【中目黒】人事 労務マネージャー◆ポーツブランドNIKEに携わる／年休120日以上・土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事

【SOP】本社 住所：東京都目黒区東山…

￥

500万円〜899万円

正社員

仕事内容

NIKEの人事・労務担当（HR & Labor Relations）の仕事は、企業の成長を支える重要な役割を果たします。具体的には、以下のような業務が含まれます。

1. 採用・人材開発（Talent Acquisition & Development）
優秀な人材の採用計画の策定と実施
採用プロセスの管理（求人掲載、面接、内定交渉など）
研修・人材育成プログラムの企画・実施
従業員のキャリア開発支援
2. 労務管理（Labor Relations & Compliance）
労働法や社内規定に基づく労務管理
勤怠管理や労働時間の適正化
給与・福利厚生の管理
労働組合や従業員との交渉・対応
ハラスメント防止やコンプライアンス研修の実施
3. 組織・制度運営（HR Operations & Organizational Development）
人事制度の企画・運用（評価制度、報酬制度など）
組織文化の醸成やエンゲージメント向上施策
ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）施策の推進
4. パフォーマンスマネジメント（Performance Management）
従業員の評価・フィードバックの管理
組織の生産性向上に向けた施策立案
チームのモチベーション向上
5. その他のサポート業務
海外本社との連携（グローバルHR戦略のローカライズ）
人事データの分析・レポート作成
社員のエンゲージメント調査の実施
特徴としては、スポーツ業界・アパレル業界特有のダイナミックな環境の中で、グローバル視点を持ちながら戦略的に人材・組織マネジメントを行う点が挙げられます。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・ グローバル企業における最低10年以上のHR経験
・リーダーシップ経験 : 最低5年以上のHR組織リーダー経験
■必須経験：
・HR戦略の企画および実行
・HRオペレーションおよびプロセス管理
・人材管理（採用、タレントマネジメント、後継者計画）
・報酬および業績管理（報酬・福利厚生

■歓迎条件 :
・スポーツ、リテール、消費財業界でのHR経験

募集要項

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

企業情報