トップ建設・住宅・土木 - 管理職(建築・土木) - 正社員 - 東京都設計監理◆完全週休2日制(土・日)◆
非公開求人
掲載元 イーキャリアFA
設計監理◆完全週休2日制(土・日)◆
管理職(建築・土木)
【渋谷オフィス】 東京都渋谷区渋谷3-…
¥
500万円〜800万円
正社員
仕事内容
【仕事内容】
自社ブランド住宅の商品企画・設計監理をお任せします。
【具体的な仕事内容】
・自社ブランドの商品開発に向けた推進・管理
(カラーセレクトや資材選定、仕様書の管理等)
・自社物件のボリュームチェック
・プラン検討
・協力設計事務所の管理・指導
・確認申請の進捗管理(仕様、構造等)
・自社物件の設備、仕様等の変更検討
※プラン作成は営業職が担当、設計職がチェック
応募条件・求められるスキル
・木造戸建住宅の設計経験
【歓迎条件】
・1級および2級建築士
募集要項
企業名 | 非公開求人 |
職種 | 管理職(建築・土木) |
勤務地 | 【渋谷オフィス】 東京都渋谷区渋谷3-11-2 渋谷パインビル 6F |
給与・昇給 | 5,000,000円 〜 8,000,000円 |
待遇・福利厚生 | 【想定月収】 ・33万円~35万5千円(一律手当を含む) ・基本給:26万円~26万5千円 ・固定残業手当/月:7万円~9万円 ※固定残業時間/月:35時間 ※超過分の残業手当は追加支給 【想定年収】 ・450万円~800万円 【その他】 ・昇給:年1回(4月) ・賞与:年2回(7月、12月) 【資格手当】 ・1級建築士:4万円 ・2級建築士:2万円 ・1級施工管理技士:2万円 ・2級施工管理技士:8千円 ・宅建:2万円 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤手当 ・社用車貸与 ・寮社宅:借上社宅制度 ・退職金制度:一時金/確定拠出年金 ・新人社員研修 ・実務研修 ・階層別研修 ・OJT研修 ・健康保険組合における各種補助 (人間ドック、予防接種、旅行・レジャー施設の優待) ・福利厚生施設の利用制度 ・契約保養所 ・レクリエーション補助制度 ・従業員持株会制度 [資格取得時報奨金] ・一級建築士:20万円 ・二級建築士:10万円 ・1級建築施工管理技士:10万円 ・2級建築施工管理技士:5万円 ・宅地建物取引士:10万円 |
休日・休暇 | 【休暇・休日】 ・完全週休2日制(土・日) ・年間休日数:117日 ・有給休暇日数:5日~20日 (下限日数は、入社直後の付与日数) ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休業 ・看護休暇 ・介護休暇 【勤務時間】 ・9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) ・休憩時間:60分(12:00~13:00) ・月平均残業時間:30時間程度 |
提供 | キャリアインデックス |
企業情報
企業名 | 非公開求人 |
事業内容 | 【会社概要】 [販売棟数]2442棟 [離職率]12.74% [平均年収]685万円 [最高年収]1827万円 【同社の特徴】 同社では分業制のように積算のみ、現場管理のみという一部ではなく、予算組みや部材発注という事務業務から4大管理の現場業務まで幅広い仕事を手掛けられます。大きな裁量のもと主体性を持って仕事を動かしていく為、それだけの責任は伴いますが、だからこそ「自分で仕事をつくっている」という実感を持てます。ただし、平均残業は30時間、年間休日117日とワークライフバランスを保ちながら、じっくりと業務を行える環境が整っています。土曜日に休みことも可能ですので、プライベートと両立が可能です。 【同社について】 首都圏および名古屋に27支店(本社 + 支店)を展開、年間販売棟数1,700棟以上の安定した業績がございます。平成7年の創業以来、お客様に安心してお住まいいただける住宅をリーズナブルな価格で提供してきました。コストや効率を優先した規格化されたお揃いの住宅ではなく、土地の形や周りの環境も考慮し、お客様目線で一棟ごとに企画から建築までを考え抜いた住宅。お客様が本当の意味で永く暮らせる住まいをつくっています。 面倒見がよく、人材を育成する風土が根付いています。「人」を大切にし、自主性を尊重する社風です。給与ベースは定年まで、基本的に変わりません。安心して長く就労できる環境です。年齢や年次に関係なくチャレンジできる環境が整っています。評価は、年齢や入社年次に関わらず、結果だけでなくプロセスも重視。評価基準も公平・明確で、賞与と昇給で還元します。 【同社の魅力】 もともとホーク・ワンには、残業や休日出勤が多いといった不動産業界の負の部分がないことも魅力の一つです。その魅力を継承しつつ、社員が効率よく働けるよう業務ツールの変革も進めています。これにより、「業務スピードが早くなった」「コア業務に集中できるようになった」「休みが増えた」といった変化もみられるようになりました。社員の気持ちに余裕が生まれることで、個々の実力を遺憾なく発揮でき、よりクオリティの高い仕事が期待できます。 |