人事〈採用・教育担当〉／未経験可／第二新卒歓迎／残業月10h以下／ホワイト企業認定取得／年休120日／在宅可

人事

東京本社／大阪支社／全国の拠点で同時募…

正社員

仕事内容

新しいスタッフの採用と、入社後のアフターサポート、評価制度の策定・運用など、人事関連の事業企画と採用業務をお任せします。

＊具体的な業務内容＊
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■新人研修の企画・運営
└NECT独自で行っている、
　オーダーメイド式研修の企画・運用をお願いします。
■評価制度の策定・運用
■社内人事イベントの企画・開催
■福利厚生を含めた社内制度の立案・導入
■採用に関する企画立案
■求人サイトの管理・運営
■応募者対応や面接日程の調整
■書類選考・面接対応・会社説明会の実施
■内定者フォロー　など

【注目】正当な“評価”を求めている方にピッタリ！
「頑張っていてもなかなか評価されない。」「何を基準に評価しているのわからない。」そんな風に思っている方いませんか？

NECTでは報連相をはじめ、仕事への姿勢や取り組み、成果をポイントに換算し“見える化”しています。自分の頑張りがハッキリと目に見えるため、モチベーションを保ちやすいのが特徴◎ポイント制のため、年齢や社歴も関係ありません。実際、「何を頑張れば良いか分かりやすい」「公平性を感じる」とメンバーから大好評！頑張りが昇級・昇格という形でしっかり返ってきます。

他にも、インセンティブや資格手当など、頑張りが返ってくる制度が多数◎目標を持って働きたい方にもおすすめです♪

【注目】キャリアの選択肢を増やせる場所
社員の定着率が90％以上を誇るNECTには整った研修制度、働きやすい環境づくり、正当な評価制度に加え、キャリアビジョンを広げられる環境があります♪

特に《ネクストキャリア支援制度》を活かすことで、今までのスキル・キャリアに捉われず、新しいチャレンジをすることが出来ます。

■ジョブチェンジ：新規事業など別の部署へのジョブチェンジが可能
■社内ベンチャー：新規事業のアイデアを社員から募り、実際に事業としてスタート
■独立支援…フリーランスや起業する時も会社がバックアップ

また、万が一NECT以外でキャリアを歩むことを決めた場合も、当社のキャリアコンサルタントが転職活動をサポート。一人ひとりのキャリアを重んじ、最高の形で送り出せるようにしています。

応募条件・求められるスキル

＼35歳以下の方は全員面接☆彡／
大切なのは“今まで”ではなく“これから”だと考えているため
学歴・経験・スキルは一切問いません。
第二新卒や社会人デビューも大歓迎です♪


＜応募条件＞
■35歳以下／若年層の長期キャリア形成のため

＜歓迎条件＞
◎成長したい！という気持ちがある方
◎人事や人材育成の仕事に興味がある方
◎仕事を通して誰かの役に立つ実感を得たい方

♯学歴不問　♯経験不問　♯未経験OK　♯第二新卒歓迎


【この仕事に向いている人】
◎誰かの力になりたい方

採用担当・人材開発の一番大きな役割は新入社員の成長をサポートすることです。一人ひとりと丁寧に向き合い、的確なオーダーメイド研修を行うと、新人さんのグングン成長する姿に出会えます。

「NECTを選んでよかった！」「○○さんのお陰で楽しく研修できました。」など嬉しい言葉が届くのもこのポジションならでは♪人の力になりたい方や、サポートが得意な方、人の気持ちに寄り添える方はきっとご活躍いただけます。

【この仕事に向いていない人】
▲一人でモクモク仕事したい方

人材開発・採用担当の仕事は、新入社員をはじめ、沢山の人と関わり合いながら進めます。そのため、一人で完結する仕事がしたい方やコミュニケーションを取るのが苦手な方は向いていないかもしれません。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】ご登録のアドレス宛にメールが届きます！
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【STEP03】履歴書・職種経歴書の提出
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【STEP04】面接（1回）※オンライン面接OK♪
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【STEP05】内定！

※ご応募から内定までは10日程度（2週間以内）を予定しています。
※ご応募から1ヶ月以内の入社も可能です。
※面接・入社日はご相談に応じますのでお気軽にご応募ください。

その他・PR

募集背景

＼＼10名以上の大規模採用を実施／／
8年連続で125%の売上アップを実現し、
企業成長を続けている株式会社NECT。

今後の海外進出・株式上場を見据えて
更なる増員・組織体制の強化を行うことが決定。
まずは新人育成をスムーズに進められる体制を整えるため
採用担当としてご活躍いただける方を募集します。

実際の給与例

■年収420万円（入社1年目／25歳／未経験入社）
■年収600万円（入社2年目／29歳）／人材業界経験者）

待遇・福利厚生

◆社保完備
◆交通費全額支給
◆残業手当（1分単位で支給）
◆資格手当（月5,000円～6万円）
◆資格取得支援制度
◆役職手当
◆在宅勤務手当
◆U・Iターン支援制度
◆社内表彰制度
◆社内レクリエーション（自由参加）
◆リファラル採用制度（社員紹介による入社で紹介者・社員に各10万円支給）
◆求職者紹介制度（転職希望の友人･知人の紹介で3万円支給）
◆退職金制度（社員の声から新しく制度作成しました！）
◆原付免許取得支援制度■引っ越し支援制度
└会社が指定した勤務地エリアへお引っ越しの場合は10万円を会社負担
◆ネクストキャリア支援制度
1.ジョブチェンジ … 新規事業など、新たな部署へのジョブチェンジを応援
2.社内ベンチャー … 新規事業のアイデアを社員から公募
3.独立支援 … フリーランスや起業なども会社がバックアップ・サポート
4.社内エージェント活用 … 万が一、転職する場合も当社のキャリアコンサルタントが徹底サポート

入社後の成長サポート

NECTでは個々の良さをしっかり伸ばせるようオーダーメイド式研修を行っています。そのため未経験からのチャレンジも大歓迎♪

★例えば…
◎講師による講義形式
◎グループワークによる実戦形式　など

業務で必要となる最低限の知識・スキルを身に付けたら現場でのOJTへ。最初は配属先の先輩のサポートをしながら業務の流れや事業・組織の把握、採用業務のノウハウを少しずつ覚えていきましょう。

慣れてきたら独り立ち。採用担当として本格的に業務をお願いします！

歓迎する経験・スキル

■普通自動車免許（AT可）
※必須ではありません。

☆大規模採用を実施☆成長企業で得られる充実感！

顧客の事業をサポートするアウトサービスをはじめ、幅広い事業を展開するNECTは8年連続で125%の売上アップ。右肩上がりで企業成長を続けています。そんな中、10名以上の大規模採用の実施が決定！NECT史上、最大規模の人材育成に踏み切ります。

大規模採用を行うのは、今後の『海外進出』『株式上場』を見据えているため。
2023年卒：約90名入社、2024年卒:150名入社、2025年卒は175名入社予定と、新卒採用も年々強化。2022年9月からホテル観光レジャー事業もスタートしており、今後も更なる事業拡大を目指します。

成長期の今だからこそ、ポストを含めたキャリアチャンスが充実。あなたの目指したいキャリアを叶えやすい環境です！

☆圧倒的働きやすさ☆人が根付く環境が魅力

2024年12月1日に「ホワイト企業認定」を取得したNECT。

★年間休日120日×残業月10時間以下でワークライフバランス充実
★明確な評価制度→インセンティブの支給などで還元
★プログラミングを学びたい方に向けたエンジニアチャレンジコースを整備
★現代のニーズに合わせたリモートワークの導入　など
自分らしくキャリアを築ける環境です。

キャリアの選択肢の幅も広く、採用担当・人材開発ポジションを極めるのもよし、他の部署への異動や新規事業の立案など新しい道を見つけるもよし、チャレンジを応援する姿勢のNECTだからこそ、キャリアの可能性を広げることが出来ます。

取材担当者より

長期的に働く社員が多く、直近の定着率が90％を記録している同社。その魅力は、未経験者だけでなく、業界経験者が多数転職先に選んでいることからも伺えます。

人気の理由は、「社員ファースト」を貫く姿勢。働きやすさやキャリア支援を重視した独自制度が数多く用意されています。例えば、社員が提案する新規ビジネスを支援する「社内ベンチャー制度」、引っ越し費用を補助する「引っ越し支援制度」があります。また、自分らしいキャリアを追求できる「ジョブチェンジ制度」や「独立支援制度」など、社員一人ひとりのより良い未来を掴めるよう支援する制度も複数用意されています。

ほか、有給消化率も90％以上や残業をしない風潮など、メリハリを持って働ける環境も人気の理由。定着率90％は、働きやすい要素だけでなく、社員を重んじる風土が居心地の良さに繋がっているからではないでしょうか。

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