【CHRO候補】採用ブランディング・人事制度設計など

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

東京都 港区麻布台1-3-1麻布台ヒル…

￥

1000万円〜1500万円

正社員

仕事内容

「【CHRO候補】採用ブランディング・人事制度設計など」のポジションの求人です
【期待する役割】
同社は、2028年の上場に向けて採用の強化・組織力の強化を図っております。
経営戦略に沿った、人材配置の最適化を行うべく、人事戦略の立案・策定等上流を担っていただく事を期待しております。

【募集背景】　
HRMを最重要課題の一つとして捉えており、IPOまでの期間はもちろん、その後の成長まで見据えた組織体制を構築したいと思っています。

【職務内容】
上場までに、80名以上の組織体制を目標としており、人事採用全般をお任せします。採用ブランディング、人事制度設計・評価制度など、人事領域の多岐にわたり、活躍できる方を求めています。
社員がワクワクするような組織体制を期待しています。

【業務詳細】
・人事制度設計・評価制度
・中途採用戦略立案
・人事労務業務
・採用ブランド強化に向けた施策の企画／実行
・母集団形成施策（エージェント／スカウト／リファラル等、様々な手法の打ち出し）
・面接／面談対応
・候補者フォロー対応
・社員教育
※紹介会社やエージェントを使い、1ヶ月あたり200件超の書類選考から、採用に至るまでのプロデュースをお願いします。

【魅力】
《安定した経営基盤》
『医療×コンサルティング』を専門的に手がける当社。前身となる会社と合わせて300件以上の実績があり、順調に事業拡大を遂げています。また、ストック収益が企業利益の大部分を占めているため、安定した経営基盤があることも大きな特徴です。
《長期的に働ける職場環境》
メリハリを付けた働き方を実現することが可能です。産休・育休から復帰している女性社員が活躍しているなど、ライフステージが変わっても働ける環境をご用意出来るように会社としてサポートいたします。

【配属先情報】
新設の部署となります。現在は人事部長・主任・課員の３名が所属しています。

【今後の展望】
2028年の株式公開に向け、事業拡大とDX化による高収益化を目指して事業を展開しています。

募集要項

応募方法

必要なスキル

【必須要件】
■人事労務経験
■中途採用のご経験（特に、大量のスペシャリスト人材の採用業務を経験したことがある方）
■ダイレクトリクルーティング、人材紹介の採用経験が豊富な方

【歓迎要件】
■人事業務経験（採用・労務・人事制度など）がある方
■人事制度設計や育成プログラムの構築経験のある方

【求める人物像】
■明るく、コミュニケーション力の高い方
■企業の顔として、ブランディングを構築できる方
■ビジネスにおける成果創出経験を人事領域に活かしたい方

その他・PR

募集背景

新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

募集ポジション

本部長・事業部長クラス

雇用形態

【正社員】

おすすめポイント

IPO準備中の成長企業での中核ポジション！/上場前の組織拡大・制度設計をリード/平均残業～20h・年休125日！/医療×AIコンサルや医療モール全国展開の革新的事業/安定した経営基

コンサルタントからのコメント

パソナキャリアがおすすめする求人です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

企業情報