【労務課長候補】人事企画・制度設計もお任せ/東証スタンダード

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東京都 につきましてはご面談時にお伝え…

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700万円〜1100万円

正社員

仕事内容

【労務課長候補】人事制度企画から組織成長を支える中核ポジション／上場×急成長企業／年収700～1100万円

【ポイント】
・役員直下ポジション：社長の右腕である人事部長（管掌役員）と直に連携
・「働きがいのある企業」認定企業で、制度設計・運用の中核人材に
・2025年に売上1,000億円超を目指す成長企業の“人事戦略”を担う
・年収最大1,100万円／課長ポストへの登用は2025年8月～2026年2月想定

【募集背景】
現課長の異動を見据え、次世代の「労務領域リーダー」となる方を募集。
急拡大を続ける同社において、より戦略的な制度設計・人事企画を進めていきます。現在40代の方が労務課長をされていますが、その方の後任を募集しています。

【職務内容】
同社は数年の間に社員数1,000名超え、来年2025年7月期には売上1,000億円突破へ向け、会社全体がスピード感持って動いているフェーズです。さらなる企業成長や多角的な事業展開に向け、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。

【具体的には】
《人事企画業務》
・等級・評価・報酬制度の企画・運用・見直し
・組織体制や人材開発プログラムの企画・運営
・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定
・人材開発/研修制度の設計（育成課・採用課とも連携）

《労務業務の統括》
・社会保険、勤怠、給与計算等の業務
・人事異動・人事評価に関する業務
・法改正の確認、就業規則他、各種規程やマニュアルの改訂業務
・給与や報酬、福利厚生等の人事制度に関する業務
・人的資本情報開示に関するデータ作成等

本ポジションでは、面接を通してご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な業務を担当いただきます。初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりとお伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。

【組織構成】人事部労務課　20代～40代が活躍中！
・労務課　7名
・人材育成課　4名　
・採用課　11名（新卒担当4名・中途担当5名・アルバイト、契約社員各1名）
※弊社から３名が人事部にご入社されています。

【管掌役員（人事部長について）】
■同社に入社後、1年半で役員になられた実力のある方…

募集要項

企業情報