トップ生命保険 - システムアナリスト,社内情報化推進・導入 - 正社員 - 東京都【東京:リモート】システムリスク・セキュリティ管理担当(ポテ ※フレックスタイム制あり
ライフネット生命保険株式会社
掲載元 イーキャリアFA
【東京:リモート】システムリスク・セキュリティ管理担当(ポテ ※フレックスタイム制あり
システムアナリスト、社内情報化推進・導入
東京都千代田区二番町5番地25 二番町…
400万円〜650万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
IT戦略部にて、情報セキュリティ、システムリスクやITガバナンスに係る全般的な業務について企画・立案から実行までご対応いただきます。
その上で、本人の希望に応じて業務範囲をIT戦略部の他所管業務に広げていくことも歓迎しています
【職務詳細】
■情報セキュリティ管理全般の企画・立案・実施として下記の業務
1. セキュリティに関する施策・ソリューション導入の企画・実行
2. セキュリティに関する教育・訓練の企画・実行
3. CSIRTの管理・運営
4. セキュリティ機器に関するログ管理・調査(SOC運用)
■システムリスク管理全般の企画・立案・実施として下記の業務
1. 情報システム・情報資産に関するリスクアセスメント
2. システム障害管理および原因・傾向分析、再発防止策の策定支援
3. 外部委託先管理(選定時評価・定期評価など)
■ITガバナンス管理全般の企画・立案・実施として下記の業務
1. システム監査対応
2. IT関連・情報セキュリティ関連法令・規制への準拠対応
3. システムリスク・セキュリティ関連規程・ガイドラインの整備
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・セキュリティ関連業務に関心があること
・ITインフラ(サーバー、ネットワーク、クラウド、データベースなど)の開発・構築・運用についての理解
【尚可】
・情報セキュリティ、システムリスク、ITガバナンスに関連する業務の経験
・保険会社等、金融機関の勤務経験、コンサルティングファーム等の勤務経験
・CISSP、CISA、CISM等の情報セキュリティ関連の資格
・マネジメントシステム(QMS、ITSMS、ISMS、PMS等)の関連業務経験
募集要項
| 企業名 | ライフネット生命保険株式会社 |
| 職種 | システムアナリスト、社内情報化推進・導入 |
| 勤務地 | 東京都千代田区二番町5番地25 二番町センタービル8階 有楽町線「麹町」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与・昇給 | 4,000,000円 〜 6,500,000円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:444万~980万円 月給制:月額342857円 賞与:年1回(業績連動賞与) 昇給:年1回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月(期間中の条件変更なし)) ■福利厚生: 健康保険組合、積み立てNISA、弔慰金・高度嘱託見舞金、従業員持株会、ピアボーナス、企業型確定拠出年金、Self Development支援制度、資格補助制度、ウェルカムランチ、部活動など ■勤務時間:9:00~17:30(フレックスタイム制あり/コアタイム10:00~15:00) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制、年末年始休暇(12月31日~1月3日)、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休業、連続休暇(勤続3年毎に5日間の連続休暇を2回(合計10日間))、ライフサポート休暇など |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接(社長)→内定 ※面接回数は、変更となる場合があります。
※最終面接のみ対面となります。
企業情報
| 企業名 | ライフネット生命保険株式会社 |
| 設立年月 | 2006年10月 |
| 資本金 | 266億17百万円(2023年9月30日現在) |
| 事業内容 | 【事業内容】生命保険事業 【会社の特徴】同社は生命保険をインターネットで提供する草分け的な存在です。2008年5月に開業して以来、業界を刷新する数々の取り組みを行い、各方面から注目されてきました。2022年11月には保有契約件数55万件を突破するなど成長を続けています。相互扶助という生命保険の原点を忘れず、「正直に経営し、わかりやすく、安くて便利な商品・サービスを提供することで、お客さま一人ひとりの生き方を応援する」という経営理念のもと、オンライン生保市場の拡大を牽引するリーディングカンパニーを目指します。 【企業風土】「健康経営優良法人2023」に認定。同社では、「多様性を尊重」することが、「100年後もお客さまに安心を届けられる会社」という考えから、個々の従業員の置かれた事情に応じ、多様な働き方を選択することができる人事・福利厚生制度の整備や風土づくりを推進しています。今後も従業員の多様な価値観や背景を尊重し、組織と個人両方の更なる挑戦と成長を促すための「働き方改革」に継続的に取り組んでいきます。 |
