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高松建設株式会社

掲載元 イーキャリアFA

不動産オーナー・法人向け営業【名古屋】◆固定給+歩合制/年間休日126日/土日祝休み◆

営業・セールス(法人向営業)

愛知県名古屋市中村区名駅3丁目9番13…

400万円〜1000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

\不動産個人営業、不動産法人営業のお仕事/
店舗や土地をお持ちの個人のお客様や法人企業への提案や開拓し、所有する不動産の地域の特性等を考慮しながら、お客様の土地や建物を有益なものにする提案営業をお任せします。
受注額は2億~10億円と大きいため、商談は半年ほど、時には5年以上かかることもあります。
入社間もない社員が受注した際には、直筆の手紙が決め手だったこと等もあり、お人柄や努力が成果に繋がります。

【充実の教育体制】
同社の営業は専門性も高く、不動産だけでなく金融の知識も必要です。
そのため入社後はOJT中心の研修や、事業計画、建築工法、税務対策などの講座を通して、専門教育を受けて頂きますので未経験者も歓迎です。

【給与制度】
固定給+歩合制(インセンティブ)の給与形態で、安定的な収入を確保しながらも、努力に応える体制が整っています。

【やりがい】
完成物を売るのではなく、街の発展につながる建物をお客様と創りあげていく面白味があります。

【社風】
平均勤続年数が13年と長く、必須の有給含め年間休日130日以上、残業も少ないという腰を据えて働ける環境です。

応募条件・求められるスキル

【必須】
法人もしくは個人向けの営業経験(反響型の販売経験も歓迎です)
※多様な業界出身者が入社しています。新規ニーズ開発がメインのため行動力や、金額の大きな商談/時間がかかっても粘り強さのある方がフィットします

募集要項

企業名高松建設株式会社
職種営業・セールス(法人向営業)
勤務地愛知県名古屋市中村区名駅3丁目9番13号 グレンディール3階
最寄駅:
JR名古屋駅 各線 徒歩5分
地下鉄桜通線「国際センター」徒歩6分

<転勤>
当面なし
給与・昇給4,000,000円 〜 10,000,000円
待遇・福利厚生【給与】
予定年収400万円~1000万円
月給250,000円~
■昇給/年1回
■賞与/3回支給(5.8.12月にインセンティブとして支給)
■残業手当あり

<給与補足>
※年齢・経験・スキルを考慮のうえ、同社規定に基づき決定します。
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

■通勤手当
会社規定に基づき支給

【待遇・福利厚生】
各種社会保険完備
副業OK (一部従業員利用可)
時短制度
自転車通勤可
服装自由 (一部従業員利用可)
出産育児支援制度
資格取得支援制度 (一部従業員利用可)
研修支援制度(一部従業員利用可)
ストックオプション (一部従業員利用可)
継続雇用制度(再雇用)
財形財蓄制度、社員持ち株会、社内融資制度、役職手当、 消費税手当、資格取得報奨金制度あり
借り上げ独身寮(入寮対象者のみ)
退職金制度
※福利厚生の適用条件は、 職種 所属部署・役職やその他個別事情により異なる場合があります。
休日・休暇年間126日
内訳: 完全週休二日制、 土曜 日曜 祝日
■有給休暇
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
有休消化5日/年は100%取得いただきます
提供キャリアインデックス

その他・PR

勤務時間

8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

■土日は出社禁止の体制ができており、やむを得ない理由で出勤しても代休の取得は義務化されています。

<その他就業時間補足>
残業時間に応じて支給
19:30には殆どの全員が退社しています。
※ノー残業デーもあり、定時退社です。

企業情報

企業名高松建設株式会社
設立年月1917年10月
資本金50億円
事業内容【事業内容】
1917年の創業以来、約5000棟に及ぶ建物をお客様にご提供してきました。建物の建設を通して研究・開発してきた技術は、今日の集合住宅・オフィスビルなどの多種多様な建物に活かされています。

【建設事業】
集合住宅、オフィスビル、福祉施設、生産施設、物流施設、店舗建設、宿泊施設、研究施設、医療施設 他

【会社の特徴】
準大手グループである「株式会社髙松コンストラクショングループ(東証一部上場)」の中核会社であり、創業100年を超える総合建設会社です。グループ各社の強みを活かしながら業績拡大を継続。本業である建設事業の成⾧性は高く、財務状態も安定しております。

【魅力】
(1)実績の強み全国約5000棟の施工実績/マンションの入居率95%以上/自社設計施工比率90%以上でオリジナルの設計が可能
(2)就業環境年間休日125日+有休/社員の50%以上がキャリア採用/キャリア入社の幹部社員割合は40%以上/週1日ノー残業デーの実施
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