GLIT

株式会社アウトソーシングテクノロジー

掲載元 イーキャリアFA

【仙台市×IT】ご経験に合わせたアサイン先★年間休日120日以上、多彩な研修制度あり

オープン系SE、アプリケーション系SE

宮城県 仙台市 最寄り駅

400万円〜600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ご経験に合わせて、客先常駐でのアサイン先を決定していきます。
まずは面談でご経験をお聞かせください!豊富な案件とマッチングをさせていただきます。

ex)
・金融機関向け勘定系システム開発(Java,C言語 他)
・電力系請求システム開発(Java,Spring 他)
・半導体製造装置のソフトウェア開発(C言語 他)
・中小企業向けの共済システム開発(Java,AWAG 他)
その他、上流工程をメインとした案件がございます。

応募条件・求められるスキル

■必須条件
下記、いずれか1年以上の実務経験を有する方

・ソフトウエアの設計~開発までを担当する技術者
VB.net、C言語、C#、PHP、Java、SQL、Oracle 他)
・インフラ系構築技術者
・Web技術者(HP、ECサイト構築、CMS 他)

■歓迎条件


■学歴
高校卒業以上

■転職回数
4社まで可

募集要項

企業名株式会社アウトソーシングテクノロジー
職種オープン系SE、アプリケーション系SE
勤務地宮城県

仙台市
最寄り駅
給与・昇給4,000,000円 〜 6,000,000円
待遇・福利厚生■給与
月給(基本給):230,500?335,500円

残業手当:残業時間に応じて支給(1分単位)
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)
通勤手当:全額支給

※想定年収には20時間分の想定残業代が含まれます

■勤務時間
8:30~17:30
・所定労働時間:8時間00分、休憩:60分
※配属先により前後いたします。

■残業時間
月平均15時間程度

■福利厚生
■社会保険完備、確定搬出年金制度(401k)
■借上げ寮制度(単身・家族:規定あり)
■役職手当、出張手当(日当)
■単身赴任手当・帰省旅費等
■定年65歳、永年勤続表彰制度
■出産・育児・介護休暇制度、慶弔金制度
■メンタルチェック、提携保養所
■キャリアプラン支援、E−ラーニング受講制度、KENスクール受講制度
休日・休暇■年間休日
121日

■休日・休暇について
■土日祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産休休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■有給休暇(入社半年後10日?勤続年数に応じて最大20日)

※配属先により前後する場合がございます。
提供キャリアインデックス

その他・PR

備考

●充実した教育制度/入社後のフォロー体制◎:
・人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。
・FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。
・キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでここのスキルレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。
・人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。

企業情報

企業名株式会社アウトソーシングテクノロジー
事業内容IT・機械・電子・電機・ソフトウェアの技術者派遣及び開発請負
※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器の研究開発、生産、技術開発など
職業紹介業務(専門職の職業紹介)
例:カーオーディオチューナー製造・販売 電子部品、完成品の受託生産(テレビ基板、PC光学ドライブ、無線オーディオ、カメラ、無線監視装置)
企業向けネットワーク、コンピュータ及び情報通信システム関連のハードウェア・ソフトウェア・サービスの輸出入、販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど
「エンジニアの可能性をもっと広げたい」
高付加価値人材を育成するためには、まずエンジニアのすそ野を広げることが必要です。

アウトソーシングテクノロジーは新卒生、未経験者、フリーランス、シニア層、外国籍の方など、
国内に存在する多種多様な潜在エンジニアを新たな働き手として雇用し、
グループ企業である技術者養成機関「KENスクール」で実用的な研修を受けられる体制を構築しています。

ここで高度な技術研修を段階的、継続的に行うことによって、
エンジニア自身のキャリアアップと企業が求める先進技術、その両者を提供することができます。

現場で求められる、真に役立つ人材を最短距離でめざすこの「バリューアップスパイラル」を完成させ、
エンジニア人材のプラットフォームとしての形を創り上げたことで、私たちは単なる人材派遣業ではない、
イノベーション支援企業として新たな価値提供を始めることができました。

その最たるものが、先端技術を備える多様な企業とのアライアンスによって、
AIやRPAなどの先進商材と少数精鋭のエンジニアを提供する「派遣2.0」です。
業務の効率化・最大化・可視化を実現する高付加価値のソリューションとして、
あらゆる業界でのイノベーション創出につながっています。
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