トップ自動車・バイク - 販売スタッフ,販売スタッフ,営業・セールス(法人向営業) - 正社員 - 東京都【ジャガー/ランドローバー三鷹】セールスコンサルタント/上場企業・11ブランド/M&A【エージェントサービス求人】
株式会社ウイルプラスホールディングス
掲載元 doda
【ジャガー/ランドローバー三鷹】セールスコンサルタント/上場企業・11ブランド/M&A【エージェントサービス求人】
販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(法人向営業)
ジャガー・ランドローバー三鷹 住所:東…
400万円〜699万円
正社員
仕事内容
【高級輸入車の正規ディーラー/新規出店、M&Aにて店舗拡大中】
■担当業務:
東京都(三鷹)の店舗にて、JAGUAR、LANDROVERの輸入車の営業を担当いただきます。
新規でご来店のお客様への営業、商品案内、既にご購入いただいている既存のお客様へのアフターフォローを担当いただきます。
価格帯は国産車と比較すると高額であるため、お客様に対してより丁寧に商品や機能の説明、見積りの提示をしながら、支払いプランのご提案をする必要があります。
同社の強みでもありますが、販売することだけで完了することなく、アフターフォローまでサポートするため、お客様とは長くお付き合いすることになりますので、その関係性作りが最も重要となります。輸入車と言う商材を通じ、お客様に「豊かさ・楽しさ・歓び」を提供することがミッションです。
■魅力:
インセンティブ:賞与とは別にインセンティブ制度もあり月間100万円近くを得る社員もいます。インセンティブが獲得しづらい入社から半年間は研修手当を支給しています。
昇給:8段階の等級と100段階の号棒での明確な給与設定の元、年2回の人事考課によって決定しています。
■キャリアパス:
経験を重ねていただく中で、マネジメント層(店長)へのキャリアがあります。スタッフのマネジメント(販売指導,係数管理など)や、販売計画立案、店舗VMDなどを管理する立場となります。
■業界特徴:人口減少、若者の志向性の変化から国産車の売り上げが減少していく一方で、輸入車は時計や、ブランドバックのようにニッチですが、確実なニーズのある商材となるため、外部要因の影響を受けづらい特徴があります。
■会社特徴:今後も輸入車ディーラーのM&Aを重ねる予定です。取扱いブランドを増やし、当店では多様なブランドの車種を見比べられるという顧客への価値を提供していきます。
応募条件・求められるスキル
学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
顧客折衝経験をお持ちの方
<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
募集要項
企業名 | 株式会社ウイルプラスホールディングス |
職種 | 販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(法人向営業) |
勤務地 | <勤務地詳細> ジャガー・ランドローバー三鷹 住所:東京都三鷹市野崎3-25-12 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 |
給与・昇給 | <予定年収> 430万円〜650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):214,500円〜350,250円 <月給> 214,500円〜350,250円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■入社から半年は研修手当3万円支給 ■賞与年2回 、月毎のインセンティブ支給 ■手当:役職手当・研修手当等 ■年収例: 入社3年(20代)650万円 / 入社7年(30代)850万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 対象期間の総所定労働時間:166時間39分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:45〜18:45 <その他就業時間補足> 月平均残業時間20〜30時間程度。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月上限8万円まで 社会保険:社会保険完備 <定年> 65歳 役職定年なし 再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率94%) <教育制度・資格補助補足> メーカーによる研修プログラムにしたがって技術や資格を習得していくステップアップ方式。 <その他補足> ・社員割引制度/車両手当(EVマイカープロジェクト) ・社員持株会(奨励金50%※上場企業でもトップクラス) ・産前・産後休暇 ・育児休暇(男性管理職も取得実績あり) ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・時短勤務制度有 ・永年勤続表彰 ・年間表彰 ・メーカーによる報奨旅行有り(成績上位者) ・CLOSED Mart ・DC型確定拠出年金制度 ・株式付与ESOP信託制度 |
休日・休暇 | 月9休制(休日はシフト制) 年間有給休暇5日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数115日 シフト制月9日〜10日休み 水曜日定休 入社直後から有給5日付与、半年後にも5日付与です。 その他休暇:年末年始は有休奨励、慶弔休暇、有給休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項無し
<試用期間>
3ヶ月
待遇は変わりません。
企業情報
企業名 | 株式会社ウイルプラスホールディングス |
資本金 | 255百万円 |
平均年齢 | 39歳 |
従業員数 | 575名 |
事業内容 | ■事業内容: 輸入車の販売業務と傘下子会社(ウイルプラスチェッカーモータース株式会社、ウイルプラスモトーレン株式会社、ウイルプラス帝欧オート株式会社、ウイルプラスアインス株式会社、ウイルプラスエンハンス株式会社)の管理部門を統括する企業です。 |
URL | http://www.willplus.co.jp/ |