【川崎】大規模マイグレーション事業の企画・開発・導入を推進するSE

ネットワーク系SE

神奈川県

￥

700万円〜1000万円

正社員

仕事内容

＜オンプレミスおよびAzure/AWS等への大規模マイグレーション事業の企画・開発・導入を推進するSE＞



【配属組織名】

金融ビジネスユニット 金融第二システム事業部 金融デジタルイノベーション本部 第1部



【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

・レガシーシステムからオープン/クラウドへのマイグレーション案件の上流工程において、システム基盤を主とした移行パスのシステムデザイン設計、およびフィジビリティ評価

・移行先のミドルウェア、パッケージ製品提供元とのアライアンス、調達交渉、導入調整

・マイグレーションにおけるパブリッククラウド技術や自社製品・ノウハウ等を組み合わせた基盤ソリューションの企画、構築、およびマイグレーション案件における基盤システム設計・構築・導入支援



【募集背景】

メインフレーム市場の縮小にともなって、国内企業ではメインフレームからオープン/クラウドシステムへの移行ニーズが増加している。

また、DX推進・デジタル化による変革を目指し、新しいビジネスを生み出すための新技術活用やクラウドシフトへのシステム投資が増(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

募集要項

応募方法

必要なスキル

【必須条件】

以下いずれかのご経験やスキルをお持ちの方：

・SEとして、プロジェクトマネージャまたはインフラ領域のプロジェクトリーダーの実務経験（3年以上、開発規模は不問）

・SEとして、マイグレーションまたはシステム開発におけるインフラ領域の設計、構築、移行の実務経験（5年以上）



【歓迎条件】

以下いずれかのご経験やスキルをお持ちの方：

・AzureやAWSなどのパブリッククラウドの設計、構築に関する実務経験をお持ちの方

・メインフレームからオープン/クラウドシステムへの基盤マイグレーションの実務経験をお持ちの方

・ミドルウェア、パッケージ製品の導入前評価、フィジビリティ評価、調達交渉等の実務経験をお持ちの方

・大規模システムの設計から構築、テスト、移行等の実務または管理についての知識と経験をお持ちの方



【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

その他・PR

募集背景

部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。

雇用形態

【正社員】
正社員

企業情報