【渋谷区】フィンテック事業部_株主優待サービス_マネジャー(事業責任者候補)※東証グロース上場【エージェントサービス求人】

事業企画、事業プロデュース、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

本社住所：東京都渋谷区元代々木町30…

￥

600万円〜1000万円

正社員

仕事内容

【銀行の未来「デジタルバンク」を目指すフィンテック事業を主軸とした上場会社／代表直下の新領域】

■職務詳細：
【デジタルギフト事業および(株主優待事業の運営・推進事業責任者と共に戦略実行を担当)
・短期・中長期のKGI/KPIを設定し、事業責任者と共に事業成長に向けたアクションプランを策定・推進
・事業の改善点を特定し、最適な施策を実施
【プロダクト開発・サービス改善】
・ユーザーニーズを分析し、デジタルギフトおよび株主優待サービスの企画・改善をリード
・エンジニア・デザイナーと連携し、新機能開発や機能改善を推進
【チームマネジメント・育成】
・部門横断的なプロジェクトを推進し、チームの生産性を向上
・チームメンバーの育成計画を策定し、スキルアップやキャリア形成を支援
・事業成長に伴う人材採用計画の立案および実行
【社内外のステークホルダーとの連携】
・企業パートナーや外部ステークホルダーとの関係構築・交渉を担当

■募集背景／業務内容
・弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業のデジタルギフトR、即払い、デジタルウォレットの各サービスで、約100億円の年間流通(取引高)を作ってきました。
特にフィンテック事業は、流通総額18四半期連続成長を達成し、年間流通総額90億円を基盤とする強力な収益モデルを構築しています。また、資金移動業の取得を予定しており、個人間送金や給与前払いサービスなど、新規領域への展開を進めています。
・弊社の「デジタルギフト」および「株主優待」領域において革新的なサービスを提供し、急成長を遂げています。デジタルギフト市場は、キャッシュレス化の進展やオンライン決済の普及に伴い、個人間送金・法人のキャンペーン施策として今後さらなる拡大が見込まれています。一方、株主優待事業は、個人投資家の増加や企業のIR施策としての重要性が高まり、デジタル化による利便性向上が求められています。
・今後、さらなる事業拡大と組織強化を推進するため、事業責任者の配下で中核を担うマネージャーとして、事業戦略の実行やチームのリード、プロダクトの成長を牽引できる方を募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・フィンテック、資金決済、証券または類似領域での業務経験(目安：3年以上)
・事業開発、経営企画、プロジェクトマネジメントの経験(3年以上)
・BtoBtoCサービスにおけるマーケティングや営業企画の経験
・チームマネジメントまたはピープルマネジメントの経験
■歓迎条件：
・IR業務の経験(投資家との対外折衝、企画運営、リレーションシップ構築等)
・新規事業の立ち上げ、グロース、撤退など、一連のプロセスを経験したことがある方

募集要項

企業名	株式会社デジタルプラス
職種	事業企画、事業プロデュース、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア勤務地最寄駅：小田急線／代々木八幡駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 600万円〜1,440万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円〜1,200,000円＜月給＞ 500,000円〜1,200,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力等考慮の上、規定により優遇・賞与：無・昇給、昇格：年2回(4月、10月) ・残業手当補足：管理監督者の為、支給無し賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00〜19:00 時間外労働有無：無＜その他就業時間補足＞・所定労働時間：8時間00分(休憩時間：60分)
待遇・福利厚生	通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：月上限：30000円まで住宅手当：※住宅補助制度は適用外となります。社会保険：・社会保険完備＜定年＞ 60歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT、職能別、職種別研修など＜その他補足＞・テレワーク：一部リモート可能(ハイブリッド勤務) ・定年退職制度：あり・PC貸与(MacBook Pro／Windows) ・年一回健康診断受診(費用会社負担) ・インセンティブ制度・従業員持株会・永年勤続表彰制度(勤続年数に応じ例5年、10年) ・住宅補助(勤務地最寄り駅から3駅以内)
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数123日・特別休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、傷病休暇、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、出産・育児休暇、生理休暇(一部、省庁の制度・ガイドラインに準ずる)
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
・試用期間中の異なる条件：住宅補助制度の適用外

企業情報

企業名	株式会社デジタルプラス
資本金	125百万円
平均年齢	35.3歳
従業員数	35名
事業内容	■事業内容：フィンテック事業：デジタルギフト／デジタルウォレット GAFAメディア事業：漫画大陸／すーちゃんモバイル比較／債務アレンジ／クレジットカードマイスター／脱毛ドコイコ／債務フロント／SIMステーション／マニマニ／ナクセル／Money Pro ／債務スタート ■デジタルプラスについて：リアルワールド(旧社名)は2005年の創業からインターネットを通じてリアルを豊かにするミッション「ネットからリアルへ」を掲げ、事業を行ってまいりました。多くのお客様、お取引先様からご愛顧いただき、メディア・クラウドソーシング共に成長を続け、2014年には東証マザーズに上場。私たちは、上場企業でありながらも、挑戦者、成長し続ける存在でありたい。変わっていく世の中で、価値を提供する企業、成長する企業であり続けたい。その想いから、売上や人員数だけの規模の追求、見せかけや上辺を捨て、事業・組織の抜本的変革を決意・断行しました。泉ガーデン33階からの移転を皮切りに、事業売却・統廃合を進め、集大成として創業からの中心事業であった「Gendama」事業を2020年10月1日に売却。唯一、創業からのフィンテック事業(旧ポイント交換事業)のみ残し、新たに「デジタルギフトサービス」を立ち上げ、組織体制も一新いたしました。結果、抜本的経営改革を遂行した初月は月商517万円のスタートとなりましたが、よりシンプルで筋肉質、本質的な絶対利益成長を実現する経営基盤を構築することができました。私たちは今の自分たちを「上場スタートアップ」と位置づけています。挑戦者として積極的に事業を展開していくこの改革が、近い将来、絶対利益成長の実現と企業価値の向上につながると確信し、 2022年4月、社名を「デジタルプラス」へと変更致しました。
URL	https://digital-plus.co.jp/