[経験者]サービス事業化スタッフ◆高い定着率◆フラットな社風◆日立グループ

技術開発(建築・土木)

東京都 リモートワーク （記入なし）…

￥

700万円〜

正社員

仕事内容

新規事業開発。当社の各事業のサービスソリューションツールを統括して建付けを仕上げる。または開発の立案から参画し、マネタイズ・事業化までを事業部チームとともに推進する。(産業プラント・空調設備・水処理)
主にその後の事業へ結び付けた「事業プランニング」「プライシング(値付け)」「事業化の仕組み立案」に注力し、実案件へ繋げる業務に従事。特に日立Grの特徴であるデジタルソリューションを通じ、「モノ売りから、コト売りへ」のサービス事業・アズアサービス事業に対する立案を中心となって行う。
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建設業に多い請負契約ではなく、「ビジネスプラン戦略」の立案がメインであり、当社内にて構築・開発した商材に対して、サービスソリューション事業への仕組み構築・市場ニーズからのプライシングなど、事業化仕組み構築の即戦力として従事。
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【魅力】
◇中途社員が馴染みやすい雰囲気
大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境であり、業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。
単に日々研究開発に没頭するだけでなく、会社のあるべき姿・将来を見据えた議論・開発アイテムの検討・立案など会社全体の議論にも参画頂けます。
また日立の強みであるデジタルソリューションについても開発の中心に据えており、触れて頂き、親会社である日立製作所のチームとも連携して議論・開発ができる環境が整っています。
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◇穏やかでフラットな社風
業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」などということはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。
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◇高い定着率
年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。退職された方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。
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◇キャリアイメージ
当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジ・管理側として従事していただくことも可能です。

募集要項

応募方法

選考プロセス

書類選考→一次面接（オンライン／部長クラス・人事）→二次面接（対面・オンライン／本部長クラス・人事）→内定（最短即日）→オファー面談→入社

※選考回数が変更となる場合があります

必要なスキル

必須要件
【必須】
・「モノ売りからコト売りへ」のサービスソリューション事業開発の経験
　（サービス化(as a Service)の仕組み構築/市場ニーズからのプライシング(値付け)の経験など）
・上記に対しBtoBでの事業経験

【希望】
・サブコンの分野不問（製造業(ものづくり系)やIT系でも可能）
・アピールできる実績（サービスソリューション事業開発経験(機密部分は不要)）

歓迎/尚可
【求める人物像】
・課長職(管理職)間近のレベルで、管理職と若手(入社10年以内程度)との間で実務推進できる
・部署内コミュニケーションを円滑にできる
・他部署との連携・情報共有ができる

その他・PR

募集背景

部門・体制強化の為

雇用形態

【正社員】

企業情報