ビジネスコンサルタント*未経験OK*研修充実*20代活躍中*育休取得率98％

コンサルティングSE、システムコンサルタント、経営コンサルタント

【東京オフィス】 東京都港区赤坂1-8…

￥

400万円〜500万円

正社員

仕事内容

◆未経験・第二新卒歓迎★業界・職種経験不問
◆グローバル基準の研修で同期と学ぶ！
◆「短日短時間勤務・ベビーシッター費用補助・育児コンシェルジェサービス」など多様なキャリアパスへの支援制度が充実！

▼STEP1
入社後研修で、テクノロジーの基礎からグローバル最先端技術までを学びます！

▼STEP2
実務スタートは、以下のような業務から始まり、仕事の流れを理解します。

◇議事録の作成
◇お客様向け資料の作成
◇お客様へのプレゼンテーション　など
★作成資料は上司・先輩社員が丁寧にレビューし、フィードバックします

▼STEP3
長期プロジェクトに携わり、自分らしいキャリアを描いていきましょう。ます。1つの領域を極めるもよし、専門領域を広げるもよし。仕事や今後のキャリアなどで迷いがあれば、メンターが相談に乗ります。
★SAPやオラクル、マイクロソフトなどアライアンスを組んでいる大手ITパートナーとの繋がりが深く、業務を通して最先端の知識や技術、ソリューションに触れられます

≪一人ひとりにメンター社員が付き、長期的なキャリアもマンツーマンでサポート！≫

「未経験から新たにチャレンジしたい」「同期と切磋琢磨しながら成長したい」「IT・テクノロジーの最前線に身を置きたい」「多様なキャリアを描き、自分らしく働きたい」という方にはぴったりです！

※変更の範囲：上記を除く当社関連業務

応募条件・求められるスキル

★職種・業種未経験OK／第二新卒歓迎★
・大卒以上
※第二新卒は、社会人経験が半年以上4年未満の方を想定しています

募集要項

応募方法

選考プロセス

女の転職type専用応募フォームからご応募ください。

▼STEP1 プレエントリー(女の転職type上での応募)
▼STEP2 MypageのID/Pass発行
▼STEP3 本エントリー(Webテスト/ESの入力)
▼STEP4 書類選考
▼STEP5 Web面接(一次/二次)
▼STEP6 内定/入社

※MypageのID/Passは、女の転職typeご登録中のメールアドレス宛に発行します
※職務経歴書の提出、Webテストの受講をもって本エントリーとみなします
※面接日、入社日、勤務地はご相談ください
※ご応募いただいた方には10日営業日以内にご連絡いたします。応募者多数の場合ご連絡が遅れることがございます。
※選考フローは状況に応じて変更になる可能性があります

≪オンライン会社セミナー｜定期開催中≫
ご応募を迷っている方もお気軽にご参加ください。

★セミナーの詳細・御申込は下記「関連リンク」よりご覧ください。

必要なスキル

【あると望ましい経験・能力】
≪こんな方にぴったり≫
◇アイデアや意見を、積極的に発信できる方
◇業界のトレンドなどに常にアンテナを張り、情報のアップデートを図れる方
◇最新のテクノロジーを駆使してビジネスに変革を起こしたい方
◇お客様のパートナーとして、最適なソリューションを提供したい方
◇デジタルとテクノロジーのパワーで、世界を変えていきたい方

その他・PR

日本・世界有数の企業の課題を解決する経験は、成長に直結する

化粧品会社や製薬会社、物流会社など、多くの人が知る超大手企業様が私たちのお客様です。日本や世界を変えるような新たな仕組みを作るにあたり、アクセンチュアの発想力・技術力を求められています。
業界内でも貴重な経験を積める当社での経験は、IT業界でこれから先も活躍し続ける上で大きなアドバンテージになります。

研修が充実…なんてものじゃない！驚きの質を誇る研修が自慢！

研修では20種類程度のカリキュラムを職種ごとにカスタマイズして提供しています。
先輩社員が講師を務めて実践ノウハウをレクチャーするものや、配属部署・業務ごとの必要資格取得を目指すものまで、種別は様々。

リモート研修では、チャットやWeb会議などのコミュニケーションツールを活用して、講師や同期のメンバーとリアルタイムでコミュニケーションを図れます。
オンライン上での講師への質問や、画面共有をしながらのメンバーとの課題実践、同期メンバーとの毎日の雑談タイムなどがあるので、在宅でもモチベーションを維持しやすい環境です。

講師と受講者のアイデアを取り入れ、常に研修内容を改善し続けているのは、私たちの研修が社内外から高く評価される理由の一つです。
※研修は、社会状況によりオンライン/オフラインで受講

この仕事で磨ける経験・能力

数々のトレーニング・研修制度を通して、先端テクノロジーに関する知見が広がります。

また、下記のようなスキルを身に付けることも可能です。
◆語学力・システム実装基礎能力
◆各業界・領域別ノウハウ
◆海外プロジェクトに関する事例・ビジネス動向　など

語学を活かせる

▼ダイバーシティを尊重した組織です！
多様なバックグラウンド（性別、国籍、カルチャーなど）を持つ人材が活躍できるように、採用・教育研修・意識改革の推進をはじめとした組織改革を行っています。

資格取得支援について

■英語研修・オンラインプログラム
■オンライントレーニング／共通・所属別・スキル別に24,000コース以上をご用意
■国内トレーニング／スクール形式で全社共通・所属別・スキル別に実施
■海外トレーニング(クロスカルチャー研修)／最新のビジネスやテクノロジー動向
などの研修・トレーニングをご用意しています。

女性管理職について

性別問わず、ライフイベントを経ても
キャリアを継続できる制度が充実している当社では、
女性管理職が多数活躍中！

女性社員の育児休業取得率は98％。
男性社員の育児休業取得率も67％と高く、
性別問わず活躍できる環境です。
（2024年8月時点）

★日経WOMAN 女性が活躍する会社Best100　第1位（2021年）
★日経DUAL 共働き子育てがしやすい企業ランキング 第3位（2021年）

過去に採用した転職者例

現在活躍中の先輩社員の前職は、アパレルや飲食業界、空港勤務など、販売・サービス業界出身の方が多いのが特長。
もちろん、営業経験をお持ちの方は業務に活かせます。
これまでのご経験より、人柄や意欲などポテンシャルを重視した採用を行います。

残業について

社員の残業時間は1日平均1時間ほど

育児と両立OK

★短日短時間勤務で、自身のペースで働くことも可能です。
　※一定の条件を満たした場合、週20時間および週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です
★「ベビーシッター費用補助」「育児コンシェルジェサービス」など、当社独自の支援制度も充実させています。
★男性の育休取得率も67％（平均取得日数137日）と非常に高く、ワーキングペアレンツが多数活躍しています！

産休育休活用例

・短日短時間勤務で、 週3回・1日7時間勤務を選択している社員
・復帰後に「ベビーシッター費用補助」「育児コンシェルジェサービス」などを活用している社員
・約4ヶ月間の育休を取得する男性社員　など
子育て世代のロールモデルになる社員が多くいます。
社内には育児中のメンバーが集うTeamsグループもあり、親子参加型のイベントの案内や育児に関する情報交換が盛んに行われています！

★未経験からでも、仕事を通して自分の強みに気づける

転職活動では“どの業界にも欠かせないITスキルを磨く”ことが将来的に大きな糧になると思い、漠然とIT業界を検討していました。アクセンチュアを選んだのは、研修はもちろん、大手を中心とした大規模プロジェクトを通して、自分の進みたい道を見つけられると思ったからです。実際にプロジェクトに携わる中で「物事の順序を整理する」ことが好き・得意だということが分かり、自分のスキルに自信を持てるようになりました！

★文系出身の第二新卒の転職秘話（2022年5月入社／R）

IT業界未経験であり、第二新卒の私が当社を選んだ理由は、主に三つ。一つは、社内でのジョブチェンジがしやすいこと。二つ目は、研修や福利厚生がしっかりしている点。三つ目は、外資系なので海外のメンバーと仕事ができるかもしれないと考えたから。入社後、今のところギャップは感じておらず、特に三つ目の希望であった海外組との協働は入社後すぐに実現しました。研修も充実していて、自身の成長を楽しみながら働けています。

教育制度

≪入社後研修≫
▼全社共通のビジネス基礎研修(約2週間)
▼Tech BootCamp(約3週間)
▼配属先別トレーニング(数週間)
※配属先によって異なります

ビジネス基礎研修から実務を模した研修、
部門ごとでのカスタムトレーニングなどを通し、
業界・ITの基礎知識を学びます。

≪キャリアカウンセリング制度≫
ピープルリードと呼ばれるメンター社員がつき
キャリア構築のためにマンツーマンでサポートします！

企業情報