トップ食品 - 経理,財務 - 正社員 - 東京都【新宿】財務企画（システム刷新プロジェクト）※プライム上場即席めんメーカー／在宅・フレックス可【エージェントサービス求人】
日清食品グループ（日清食品株式会社）
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【新宿】財務企画（システム刷新プロジェクト）※プライム上場即席めんメーカー／在宅・フレックス可【エージェントサービス求人】
経理、財務
日清食品ホールディングス株式会社 東京…
600万円〜899万円
正社員
仕事内容
〜財務経理経験を活かし、グループ全体に及ぶ大規模なシステム更新に携われる/キャリアパス豊富〜
現在、日清食品グループ国内事業会社12社の会計システムの更新を実施中です。
日清食品ホールディングス財務経理部（HD財務経理部）をオーナーとしたプロジェクトを発足させており、プロジェクト推進に伴う増員にて中途採用を募集いたします。
プロジェクトリーダーの元、HD財務経理部のプロジェクトメンバーとして、事業会社の経理担当者やベンダーとコミュニケーションをとり担当する会社の会計システム更新を完遂まで導いていきます。
※当社に在籍し、日清食品ホールディングス株式会社へ出向となります。
■業務詳細
◎現在、内田洋行社の提供するスーパーカクテル会計を利用していますが、これをfreee会計に置き換える想定です。
◎プロジェクト期間は概ね5カ月程度を想定しており、その期間1社の専属担当としてプロジェクトにあたっていただきます（これが計3サイクルあります）
◎本プロジェクトはリーダー1名、メンバー3名が決まっており、最初はわからないことが多いと思いますが、プロジェクト内で連携・フォローしながら進めていく想定です。
◎経験と適性を見て、日清食品グループの経理や仕事の進め方を学ぶという観点からプロジェクト以外の経理業務を担当していただく可能性があります。
■キャリアパス
プロジェクトの期間はおよそ2年間となります。
その後のキャリアは他のプロジェクト「大規模工場の建設プロジェクト」「海外における新規法人の設立」「完全栄養食事業の展開」「国内事業会社の経理シェアードサービス拡大」に関与していただくこともできますし、財務プラットフォーム（財務本部）内の別チーム（連結、税務、財務、主計、経理業務、IRなど）、国内子会社への派遣、海外子会社への駐在、など幅広い選択肢があり、チャレンジをしていただく事が可能な環境となっています。
■組織構成
財務経理部には約60名が在籍しており、約7割が中途入社です。
中途入社者が早期になじめるようオンボーディングにも力を入れています。
■働き方について
・フレックス勤務と慣れてくれば在宅勤務も可能。午前テレワーク・午後出社という働き方も可能です。
・出社した場合は食堂で今話題の完全栄養食が300円で食べられます！
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎決算業務経験
◎税務申告業務経験（法人税・消費税）
■歓迎条件：
◎「freee会計」を用いた経理業務経験
◎「スーパーカクテル会計」を用いた経理業務経験
募集要項
| 企業名 | 日清食品グループ（日清食品株式会社） |
| 職種 | 経理、財務 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 日清食品ホールディングス株式会社 東京本社 住所：東京都新宿区新宿6-28-1 勤務地最寄駅：各線／新宿三丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 600万円〜880万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：283,300円〜372,250円 ＜月給＞ 283,300円〜372,250円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は、経験やスキルを考慮し当社規定により決定します。 ※想定年収には時間外労働20時間／月を含む。経験、年齢、家族状況により変動 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（業績賞与あり）※基本給6〜8ヶ月程度 ■その他 役職手当、住宅手当、家族手当 等 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:40 ＜その他就業時間補足＞ ※上記は標準労働時間です。 ■残業：全社平均20時間／月程度 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者手当あり 住宅手当：支給条件あり 寮社宅：規定あり 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 管理職研修、選抜型研修、自由選択型通信教育、公的資格免許取得援助制度 ＜その他補足＞ ■共済会 ■従業員持株会（奨励金10％） ■財形貯蓄制度 ■住宅資金融資制度 ■団体生命保険 ■自己申告制度 ■公募制度 ■早期昇進制度 ■医療保険 ■役職手当 ■社員食堂（完全栄養食が300円で食べられます） ■役職定年制度： FA制度（6級職以上（管理職）対象） ・6級職は52歳、7級職は54歳、8級職は56歳で役職定年が適用 ・役職定年後に専任職として継続雇用される場合、処遇の減額あり ※役職定年年齢に該当する場合も能力や経験に応じて処遇は要相談 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇、有給休暇 他 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
総合職での雇用となります。
＜試用期間＞
6ヶ月
企業情報
| 企業名 | 日清食品グループ（日清食品株式会社） |
| 資本金 | 25,122百万円 |
| 従業員数 | 16,509名 |
| 事業内容 | ■事業内容：即席麺及び菓子、乳製品等、総合食品メーカーとして加工食品の製造および販売 ■日清食品グループについて：1948年に創業、半世紀前に世界でいち早くインスタントラーメン「チキンラーメン」とカップめん「カップヌードル」を開発した、クリエイターズ・スピリットを誇りとするグローバル食品企業グループです。2008年に持株会社体制に移行し、（旧）日清食品株式会社は日清食品ホールディングス株式会社に商号を変更しました。国内7事業会社と、米州地域、中国地域、アジア地域、EMEA地域の海外4地域を、日清食品ホールディングスが横断的にサポートする体制をとっています。『EARTH FOOD CREATOR』を企業理念とし、「人類を食の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する」という意味を込めています。 ■『中長期成長戦略2030』：海外事業のコア営業利益の構成比を2020年の30％から、2030年には45％まで高める戦略を掲げています。また国内においては即席めん事業に次ぐ第2の収益の柱として、非即席めん事業（菓子・冷凍・飲料）において需要・供給両面からグループシナジーを徹底追求してまいります。、”日本を未病対策先進国へ”、”世界のフードデザート問題を解決する”をミッションに、『完全メシ』等新規事業の構築にも注力しています。 ■ビジョン：同社は、創業者である安藤百福氏が掲げた以下3つの企業理念に基づき、新しい食文化の創造を目指しています。 （1）「食足世平（しょくそくせへい）」…「食が足りてこそ世の中が平和になる」同社の事業は人間の根源から出発しています。 （2）「食創為世（しょくそういせい）」…「食をつくり世のためにつくす」日清食品は、あらゆることに高い感性を持ちながら、地球社会に貢献する食品創造を目指しています。 （3）「美健賢食（びけんけんしょく）」…「美しく健康な体は賢い食生活から」いつまでも健康であり続けるための機能性に富んだ食品開発も、同社が取り組む重要な課題です。 （4）「食為聖職（しょくいせいしょく）」…食は人々の生命の根源を支える仕事です。食の仕事に携わる者は、人々の健康と世界の平和に貢献していかなければなりません。同社の社員は誇りとやりがいを持って、食品の研究開発・製造・管理・営業に関わっています。 |
| URL | https://www.nissin.com/jp/ |
