トップIT・通信系その他 - 法務,購買 - 正社員 - 東京都【NTTデータＧ／海外調達契約】主任候補◇企業活動の生命線を担うやりがい◎＜豊洲／リモート8割＞【エージェントサービス求人】
NTTデータ・ウィズ（NTTデータグループの業務コンサル・BPS事業）
掲載元 doda
【NTTデータＧ／海外調達契約】主任候補◇企業活動の生命線を担うやりがい◎＜豊洲／リモート8割＞【エージェントサービス求人】
法務、購買
本社 住所：東京都江東区豊洲3-3-3…
500万円〜699万円
正社員
仕事内容
NTTデータおよびNTTデータグループ各社の海外契約締結業務について、確実に運用できるよう管理し、契約審査〜締結までの対応や、依頼元からの海外購買の仕組み説明等の問い合わせ対応を行います。
入社直後はマニュアルに沿って下記の（1）〜（3）の基本業務を実際に手を動かして覚えていただいた後、チームリーダーとしてメンバーを巻き込んでの業務全体の効率化をお願いします。将来的には（4）〜（5）の業務改善や、システム導入などにも取り組んでいただき、事業拡大にも携われるポジションです。
（1）購買契約締結業務
・契約書の審査及び締結業務（約2,000件/年）（購買要求の内容と契約書の内容に齟齬がないかの確認）
・契約書（DocuSign・紙）の作成、契約書の回収。
・契約についての問い合わせ対応
・オペレーションスタッフへの周知とトレーニング
（2）契約関連サービス
・基本契約締結代行サービス
（3）海外仕入先審査業務
・海外仕入先との取引開始にあたって、信用調査とTPDD（サードパーティー・デューデリジェンス）を実施
・海外仕入先の定期管理・棚卸
（4）業務改善
・PDCAサイクルに基づき業務プロセスの効率化と審査観点の立案、運用、改善。
（5）システム導入
・海外仕入先のSAP Ariba導入
■組織構成
課長ー主任ー社員2名ー派遣スタッフ4名
※主任ポジションを期待しています
■魅力ポイント
・海外調達契約業務は、企業活動の生命線を担うといっても過言ではない最重要業務であり、NTTデータグループというグローバルな舞台で本募集業務に従事していただくことにより、世界最先端の技術やサービスの調達に係る契約事務のプロフェッショナルとなることができます。
■待遇について
・原則、残業が生じないよう、メンバーの状況に応じて業務を振り分けていますが、短時間勤務のメンバーも複数人いるため、日々、メンバー全員で密にコミュニケーションを取りながら助け合っています。
・海外購買契約業務というプロフェッショナルな業務ということもあり、会社として業務関連資格の取得を奨励（受験料負担等）しています。
・新規業務や既存業務効率化等、やりたい仕事があれば、どんどん提案していただければお任せいたします（本人の自主性を何より重視しています。）
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・契約書の審査、折衝経験
・TOEIC(R)テスト730以上
・自ら課題を設定しPDCA（QC活動）を回した経験がある方
■歓迎条件：
・基本的なIT（EXCEL、PPT、Access等）スキル
・ビジネス実務法務検定２級
＜語学力＞
必要条件：英語中級
募集要項
| 企業名 | NTTデータ・ウィズ（NTTデータグループの業務コンサル・BPS事業） |
| 職種 | 法務、購買 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル11F 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／豊洲駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 530万円〜680万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：281,090円〜321,760円 固定残業手当/月：46,275円〜102,975円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 327,365円〜424,735円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※時間外勤務手当含む（月25時間想定）月収例：327,365円〜 424,735円 ※採用等級、家族構成、住居形態等により異なります。 ■賞与（2回／年） ■給与改定（1回／年） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30〜18:00 ＜その他就業時間補足＞ 月平均残業30〜40時間程度 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（当社規程に準ずる） 住宅手当：補足事項なし 社会保険：NTT健康保険組合加入 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修制度 ■自己啓発支援制度 ■資格取得祝い金 ＜その他補足＞ ・時間外勤務手当 ・NTT健康保険組合加入 ・健康保険組合保養所 ・リモートワーク手当200円／日支給（3時間以上リモートワークを実施した場合） ・子育て・介護手当 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜16日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 夏季休暇、年末年始休暇（12月29日〜1月3日）、年次有給休暇（新採用時は採用月に応じた日数を付与）、結婚休暇、産休・育休制度、慶弔休暇、特別連続休暇(採用月による）、ファミリーサポート休暇 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
4ヶ月
企業情報
| 企業名 | NTTデータ・ウィズ（NTTデータグループの業務コンサル・BPS事業） |
| 資本金 | 100百万円 |
| 平均年齢 | 40.7歳 |
| 従業員数 | 3,700名 |
| 事業内容 | ＜NTTデータ・ウィズについて＞ 「NTTデータ・ウィズ」は、お客さまの業務プロセス全体の最適化を推進し、さらなる業務変革を実現するため、 財務・経理・人事・購買・総務などに特化した専門性の高い業務知見を有する「NTTデータマネジメントサービス」と 高い営業力および国内複数箇所のニアショア拠点を保持し、豊富な人財、ITを活用したBPO業務設計ノウハウを有する「NTTデータ・スマートソーシング」の2社が統合し、 今後、GenAIなどの先進的な取り組みを行う「NTTデータ」とより一層連携することを目指して、2025年4月1日に設立されました。 ＜設立背景＞ 日本社会では高齢化および人口減少による労働人材不足が進んでおり、企業経営においてはノンコア事業からの撤退、BPOの活用等、内製化から脱却する動きが見られています。 これまでNTTデータはITシステムの構築・運用をはじめ、ネットワーク・セキュリティ・クラウド・データセンター等のITO（ITアウトソーシング）領域において事業を展開してきました。 また、現中期経営計画の戦略では「コンサルティング力強化」を掲げており、単純なアウトソーシングだけではなく、IT活用によりお客さまの業務プロセスを変革し、 業務効率化・コスト最適化を実現するBPSの提供および強化に取り組んでいます。 ＜ミッション＞ 「人とテクノロジーの力で、働く人々に感動を届け、豊かな社会を創造します」 W：With／ともに ステークホルダーのみなさまとともにミッションを実現していきます I：Impression／感動 クライアント企業で働く人々のみならず、すべての「働く人々」に感動を届けます T：Technology／技術力 積み重ねた経験・知見を活かし、創造力・技術力を発揮していきます H：Harmony／調和 あらゆる側面における調和を大切にし、豊かな社会を創造します ＜事業内容＞ ・ビジネスプロセスサービス事業 ・コーポレートスタッフ向けシェアードサービス事業 ・建設業法に基づく建設業などオフィスサービス事業 ・システム開発事業 ・インターネット広告事業 ・労働者派遣事業 ※その他上記に付随するサービス |
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