20代だからこそ、将来をじっくりと見据えた上で方向性を見極めたほうがいいはずです。 『もっと可能性はある』そうした人たちの背中を押してあげたい、若い彼ら彼女らを支援したいと考え、廣瀬は起業しました。 当社のサポート面談では「枠にとらわれない」ことを重視しています。 例えば事務職を志望していても、なぜそれをやりたいのか深堀りし、場合によってはより適したほかの仕事を提案することもあります。最終的にはご自身の判断ですが、私たちは選択の幅を与えたい。 『仕事紹介』だけの関係性ではなく、当社と関わった全ての方が人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を実現していただくためのサポートができるように深く関わらせていただき、アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。 |
| URL | https://www.freemova.com/ |
