人事部評価・育成リーダー

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

700万円〜1200万円

正社員

仕事内容

■人材育成
　　・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定
　　・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画
　　・年間研修の運用
　　・年間OJT施策の運用　
　　・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ
■人事評価
　　・制度コンセプトの理解　社員への周知
　　・全社評価業務（年1回）
　　　　＞評価マニュアルのオペレーション
　　　　＞運営　データの収集と集計、管理
　　　　＞評価−報酬の決定
　　　　＞昇格、降格運用
　　・制度問い合わせ対応　等
■人事サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向）
　　・基本企画
　　・サーベイの実施管理
　　・調査分析

募集要項

応募方法

選考プロセス

書類選考（人事、ユニット）
　▼
一次面接
　▼
Web適性検査、二次面接
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最終面接

必要なスキル

■経験・スキル
◇以下のいずれかの経験が必須
　①事業会社の人材育成業務5年以上または評価運営業務3年以上
　　　・変革や支援・共創的側面に魅力を感じる人に向く募集です。

　②コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者（3年以上）
　　・組織における管理職の経験は必須ではありませんが、プロジェクトリーダーの経験を必須とします。
　　・バックオフィスのスタッフですので、クライアントの伴走パートナーとして柔軟に対応してきたスタイルのコンサルタントに向きます。
　　・コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可

◇求める人材のイメージ
　・役割わがはっきりしない中で、だからこそいろんなことができると思ってやっていける人
　・企画業務において、戦略よりも変革そのものに興味を持てる人
　・ロジカルシンキング（論理・わりきり・整理）とヒューマニティ(とらえにくいもの・不確定・割り切れないもの・ゆらぎ・善悪混合・感情）のバランスがとれる人
　・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
　　（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人）
　・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人
　・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い）
　・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人

その他・PR

募集背景

部門・体制強化の為

募集ポジション

その他
リーダー

雇用形態

【正社員】

企業情報