【丸の内】内部統制（J-SOX含む）◆フルフレックス／土日祝休◆プライム上場／創業130年超【エージェントサービス求人】

法務、会計・税務

本社住所：東京都千代田区丸の内2-7…

￥

600万円〜1000万円

正社員

仕事内容

＜東証プライム上場／創業130年を超える総合商社／在宅勤務制度・フレックスあり／2020年12月「プラチナくるみんマーク」取得＞

■業務内容：
J-SOX（金融商品取引法上に定められた内部統制報告制度）の手続きを適正に運用するための旗振りとして先導し、金融庁への「内部統制報告書」の提出を完遂する。

■具体的には：
・J-SOX評価計画の策定（統制評価手続きスケジュールのセット、評価範囲選定、評価担当の割振り）
・整備・運用評価手続きの進捗管理、評価内容のスクリーニング
・是正評価のための改善提案、各部署・関係会社とのコミュニケーションと実施依頼
・監査法人との不備を中心とした議論および折衝
・経営への適正な報告ないし決裁依頼
・会計基準の変更やITシステム更改に伴う統制変更の検討・議論など、
　各部署の業務で敷かれた統制に影響が及ぶ事象への対応

■必要とする知識・スキル：
・金融庁発行の実施基準をはじめとした、J-SOXに係る知識全般
・IT統制の全般的知識（ITGC, ITAC, ITCLC, システム周りの業務委託に係る統制）
・J-SOXで取り扱う文書の知識（業務記述書、RCM（リスクコントロールマトリクス）、全社統制質問書）
・社内部署および関係会社における業務フローと必要な統制（コントロール）の把握
・外部的要因による環境変化（関連法案の改定等）および内部的要因による環境変化（社内の基幹システムの更改等）に伴う統制変更（新たな業務フローの構築・提案、適正なリスクアプローチとコントロール等）を提案するスキル
・監査法人と議論できる一定程度の知識・ノウハウと交渉力

■部署の特徴：
法務コンプライアンス部の中の一つのセクションであるインターナルコントロール室が、KG本体およびグループ会社の内部統制を司っている。現状は、中心的役割を担っていた経験者の退職により内部統制に係る実務経験が少ない若手が中心となっている。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・内部統制（J-SOX評価統制含む）の実務経験が5年以上あり、相応の責任をもって実務を実施していた人

■歓迎条件：
・マネージャー補佐経験者

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

募集要項

企業名	兼松株式会社
職種	法務、会計・税務
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー勤務地最寄駅：東京駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本社および国内・海外の事業拠点およびグループ会社
給与・昇給	＜予定年収＞ 600万円〜1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円〜550,000円＜月給＞ 320,000円〜550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は目安の金額であり、経験実績を考慮の上、決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:15 ＜その他就業時間補足＞ ■休憩時間：11：30 〜 13：30までの間で60分取得
待遇・福利厚生	通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき支給寮社宅：社宅（対象：転勤者）社会保険：健康保険は、兼松健康保険組合に加入厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：補足事項なし＜教育制度・資格補助補足＞ ■経営人材の育成を目的として、従来の研修制度を強化・体系化した「兼松ユニバーシティ」研修制度 ■語学研修＜その他補足＞ ■在宅勤務制度 ■有給休暇取得奨励のための制度 ■保養所などの福利厚生施設 ■運動・文化（クラブ）活動 ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■本社内診療所
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇14日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数120日年末年始休暇、年次有給休暇、特別有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、ボランティア休暇など
提供	キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無し

企業情報

企業名	兼松株式会社
資本金	27,781百万円
平均年齢	38.4歳
従業員数	812名
事業内容	■事業概要：国内外のネットワークと各事業分野で培ってきた専門性と、商取引･情報収集・市場開拓・事業開発･組成・リスクマネジメント・物流などの商社機能を有機的に結合して、多種多様な商品･サービスを提供しています。 ■事業詳細：（1）電子・デバイス…ICTソリューション、モバイル、電子関連の素材から部品・機器･装置にわたるバリューチェーンを展開し幅広い分野で独自の付加価値を提供しています。（2）食料（食品／食糧/畜産）…安心で安全な食を提供することにより世界の人々の豊かな食生活と、地域社会の人々の生活の質を向上させることに貢献しています。（3）鉄鋼・素材・プラント…高い専門性を備えたスタッフが、環境に優しく付加価値の高い商品・サービスの提供、開発に取り組んでいます。（4）車両・航空…車両・車載部品ビジネスと、航空宇宙ビジネスを、高い専門知識と豊富な情報量を駆使し世界規模で展開しています。 ■兼松グループの特徴：兼松グループは、電子・デバイス、食料、鉄鋼・素材・プラント、車両・航空の4セグメントが存在します。幅広い分野において、国内外のサプライチェーンでの存在感を高めつつ、事業の専門性を追求することで、企業価値向上を図っています。中期ビジョン「future 135」（2018年4月~2024年3月）では、基盤となる事業における持続的成長を目指すとともに、強みを有する事業分野での事業投資により規模の拡大や付加価値の獲得を追求する基本方針のもと、「DX」「GX」の取組みを重点施策とし、定量目標をすべて達成いたしました。また、2025年３月期からスタートした中期経営計画「integration 1.0」（2024年４月〜2027年３月）では、以下の６つの基本方針を掲げ、着実に推進することにより、当社グループのすべてのステークホルダーに対する価値向上の実現とともに、中長期的な株主価値向上を実現いたします。 (1) グループ一体経営の推進 (2) 提供価値の拡充 (3) 新たな価値創出に向けた組織能力の強化 (4) 人的資本の強化 (5) 経営機能の強化：持続的な成長を実現するための経営機能の強化 (6) 中長期的な株主価値の向上
URL	http://www.kanematsu.co.jp/

アプリのダウンロードはこちら