【品川】インフラエンジニア（テックリード）◆リモート週3日／保育×ITで日本の子育て環境を改善【エージェントサービス求人】

ネットワーク系SE、サーバー運用・保守

本社住所：東京都港区港南2-15-3…

￥

600万円〜1000万円

正社員

仕事内容

〜保育現場の事務作業を効率化し“子供と向き合う時間の最大化”を目指す〜
自社プロダクトを自治体や幼保施設に展開している当社インフラエンジニアのテックリードとして、インフラの設計/構築/運用までの一連の業務をお任せいたします。
技術面でチームをリードしていただくとともに、当社事業を推進するために最適化を考え上流工程（要件定義）から担当いただく重要なポジションとなります。

■事業紹介
社会課題である子育て環境の改善に向けた業界に先駆けたプロダクトです。国や自治体も注目しているプロダクトとなっており、事業推進も一緒に体感できます。

・キッズコネクト：https://www.kids-connect.jp/service
　保育施設と地方公共団体でやり取りしている請求申請/審査・給付計算に関わるあらゆる業務を一元化するシステムです。
　24年4月に40自治体で導入となり、25年4月に100自治体の導入予定です。

・KidsDiary：https://www.kc-kidsdiary.com
　保育施設の業務管理から家庭での育児の記録までを行えるシステムです。
　保育施設の運営ノウハウ、現場の声を反映させたシステムとなっており、保育の質向上を支援します。

■サービスの価値
数年前に「ICT補助金」という制度ができ、国がシステム投資を全額負担するようになりましたが、現時点での導入率は半分にも達しておらず、事務作業に忙殺される保育園も数多くあります。
このIT化が進まない理由の一つが、やり取りの多い自治体と保育園の間で「紙」を利用しているためです。
そこで当社では、自治体と保育園間のデータを一元管理する『キッズコネクト』を開発しました。
子ども、園、スタッフの情報といった基礎データを整備することで、保育現場に関わる全てのデータを一括管理するインフラを構築したいと考えております

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・AWS/GCP/Azureのいずれかを基盤としたインフラの設計/構築/運用におけるリード経験
・マネジメントまたはインフラリードの経験
■歓迎条件
・自治体向けネットワーク構築経験
・AnsibleやTefrraformなど構成管理ツールの使用経験
・AWS認定 (AWS Certified Solutions Architect - Professional）合格者
・情報処理安全確保支援士試験合格者
・セキュリティプロフェッショナル認定資格取得者

募集要項

企業名	キッズコネクト株式会社
職種	ネットワーク系SE、サーバー運用・保守
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 600万円〜1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円〜657,300円＜月給＞ 400,000円〜657,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（11月） ■賞与：年2回（7月・12月） ※管理監督者での採用ため、残業代支給なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00〜19:00 時間外労働有無：無＜時短勤務＞相談可＜その他就業時間補足＞ ※上記は標準的な勤務時間です。
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：補足事項なし社会保険：社会保険完備退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 65歳再雇用制度あり上限70歳＜副業＞可＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞・HITOWAキャンパスサービスの提供：実務に必要なスキルや能力についてのオンライン講習・各種研修制度あり（※経営層が行うグループワークあり）＜その他補足＞・保養所（軽井沢）・リロクラブ（200,000施設以上のメニューあり）・コナミスポーツ法人割引制度（1回1,200〜1,500円で利用/入会金無料）・みずほプロムナード会員・サークル活動補助制度・社内サービス従業員割引（おそうじ本舗・靴専科など）・服装自由（規程あり）
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇13日〜23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日・年末年始休暇・有給休暇（試用期間満了時に3日間の付与あり）・育児休暇・介護休暇・慶弔休暇
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の待遇・給与に変更はありません。

企業情報

企業名	キッズコネクト株式会社
資本金	10百万円
平均年齢	36歳
従業員数	96名
事業内容	■事業内容：・子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」の企画、開発・ICT教育サービス「Kids Diary」のスマートフォンアプリやWebサービス開発運営 ■事業の特徴：（1）同社は、介護、子育てなどの各種ライフサービスやフランチャイズビジネスを展開するHITOWAホールディングスに属するHITOWAキッズライフのグループ企業です。HITOWAキッズライフは、首都圏を中心に約100の保育園を運営しており、社会問題化している保育園の施設不足と待機児童、およびその背景にある保育士不足と保育士の待遇の悪さといった問題に正面から取り組んでいます。その結果、HITOWAキッズライフで働く保育士の平均給与は全国平均を約2割上回っており、保育士の給与水準を高く保ちながらも健全な経営を実現しています。同社は、そんなHITOWAキッズライフの保育園運営事業で得た知見をベースに、子ども・保護者・保育園・自治体を繋いでデータを一元化し、保育園や自治体の業務の効率化にとどまらず、データを有効活用することで、広く子どもの発達や子育て支援に役立てていく一大プラットフォーム「キッズコネクト」の企画・開発を行っています。（2）自治体の管轄下にある保育園では、現場と自治体の間で頻繁にやりとりが発生します。しかし現場と自治体をつなぐインフラとなるシステムが未だありません。子育てプラットフォーム「キッズコネクト」は、そのような状況を改善し、子どもたちのデータやスタッフのデータなど、子育てに関わるデータを揃え、業務効率化はもちろん、数字のエビデンスに基づく有効な子育て施策の実現に活かせる可能性が無限大にあります。保育現場の様々な非効率を解消するための1つとして「キッズコネクト」は自治体と保育園間で補助金の申請・請求ができるシステムを開発しました。大手通信会社と業務提携をし、全国の自治体への実証実験を行い本格導入が進んでいます。このシステムで得られデータをもとに、各種サービスをアドオンし、自治体・保育園に提供をしていく予定です。同社は「子どもと大人が笑顔でつながる社会をつくる」を企業理念とし、保育現場と自治体が本当に求めるサービスを追求しています。
URL	https://www.kids-connect.jp/

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