【採用コンサル】販売接客スキル活かせる｜入社3年で管理職昇進も｜インセン獲得率100％｜福利厚生充実

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、営業系その他

配属はご希望の勤務地を考慮の上、事業計…

￥

400万円〜650万円

正社員

仕事内容

TVCMでも話題の「バイトル」や「スポットバイトル」などの求人広告や、
DX（採用活動における業務効率化）などの企画・提案をお任せします。

＜具体的には＞
▼お客様の採用課題ヒアリング
▼課題に合わせた当社サービスのご提案
▼取材を基に原稿を制作
▼ご掲載スタート後、データを用いてアフターフォロー
▼より良い採用や定着のための改善策をご提案

（変更の範囲）会社の定める業務

【営業スタイル】
■新規、既存両方のお客様を支援します
■お客さまとの打ち合わせは訪問またはオンライン
■企業の経営課題・採用課題に踏み込んだご提案をお願いします
■求人内容はユーザーファーストにこだわります

【扱う商材】
・求人広告サービス：バイトル／はたらこねっと／スポットバイトル／バイトルNEXT／バイトルPROなど
・DXサービス：コボット（面接スケジュールの調整や採用ページ作成のツールなど）
ディップでは、一人ひとりに寄り添う、「ユーザーファースト」追求し、独自の機能を盛り込んだサービスを展開しています。

【注目】顧客課題に踏み込むためのヒアリングで、様々な角度から提案
例えば、飲食店のお客様から「アルバイト採用ができない」というご相談をいただいた時のこと。ヒアリングを重ねて原因を探ったところ、面接の出来る採用担当者が不足しているという現実に辿り着きました。そこでまず正社員を採用すべく適切な広告媒体をご提案し解決に導きました。その他、スタッフの獲得に苦戦している派遣会社向けに市況の勉強会を開催したり、イベント系のお客様では、大量の人員が必要な場合に、採用効率化を図るためチャットボットでの応募対応ツール導入を提案したりと、多様な商材を組み合わせて最適な提案が可能。その他オプションプランやプロダクトの改善案なども大歓迎です！自由度の高い企画提案で、お客様の真の課題解決に取り組めます。

【注目】福利厚生・働きやすさ・給与・評価も安心の環境！
＜福利厚生＞
■結婚お祝い・出産お祝い金
■報奨旅行（2024年度は144名がハワイ旅行！）
■会員制リゾートホテル利用可能
■退職金制度
■副業OK

＜働きやすさ＞
■育児休暇取得率100%
■5日以上の連休取得可
■時間単位年休制度
■フレックスタイム制の導入あり

＜給与や評価＞
■個人目標・組織目標達成に応じたインセンティブ
■単発バイトの求人サイト「スポットバイトル」の入職数に応じたインセンティブ
■売上目標超過分の歩合給
など、タイミングや状況に応じた多彩なインセンティブをご用意。
やりがいと収入アップを同時に実現できます！

※健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）認定（2年連続）
※厚生労働省「くるみん」「えるぼし」認定

【1日の仕事の流れ】
とある1日の流れ（あくまで一例です）
09:30 出社、朝礼
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10:00 電話・メール対応
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11:00 移動・新規顧客への訪問
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12:00 お昼休憩(好きなタイミングでOK)
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13:00 提案資料の準備
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15:00 移動・新規顧客への訪問
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17:00 帰社、明日の訪問準備等
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19:30 退社

【身につくスキル・キャリアパス】
若手であっても早期から責任ある業務・役割を任せていくのが当社のスタイル。成果を上げれば、スピーディにキャリアアップを目指せます！
※入社3年目で管理職へ昇進した社員もいます。
※管理職昇格年齢：平均28.3歳

＜等級制度＞
上半期・下半期に人事評価を実施。成長度合いや業務成果に応じて等級が上がります。
本人の希望や適性に応じて、営業のスペシャリストor管理職を選択できます。

＜キャリア別研修＞
▼メンバー研修
問題解決力研修、昇格者研修、管理職昇格者事前研修 等
▼管理職研修
マネジメントベーシック研修、MBO研修、リーダーシップジャーニー、自己啓発支援 等

試用期間中の雇用形態に差異はありません。

応募条件・求められるスキル

■高卒以上
■下記どちらかに該当する方
・何らかの営業経験2年以上（個人・法人は不問）
・数値目標を持った販売・接客経験2年以上

《以下のような方を歓迎します》
■業務成果が給与に直結する仕事がしたい
■営業として長期的にキャリアを築いていきたい
■チームワークの良い環境で仲間と一緒に成長したい　など

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】1次選考（オンライン面接）
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【STEP03】2次選考（対面面接）
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【STEP04】内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※結果については合否に関わらずご連絡いたします
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
※選考フローは変更になる場合がございます
※2次面接の前に適性検査（性格診断）あり

当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する
ディップ株式会社 type採用事務局が会員へのアプローチ関連業務を一部代行（※)しております。予めご了承ください。
（※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。
なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

その他・PR

募集背景

ユーザーファーストを掲げ、「バイトル」をはじめとするサービスを展開している当社。右肩あがりに成長を続け、事業拡大を進めていますが、今期、更なる企業成長を目指し、営業社員を大募集します。このチャンスに、ぜひ挑戦してみませんか。

実際の給与例

▼年収520万円（29歳）
▼年収450万円（27歳）
▼年収430万円（26歳）

待遇・福利厚生

■昇給・賞与年2回
■各種社会保険完備
■インセンティブ（個人目標・組織目標の達成状況に応じて支給）
■表彰・報奨制度（MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞、優秀組織賞など／3カ月ごと・通期ごとにも表彰あり）
■定期健康診断
■卵子凍結補助制度
■育児短時間勤務制度
■結婚お祝い・出産お祝い制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■DC（確定拠出年金制度）
■交通費支給
■ライフサポート（ベネフィット・ステーション）
■パートナーシップ制度
■社員持株会
■会員制リゾートホテル（エクシブ）
■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）
■副業OK（規定あり）
■社内公募制度・自己申告制度
■表彰・報奨制度
■報奨旅行（2024年度は144名の社員がハワイ旅行に行きました！）
■永年勤続表彰
■部活動の活動費用補助（フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など）
■ウォーターサーバー有
■毎週バナナの無料提供
■※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（拠点に準ずる）

入社後の成長サポート

＜入社後の流れ＞
▼初日：オリエンテーション
フィロソフィーや組織体制、社内ツールの使用方法などをレクチャー
▼2日目以降：営業研修（2週間程度）
商材の説明や営業手法、契約受注後の流れなど、営業の業務内容についてレクチャー。先輩との営業ロープレも行います
※各オフィスでオンラインとリアルの組み合わせ
※初月は目標数字なし（翌月以降に目標数字を持ちます）

＜自己啓発支援＞
■グロービス選抜研修
■オンライン動画学習等
■audiobook
■ラーニングサポート制度（自主的に社外で教育等を受ける場合、費用の半額を会社負担※上限年間10万円等）

歓迎する経験・スキル

当社のクライアントは、飲食業界、アパレル業界、物流業界、サービス業界、製造業界、建築業界など多岐にわたります。各業界向けの営業経験者歓迎！

徹底したヒアリングがお客様との信頼関係を築く。

私は商品の提案よりも、お客様との信頼関係を築き、課題や状況を丁寧にヒアリングして解決策をご提案することだが大事だと考えています。以前担当していたあるお客様では、人事だけではなく、経理や法務など、複数の部署との連携や承認が必要でした。そこで私は1年以上かけて関連部署にヒアリングを重ね、導入に向けての障壁などをお聞きしていきました。そうした丁寧なヒアリングの結果、採用担当者からは「うちの会社について本当に良く知っているから安心してお任せできる」と信頼を得られ、感謝の言葉をいただくと同時に、当社のサービスの導入につながりました。ディップには、「求職者やお客様に貢献したい」という強い想いを持った社員がたくさんいます。同じ想いをもった社員たちと一緒に頑張れるのも魅力です。

自分の提案がお客様の未来を変える。

私がディップに入社を決めた理由は、個人の提案やスキルが成果に直結する無形商材営業で、人材業界の社会貢献性の高さに魅力を感じたからです。新規開拓から提案、原稿制作、掲載後フォローまで幅広く担当し、自身の工夫が成果に繋がる点にも惹かれました。例えば、以前採用をお手伝いしたお客様では、土日のシフトを埋められないという人手不足に陥っていました。お店の状況を調べてみると、スタッフの多くが10～20代でした。スタッフの属性が偏っていることがシフトに穴が生じる原因だと考え、働ける時間帯や経歴などを事前にヒアリングができるDXサービスの導入をご提案。結果、シフトを埋められる体制が整っただけではなく、即戦力となる人材の採用も成功させることができ、お客様から大変感謝されました。

取材担当者より

取材を終えて感じた同社への率直な印象は「大手企業とベンチャー企業のいいとこどりをした企業」。知名度の高さはもちろん、男性育休の推進など、大手企業ならではの先進的な取り組みが印象的だった。その一方で、同社はフレッシュ且つエネルギッシュな、ベンチャーチックな雰囲気も持ち合わせている。社員は20～30代が中心で、年齢や年次は関係なくスピーディーに昇給・昇格していく風土が会社全体に浸透している。お話を伺った方々はみなイキイキしており、モチベーション高く働いている様子を肌で感じることができた。リーディングカンパニーとなった今も急速な成長を続けているディップなら、キャリアの可能性もきっと広がっていくはず。採用を強化している今が大チャンス。「販売職から営業にチャレンジしたい」「営業としてスキルを磨きたい」そんな意欲ある方はぜひ挑戦してみてはいかがだろうか。

企業情報