【東京：リモート】人材育成プランナー【CP】　※フレックスタイム制あり

人事

〒105-7077　東京都港区東新橋1…

￥

500万円〜750万円

正社員

仕事内容

【職務概要】
従業員の成長をデータに基づいて支援し、組織全体の活性化に貢献して頂きます。

社内の人材データ分析を行い、課題やニーズを明確化し、
データに基づいた人材育成戦略の企画立案から実行までを担当します。

■人事関連データの収集・分析を行い、経営陣への提案や施策の立案
■データに基づいた人材育成計画の策定・実行
■研修プログラムの効果測定・改善
■従業員の学習進捗やパフォーマンスの分析
■関係部署と連携した人材育成施策の実施

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◎近年、ビジネス環境の変化が加速する中で、従業員のスキルアップと
　パフォーマンス向上が不可欠となっています。
　そこで、データに基づいた人材育成戦略の重要性を認識し、
　従業員のスキルや経験、キャリアパスなどを分析し、個別最適化された
　育成プランの設計・実行を推進していきたいと考えています。

◎将来的に、個人の能力開発にとどまらず、組織開発、タレントマネジメントなど、
　より広範囲な人材戦略にも携わっていただくことを期待しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】
■人材育成、研修プログラムの企画・実行経験3年以上
■効果測定に基づいた課題設計から企画・改善施策立案の実施経験
■データ分析ツール（例：Excel、BIツール）の使用経験
■論理的思考力、問題解決能力
■プロジェクトマネジメント能力
■スケジュール管理能力

【尚可】
■eラーニングなど、EdTechに関する知識・経験
■コーンチングやキャリアコンサルタントなどの対人支援の知識
■関係者との折衝力やコミュニケーション力・対人能力
■精緻な対応ができ、細かいリスクマネジメントも厭わない方
■出社が可能な方

募集要項

企業名	株式会社電通デジタル
職種	人事
勤務地	〒105-7077　東京都港区東新橋1-8-1 JR各線「新橋」駅より徒歩4分／都営大江戸線「汐留」駅より徒歩1分勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
給与・昇給	5,000,000円〜 7,500,000円
待遇・福利厚生	■年収：500万～750万円　月給制：月額417125円　賞与：年2回（3月・9月）　昇給：年1回（1月） ■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生：通勤手当(規定あり)、リモート勤務手当（4,000円／月）、ベビーシッター派遣サービス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等 ■勤務時間：フレックスタイム制(所定労働時間：7時間／グレードによってコアタイム有り) 　休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙
休日・休暇	年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、特定積立休暇、業務疾病休暇、リフレッシュ休暇3日、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、有給休暇
提供	キャリアインデックス

その他・PR

【選考プロセス】

書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定

企業情報

企業名	株式会社電通デジタル
設立年月	2016年7月
資本金	4.4億円
事業内容	【事業内容】デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供【会社の特徴】同社は、電通グループの一員であり、グループ内のデジタルマーケティング機能を集約することを目的に2016年7月に誕生しました。狙いはデジタル化やテクノロジーの進化によって大きく様変わりしたマーケティング環境に対応して、個別に展開してきた様々な施策を融合し、顧客企業のマーケティング活動全体の実効性を高めるためです。そのため、同社の事業範囲は広範囲に及び、多種多様なデータや最先端テクノロジー、マーケティング知見を組み合わせ、各事業領域において「コンサルティング」から「開発・実装」「運用支援」まで顧客のマーケティング革新を支援しています。電通グループが持つアセットを最大限活用しながら、電通が本気でデジタル領域に打って出たという設立経緯を持つ同社だけに、設立当初から右肩上がりの成長を見せており、今後も多種多様なニーズに対応し得るデジタルマーケティング専門企業として、顧客の成長に応えていくことを目指しています。

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【東京：リモート】人材育成プランナー【CP】 ※フレックスタイム制あり