【東京】営業（介護施設向けシステム提案）テレアポ・飛込み無し◆年休120日◆残業月15H◆福利厚生◎【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)

本社住所：東京都千代田区神田錦町2-…

￥

450万円〜549万円

正社員

仕事内容

〜反響営業＊介護施設向けの自社システム／業績右肩上がりの福祉×IT企業／社会貢献性◎／土日祝休み／年休120日〜

【概要】
5,000事業所に導入いただいている「ヘルプケア（介護事業所向けSaaS）」を提供している当社にて、法人営業向けの提案営業（商談〜クロージングメイン）を行っていただきます。

＜ヘルプケアシステムとは＞
「ヘルプケア」は、ナーシングホームの運営に必要な、見守りシステムやナースコール、記録、請求などが一括して管理、請求できるシステムとなります。ナーシングホームの運営では医療保険、介護保険、自費部分と記録・請求業務が多岐にわたり、一括できるシステムがなかったために医療費の返戻や請求漏れが多くあります。「ヘルプケア」では見守りコールが記録と連動し、医療保険、介護保険の入力もれを防ぎ、情報伝達が一括できるようになったシステムとなります。

＜業務詳細＞　
Webサイトやイベント、その他のメディアからのお問合せへの反響営業で、Webにて提案を行っていただきます。契約を頂いた後はサポートチームが導入支援からアフターフォローまで行うので、営業は商談に注力できます。

■クロージング
当社アポイント部門のメンバーが獲得してきた商談へお伺いし、提案・クロージングをお願い致します。
■商談件数：週に４〜５件程度。

【働く環境】
全社的に20代や30代などが多く、若手も活躍中です。年功序列ではなく、実績を評価し、昇格・昇給を決めています。
土日祝休み、平均月残業15H、休んでファイブ制度有り（5日間連続で休暇を取得した人に奨励金を支給）など、プライベートと両立して働けます。

【当社について】
デイサービスや訪問介護の運営から始まり、それらのノウハウを活かしたITサービス/IoT機器の開発、レストランや配食サービス、未就学児童向けのサービスなど、利用者様を取り巻く環境の中で必要な事業を次々と立ち上げています。

【当社の特徴】
若手や中途も多く活躍している職場で、誰もがオンオフのメリハリをつけながら”自分らしさ”を生かしてスキルアップしています。
・中途入社5割以上
・女性社員5割以上
・3年連続売上UP
・20代の管理職登用実績あり
・女性管理職登用実績あり
・産休育休取得実績あり

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
営業経験１年以上

■歓迎条件：
・顧客と長期的なリレーションを構築していくようなコミュニケーションをお持ちの方
・自分のアイデアを形にしてみたいという意欲がある方
・「これまでにないものを作ることにワクワクできる」方
・チームで成果を出すことにやりがいを感じられる方
・経験よりも挑戦や成長を重視したい方

募集要項

企業名	ベストリハ株式会社
職種	営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
給与・昇給	＜予定年収＞ 450万円〜500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円〜400,000円＜月給＞ 350,000円〜400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキルに応じて優遇できます。 ■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜勤務時間＞ 8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞月平均残業時間15H程度
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：上限月2万4500円社会保険：社会保険完備退職金制度：社内規定による＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞・社内研修・OJT研修＜その他補足＞・持株会制度・報奨金・私服勤務可・各種表彰制度・休んでファイブ制度（5日間連続で休暇を取得した人に奨励金を支給）・社内コンパ制度・誕生日お祝い制度・社内フリーエージェント制度・社内イベント（お花見、部活動、BBQ、花火大会、忘年会等）・ボランティア休暇制度（有給休暇を使って地域ボランティアに参加した人に1万円を報奨金として支給）
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日年末年始休暇（12/30〜1/3）、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、介護休暇、特別休暇、産休・育児制度、休んでファイブ
提供	キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

企業情報

企業名	ベストリハ株式会社
資本金	10百万円
従業員数	810名
事業内容	【ビジョン】ベストリハは、「不自由な世界を変える」というビジョンのもと、超高齢化社会という社会問題を解決するための事業を運営しています。社会問題に対して、当社では、ベストリハがご利用者様の支援を行うだけでなく、培ってきたノウハウやテクノロジーを通じて、地域における医療事業者や介護事業者をはじめとする地域包括ケアシステムを取り巻くステークホルダーと連携・支援していくことが、地域包括ケアシステムの基本理念である「高齢者の尊厳保持」、「高齢者の自立生活の支援」の実現につながると考え、これを「LMCA戦略」として、当社の経営戦略の柱としております。【事業内容】 ■ヘルスケアソリューション事業・通所事業部（デイサービス31拠点／ジュニア3拠点）・訪問事業部（訪問看護23拠点／訪問鍼灸／訪問介護／居宅介護／福祉用具／ナーシングホーム6店舗）通所、訪問、短期入所、施設の複合サービスにより重度化・医療化対応できる地域包括ケアシステムを構築し病院から在宅へのシフトを促します。専門性の高いサービスとITによる業務効率化で、よりご利用者様に寄り添い、ベストなサービスでご利用者様の「やりたい」を叶えていきます。また、ITによりご利用者様の「PHR（PersonalHealthRecord）」を管理することで状態悪化の予兆を早期に発見し対応し入院率を下げます。 ■LMCAプラットフォーム事業・Systemプラットフォーム部（はやまる／はやまる送迎／ヘルプケア）・Foodプラットフォーム部（メディミール／メディミールPRO／メディミールPRO事業化支援）ベストリハがサービス展開する中で培ったノウハウとプラットフォームを他事業所様にもご提供させて頂き、病院から在宅へのシフトを促し、よりご利用者様のために、地域のために、また経営的にも貢献できる事業所作りをご支援します。 LMCA（Local Medical Care Alliance：地域医療介護連携）プラットフォームは、 ITによりPHR（Personal Healthcare Record）を活用したサービス提供とDX化による効率化・最適化を可能とし、またデータを軸にした運営により地域包括ケアシステムを効率良く、より強固にすることが可能です。
URL	https://bestreha.com/

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