トップインターネット関連 - 営業企画・販促戦略,マーケティング,事業企画、事業プロデュース - 正社員 - 東京都営業企画(求人ボックス/戦略立案・事業推進)【リーダー候補】 ※フレックスタイム制あり
株式会社カカクコム
掲載元 イーキャリアFA
営業企画(求人ボックス/戦略立案・事業推進)【リーダー候補】 ※フレックスタイム制あり
営業企画・販促戦略、マーケティング、事業企画、事業プロデュース
【本社】〒150-0022 東京都渋谷…
500万円〜700万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
営業企画として、求人ボックスの成長戦略を担っていただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。
【職務詳細】
★戦略策定と事業推進★
・市場やユーザーのニーズを深く理解し、求人ボックスの競争優位を確立するための事業計画や戦略を立案、実行します。
・Spreadsheet、Looker Studio等を活用した管理シートを作成し、事業の進捗状況をリアルタイムでモニタリングし、予算に対する実績を管理します。遅れや課題が発生した際には、早期に解決策を提案・実行し、事業目標の達成を強力に推進します。
★データに基づいた意思決定★
・KPI(重要業績評価指標)を設定し、データを分析することで事業の成果を可視化します。
・求職者や企業の利用状況、競合の動向などを詳細に分析し、サービスの改善や新たな施策の立案に活かします。
★新規事業の検討と推進★
・既存事業の枠を超え、求人ボックスに関連する新しい事業の可能性を模索します。例えば、外部メディアとの連携など、求人ボックスの事業を拡大させる施策の立案と実行などを行っていただきます。
・市場調査からアイデア出し、事業計画の策定まで、新規事業の立ち上げを主体的に進めていただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・事業会社での営業企画、事業企画、経営企画またはそれに類する職務経験2年以上
・論理的な思考力と、データに基づき課題を発見し解決できる方
・分析ツールやSpreadsheet等を用いたデータ集計・分析、資料作成スキル
【尚可】
・Webサービス、インターネット広告業界での実務経験
・新規事業の立ち上げやプロジェクト推進の経験
・SQL等を用いたデータ分析経験
募集要項
企業名 | 株式会社カカクコム |
職種 | 営業企画・販促戦略、マーケティング、事業企画、事業プロデュース |
勤務地 | 【本社】〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南3丁目5番7号 デジタルゲートビル 各線「渋谷」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
給与・昇給 | 5,000,000円 〜 7,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:500万~700万円 月給制:月額375000円 賞与:年1回(6月) 昇給:年2回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3か月(雇用形態および処遇変更なし)) ■福利厚生: 通勤費実費支給(上限あり)、確定拠出年金制度、団体生命保険、従業員持株会、社内部活動補助、無料人間ドック(定期健康診断)、EAPカウンセリングプログラム、慶弔見舞金、育児短時間勤務、家族手当(支払条件有)、在宅勤務環境手当など ■勤務時間:フレックスタイム勤務(コアタイム:午前10時00分~午後3時00分) ※標準労働時間:8時間 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
休日・休暇 | 完全週休2日制、土・日・祝日、年末年始(12月29日~1月3日)、夏季休暇3日、特別夏季休暇2日、慶弔休暇、有給休暇:入社月に応じて最大10日付与、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、子供の看護休暇、ボランティア休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
通常選考 :書類選考→1次面接(部長)→ 最終面接(役員) ※1次面接合格後SPIを受検
1DAY選考会:書類選考→1次面接(部長) ※面接前にSPIの受験と事前アンケートの提出
企業情報
企業名 | 株式会社カカクコム |
設立年月 | 1997年12月 |
資本金 | 9億1,600万円 |
事業内容 | 【事業内容】購買支援サイト、グルメサイト ホテル・旅館の直前割引サイト、不動産住宅情報サイト、フォトコミュニティサイト、旅行のクチコミサイト、総合映画情報サイト、などのサイトを企画・開発・運営 【会社の特徴】同社は購買支援サイト、グルメ・レストランのクチコミサイトをはじめ、ホテルや分譲マンション、旅行、映画の情報サイトなどその領域を拡大してきました。現在は海外展開にも力を入れ始めています。いずれにも共通しているのは、徹底したユーザー目線から構築されたサイトという点であり、同社が創業以来貫くその精神はユーザーから圧倒的な支持を受け続ける最大の要因ともなっています。 “自己実現を叶える組織づくり”を経営方針の1つに掲げ、全ての社員がその能力を十分に発揮して活躍できるよう、OJT、階層による研修、職種による専門研修の3つの軸で人材育成プログラムを整備しています。それに加えて、意欲があれば社歴や経験に関係なく仕事を任せる社風のため、主体的に動くことで個人の成長スピードを加速できる環境が揃っています。健全な経営基盤を背景に、新しいビジネスの創出にチャレンジできる。それが同社の魅力です。 |