【超上流工程技術者 ※要件定義など上流工程から携わる／スキルアップできる環境】★15年～30年続く大手お取引企業も多数

プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

顧客先（目黒）

￥

400万円〜700万円

正社員

仕事内容

【PL・PMへのキャリアアップを目指されている方歓迎！
　最新技術習得に向けた研修制度など、スキルアップを図れる環境／離職率3.6%】

当社直請企業様より、新規対応案件のお引き合いを複数いただいており、参画要員の強化が必要となっています。
そこで、プロジェクトのリーダ（サブリーダ）として、当社直請企業様側の立場で、
要件定義～ベンダーマネジメントなど超上流工程を担当して頂ける人材を募集いたします。
※基本的には、長期で参画いただくことを想定しているため、
　中長期的なご自身のキャリアパスの検討の一つの選択肢として検討頂ければ幸いです。

■業務内容：
現場リーダー（次期リーダー候補）として、要件定義や顧客との調整作業等を担当していただくことを考えております。
チームメンバーの育成、フォローなどもお任せします。

■業務詳細：
・要件定義
・開発ベンダの窓口（仕様説明、問合せ対応など）
・受入試験
・システムについての問い合わせ、障害対応

■スキルアップ支援制度：
最新技術の習得を全面的にバックアップした研修制度があります。
・富士通や日本電気が提供する技術教育が受講可能 （集合研修、オンライン研修、eラーニング）
・マネジメント研修も希望者には受講いただいています。

■身につくスキル：
・マネージメント力、折衝力
・対象業種の業務知識
・エンドユーザ様と直接対応して頂くため、以下が身につけられます。
お客様目線での思考／顧客内の部署内の調整力／物事を推し進める推進力
・ベンダーマネジメント（開発以降は、顧客指定のベンダが作業します）

応募条件・求められるスキル

【応募時必須条件】
【必須】
・基本設計～結合テストの経験3年以上（SQLの経験含む）
・推進力、課題解決力

募集要項

その他・PR

PRコメント

□■働きやすい環境を作る　社員を支える仕組みが充実■□

●社員教育
　「階層別研修」、「ITスキル研修」、「選抜研修」の3つを柱とした教育研修プログラムを用意しています。
　社員一人ひとりが十分な能力を発揮できるよう支援していきます。

●女性の活躍推進
　技術者の育児休暇所得100%！育児休暇取得後の職場復帰率100%！
　婦人科検診（乳がん検診、子宮がん検診）を毎年、会社負担で受診できたり、
　当社の事業フィールドで女性社員が活躍していただく環境を作ろうとこれからも努力していきます。

●社員満足度の向上
　残業時間の抑制や改善提案の制度と言った、社長を委員長とする審査運営委員会が毎月審査検討し、
　よいと思われる提案については採用する制度があります。
　これらの満足度を向上させ、離職率も低下傾向にあります。

企業情報