トップ小売・販売系その他 - 店長・店長候補・マネージャー,販売スタッフ,その他3件 - 正社員 - 岡山県【井原】ドコモショップのスタッフ※正社員採用/人と話すのが好きな方におススメ/丁寧なフォロー【エージェントサービス求人】
株式会社トモテツセブン
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【井原】ドコモショップのスタッフ※正社員採用/人と話すのが好きな方におススメ/丁寧なフォロー【エージェントサービス求人】
店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー
ドコモショップ井原店 住所:岡山県井原…
〜349万円
正社員
仕事内容
■業務詳細:
◇新規契約、機種変更、料金プラン変更などのお手続き
◇スマホ選びのお手伝い
◇スマホの操作方法のご説明
◇故障修理のお手続き
◇ドコモの各種サービスのご提案など
■その他:
◇店内POPやチラシ作成
◇ご年配のお客様に向けたスマホ教室の運営
◇出張イベントの企画、実施
◇店内清掃、備品や在庫の管理など
■未経験OK!必要な知識は入社後に学びます!:
◇入社後が2〜5日程度の研修で仕事に必要な基礎知識を学びます
◇その後は、配属先の店舗で先輩の接客を見て学ぶことに加え、近くの先輩スタッフが一人ひとりフォローし、不明点も回答します。
◇NTTドコモの専門講師によるWeb研修も行いますので、安心して業務を進めることができます。
■職場の雰囲気:
◇地域に密着した店舗でお客様が地元のリピーター様が中心。寄り添った接客を心掛けています。
◇携帯ショップと関連のない前職の方が店長や副店長として活躍している事例がいくつもあります。
◇産休育休からの復帰の方も在籍し、時短を利用しながら育児と仕事を両立しているメンバーもたくさんいます。
変更の範囲:会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
<応募資格/応募条件>
■歓迎条件:
◇普通自動車運転免許(マイカー通勤多数)
◇接客、販売、営業の経験がある方
◇積極的に取り組みたい方
◇経験を活かし、高めていきたいかた
◇「人と接することが好き」「正社員を目指したい」方
<必要資格>
歓迎条件:普通自動車免許第一種
募集要項
企業名 | 株式会社トモテツセブン |
職種 | 店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー |
勤務地 | <勤務地詳細> ドコモショップ井原店 住所:岡山県井原市笹賀町447-1 勤務地最寄駅:井原鉄道井原線/井原駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
給与・昇給 | <予定年収> 260万円〜300万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):180,000円〜220,000円 <月給> 180,000円〜220,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給あり ■賞与あり(年2回) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <勤務時間> 8:30〜17:45 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:75分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> ■店舗営業時間:9:00〜18:00※17:45以降は残業扱いとなり、手当が支給されます。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限15,000万円/月 社会保険:補足事項なし 退職金制度:中小企業退職金共済加入 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■研修制度 ■資格取得制度 <その他補足> ■制服あり ■自転車通勤OK、バイク通勤OK、車通勤OK(駐車場あり) ■営業成績に応じた報奨金支給あり ■社員割引 ■職場禁煙、オフィス分煙 ■資格手当支給(最大93,500円/月) ■役職手当支給 ■産前産後休暇、育児休暇あり |
休日・休暇 | 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数113日 ■勤務スケジュールは1ヶ月単位のシフトで決定 ■1ヶ月の公休数9日(2月のみ8日) ■希望休制度あり ■慶弔休暇あり |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
6ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。
企業情報
企業名 | 株式会社トモテツセブン |
資本金 | 50百万円 |
従業員数 | 235名 |
事業内容 | ■事業内容:1910年創業の歴史あるトモテツグループに属し広島県福山市を中心に携帯電話事業、サービスエリア事業、 フードサービス事業など、地域に根差した事業展開を行っています。主軸となる携帯電話事業では2014年4月に大幅な運営体制の 改革を行い、業績も順調に推移しています。 特に携帯電話事業のマルチメディア事業部ではトップダウン型の運営体制を一新し、企業の利益はもちろん、次世代を担える人材を育てるために、一人一人が役割を持ち主体的に考える組織へと変革しています。 |
URL | https://www.tomotetsu.co.jp/ |