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株式会社イフ
掲載元 doda
【未経験歓迎】キャリア支援(広報・面談会の企画等お任せ)自社サービスの求人メディア展開【エージェントサービス求人】
マーケティング、広報・宣伝
本社 住所:東京都品川区西五反田8-1…
350万円〜499万円
正社員
仕事内容
■業務概要:
障がい者の就職支援情報の広報活動及び情報交換・マーケティング・合同企業面談会の運営を行います。一連の活動を通じて同社への求職者の登録数増加に寄与することを期待されています。
■業務詳細:
(1)関連団体の訪問:
障がいのある方々が在籍している大学、短大、専門学校等の教育機関やリハビリテーションセンター等の施設を1日3〜4件訪問し、就職課の先生に就職支援のアドバイスをしたり、自社の就職情報誌「サーナ」や就職情報サイト「WebSana」の案内等を行います。
(2)合同企業面談会「サーナ就職フェスタ」の運営:
障がいのある方の負担にならないような会場の選定などに気を配ります。例えば、アクセス手法、バリアフリー会場の設備、手話・要約筆記・救急関連のサポートスタッフの手配など、障がい者の就業意欲に応えられる運営を行います。東京開催の場合は参加企業30社以上、求職者は数百人単位のイベント規模です。
(3)社内での事務業務:
会員の方々にイベントへの来場を促すご案内の電話(約1か月前からスタート)やパンフレットなどの送付、会員の管理など、社内で様々な事務業務も行います。
※できるだけ多くの団体の担当者の方とコミュニケーションを取ることにより、自社メディアの理解を推進していただきます。
応募条件・求められるスキル
<最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・社会人経験2年以上
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint等)
募集要項
企業名 | 株式会社イフ |
職種 | マーケティング、広報・宣伝 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区西五反田8-11-13 五反田マークビル3F 勤務地最寄駅:JR各線/五反田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
給与・昇給 | <予定年収> 364万円〜450万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):221,250円〜264,812円 固定残業手当/月:52,750円〜60,438円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 274,000円〜325,250円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(7・12月)、決算賞与(2023年実績/有)■昇給:年1回(10月) ■モデル年収:(1)580万円/30歳(入社6年目)/月給43万円(一律手当+賞与含む)(2)450万円/27歳(入社3年目)/月給34万円(一律手当+賞与含む) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:30〜18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> ■休憩:1時間 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額上限2万円まで支給されます。 家族手当:配偶者1万円、子供一人につき5000円支給 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJTとなります。 <その他補足> 社員表彰制度、社員旅行、社外講習・研修費用会社負担 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ※合同企業面談会による年数回土曜出勤あり(振替休日あり/同社カレンダーによる) 年末年始休暇(5日)、夏季休暇(9日)、慶弔休暇、創立記念日(6月1日)、年次有給休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の給与の変動はありません。
企業情報
企業名 | 株式会社イフ |
資本金 | 100百万円 |
平均年齢 | 32歳 |
従業員数 | 35名 |
事業内容 | ■将来性:同社の将来性がある背景として下記の(1)〜(3)が挙げられます。 (1)日本の法人は、障害者雇用促進法により、一定以上の障がいのある方の雇用が義務付けられており、未達成の場合は「障害者雇用納付金」を納付しなければなりません。 (2)企業による障害者雇用促進の動きは、年々高まっており、制度においても、2.2%以上の割合で雇用することが義務づけられております。同社のサービス利用のニーズが高まることが予想されます。 (3)障害者雇用に課題を抱えている企業は非常に多く、全国で未達成企業は半数を超えています。 |
URL | http://www.ifnet.co.jp/index.html |