トップ化学・素材 - 研究・設計・開発系その他 - 正社員 - 大阪府【大阪/茨木】研究開発（データサイエンス・CAEを用いた応力解析、流体解析）※東証プライム上場【エージェントサービス求人】
この求人はあと6日で募集終了予定です。少しでも興味がある場合は、募集期間内に応募をしておきましょう。
日東電工株式会社
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【大阪/茨木】研究開発（データサイエンス・CAEを用いた応力解析、流体解析）※東証プライム上場【エージェントサービス求人】
研究・設計・開発系その他
茨木事業所 住所：大阪府茨木市下穂積1…
500万円〜999万円
正社員
仕事内容
〜Nitto／東証プライム上場／有給取得全社平均15.6日／健康経営企業（2022年度データ）／ニッチトップ戦略で高シェア製品多数〜
【所属組織のミッション】
・ナノからマクロスケールまで対応したシミュレーション技術の適用によって製品の設計指針を示す。
・AIとシミュレーションを組み合わせることでR&Dを加速させる。
・将来必要となるシミュレーションおよびAI技術を構築する。
【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
・分子シミュレーションやCAEのスキルに長けたキャリア入社者や、プロパーの製品開発経験者など様々なスキルを有した多様なメンバーが協力しながら課題解決を進めています。
【担当製品】グループの研究開発の全製品、技術が対象です。
【職務内容】
・CAEとAIを活用したR&Dの加速。コーポレート及び事業部のR&Dの中に存在する課題をシミュレーションの観点から解決。関わる製品は全社にわたるため多種多様であり、その状況により効果的な手法を用いて対応していきます。
【入社後まずお任せしたい業務】
・その時々での材料開発の課題に対して、シミュレーション及びAI活用によって解決方策を提案する。主にCAEに関係する業務を担当していただく。必要に応じて、社内にはないシミュレーション技術の導入・構築も担当する。
【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
・3年後：今回募集する領域で実務経験を積んだ後、CAEチームのリーダーとしてCAE業務のプロセス改革の企画立案と実行に携わっていただきます。
・5年後：シミュレーションチームを束ねるマネージャーもしくはCAE解析のスペシャリストとして社内第一人者となっていただくことを期待しています。
【業務のやりがい/アピールポイント】
・シミュレーション技術は社内でも重要技術と位置付けられており、その成果の注目度は高い状況です。また、近年CAEとAIを連動させることで更に大きな価値を見出すことが期待されています。CAE解析技術を活かしてN全社の材料開発に貢献し、その有効性を社内に広める役割を担えるやりがいがあります。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・実務経験：CAEを用いた応力解析もしくは流体解析（望ましくは両者)の経験
・スキル：プログラミング技術(特にPythonが望ましいが必須ではありません）
・専門知識：材料力学，流体力学，有限要素法
■歓迎条件：
・汎用のCAEツール(ABAQUS，ANSYS，Fluentなど)を使ったシミュレーションを活用した設計提案の経験，シミュレーションの自動化に携わった経験
募集要項
| 企業名 | 日東電工株式会社 |
| 職種 | 研究・設計・開発系その他 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 茨木事業所 住所：大阪府茨木市下穂積1-1-2 勤務地最寄駅：茨木駅 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 500万円〜900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円〜450,000円 ＜月給＞ 250,000円〜450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験、現在の処遇等から総合的に検討させていただきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：50分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45〜17:30 ＜その他就業時間補足＞ ■残業：月平均15〜30時間程度 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：子1人目1万円、2人目1万円 寮社宅：福利厚生その他欄に記載 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■企業年金 ■社員持株会 ■寮・社宅： ・独身寮（〜35歳／一部会社負担有り） ・既婚社宅（〜44歳／一部会社負担有り） ■フレックスタイム制 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇16日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■有給休暇：4〜9月入社の方：16日、10〜3月入社の方：8日 2年目以降は当社就業規則に則り、年次有給休暇を付与（16日〜／年） ■時間単位年休あり |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
企業情報
| 企業名 | 日東電工株式会社 |
| 資本金 | 26,783百万円 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 従業員数 | 6,610名 |
| 事業内容 | ■事業概要： 当社は高分子合成技術をベースに基幹技術である粘着技術や塗工技術など様々な技術を複合化、シートやフィルムに様々な機能を付加し、世界28の国と地域でエレクトロニクスから自動車、環境及び医療関連など、幅広いエリアと事業領域で事業を展開しています。 そして、数ある社会課題の中でも、「事業機会として高い成長性が見込める市場かどうか」と「Nittoグループとしての強みを発揮できるか」という観点から、イノベーションによる価値共創として下記の3つに絞り込み、取り組んでいます。 |
| URL | http://www.nitto.co.jp/ |
