【金属加工会社の出荷スタッフ】未経験歓迎◆経験者優遇

倉庫管理・作業、運輸・物流サービス系その他、生産管理・製造管理

株式会社⼭⼝シャフト　千葉営業所 千葉…

￥

〜228万円

正社員

仕事内容

当社で製造しているのは、建築物や電気機械・農機・自動車などに使われる、棒鋼（ぼうこう）といわれる金属材料。今回の募集はこれを発注内容に合わせて準備していただくお仕事です。

【具体的な1日の流れ】
出勤。事務スタッフから指示書を受け取り、納品先ごとに金属材料を結束。
玉掛けをし、クレーンで吊り上げてトラックに積み込みます。
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会社の休憩室などでランチタイム。
お弁当を持参するほか、仕出しを取ることも可能です。
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午後分の指示書を受け取り、作業をスタート。
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終業。残業はほとんどゼロ。ほぼ毎日、定時に退社できます。

【未経験者もOK？】
特別な資格やスキルがなくてもできる仕事です。そのため、「この仕事が向いていそう」と思えれば大丈夫。マンツーマンで丁寧に指導いたしますので、未経験者も歓迎します。
コンビニや飲食店の元スタッフなど、異業種・異職種からの転職組が活躍中です。

【資格は必要？】
構内で棒鋼を移動する作業があるため、「玉掛け」「クレーン」の免許が必要になります。
ただ、入社の時点ではこの資格がなくてもOK。
将来的に取得していただきますが、その際は費用を会社で負担したうえで、出勤中に講習などを受けられます。

【どんなメンバーが働いているの？】
千葉工場では、営業・事務・製造・出荷・配送部門、合わせて20人のスタッフがいます。

株式会社山口シャフトは明治35年（1902年）に創業した老舗金属加工会社です。

応募条件・求められるスキル

学歴・年齢・経験不問

★20～60代、幅広く活躍中

◇チャレンジ精神がある方歓迎
◇経験者歓迎
◇玉掛け・クレーンの免許ある方歓迎
◇金属加工の実務経験ある方歓迎

募集要項

その他・PR

効率アップの工夫により残業はほぼゼロ、かつ年間休日は125日。ワーク・ライフ・バランスが実現します！

製造業は一般的に、定時に終われなかったり、休日が少なかったり、早番・遅番のシフト制で夜勤のあるケースも少なくないようですが、当社の場合、残業はほぼゼロ。かつ日中だけの勤務で、完全週休2日制。年間休日が125日あり、有給休暇も取りやすい環境です。

なぜこれができるかというと、理由のひとつは、前述したように「全員で協力し合う風土」が根づいているから。業務中「あの人、大変そうだな」と感じたら、おのずと誰かが駆けつけてサポート。有休の希望を聞いたときは、みんなで快く背中を押します。互いを気づかう心が、働きやすさにつながっているのです。

また、当社では急ぎの注文に対応するため、あえて工場全体のスケジュールを大枠で組むと同時に、日頃より上司がスタッフに運営方針を共有。個々のメンバーにある程度、判断を委ねているのもポイントです。
自分たちに裁量がある分、仕事の効率がアップ。スケジュールの目処をつけやすいので、メリハリをつけて働き、有休も取りやすくなるというわけです。

こうした背景から、お子さんの学校行事に参加したり、旅行に出かけたり。プライベートを充実させているスタッフが多数。
今後スタッフが増えれば、ますます余裕が生まれるでしょう。

122年の歴史に裏打ちされた確かな信頼と、時代を見据えた事業方針で経営は安定。長く安心して働けます！

1902年の設立から、当社は一筋に金属材料の製造を手がけてきた会社です。
そのため数十年、おつき合いいただいている得意先も珍しくありません。

これに加えて受注の場面では、リスク管理の一環として、あえて小口注文にも積極的に対応。外部の会社と協働し、オリジナルの機械部品を作ったり、小売店として規格品を販売したり、製造装置の製作・修繕までを行ったり。
長年の実績による信頼と、時代の先を読んだ事業展開により、確かな経営基盤を築けているのが強みです。

社内は大らかなムードで、長く勤めるスタッフが多数。売上に追われ、急かされるようなことがないなど、伸び伸びと働ける居心地のよさがあるためでしょう。リタイア後に正社員から嘱託社員になり、50年以上働くメンバーがいるほどです。

さらに近年は、「スタッフにやりがいを感じてもらいたい」と、社内の評価制度を改革。年1回、代表と直接話し合いができる場をつくり、給与や働き方の希望を伝えたり、仕事の成果をアピールしたりできるように。働くうえでの条件が、より本人の納得のいくものになるよう努めています。

【先輩メッセージ】協力体制があるから、残業が少なく、休日も豊富。プライベートを充実させられます！

Wさん　出荷作業　入社4年6カ月

体を動かす仕事が性に合っているため、前職も同じ製造関係。金属加工と入出荷作業にあたっていました。しかし残業が多く、たびたび休日出勤を依頼されることがあって。
子どもが生まれ、「この仕事をしながら育児をするのは難しい」と感じるようになったことから、転職を決めました。山口シャフトに入社したのは、これまでの経験を活かせるのもありますが、きちんと土日に休め、残業が少ないと聞いたことが大きいです。

今はお客さまの注文ごとに製品を結束し、クレーンを使ってトラックに積み込む作業をしています。出荷のタイムリミットがあるため、段取りよくことを進めなければいけません。力の試されどころですが、元来、少人数の工場で全員の人柄が分かるので、当社には職種が違っても気軽に声をかけ、協力していく風土があります。工場長も常々「何かあったら声をかけてね」といってくれるので、何かあればすぐに相談。
みんな快く助けてくれるので、困ることはありません。

会社がある程度、スタッフに判断を任せてくれるため、たとえば午前中の出荷が早く終わりそうなときは、来週の納期分に着手したり、事務スタッフに午後分の伝票をもらい、先行して終わらせたり。自分でハンドリングできるのもメリット。無事に出荷できると達成感がありますし、仕事の醍醐味だと感じます。

こうした環境があって、残業はほぼゼロ。休日出勤もないですし、有休も取りやすいです。子どもとの時間をつくり、私生活を充実させられるからこそ「これからも続けていける」と感じています。

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