【6/7(土)選考会】＜未経験歓迎＞M&Aコンサル◇国内最大規模の独立系ファーム／東証プライム上場【エージェントサービス求人】

法人営業、経営コンサルタント

本社住所：東京都千代田区丸の内1-8…

￥

500万円〜899万円

正社員

仕事内容

【コンサル未経験者が多く活躍する環境／独立系ファーム国内最大手・東証プライム上場／紹介と実績で築いた安定基盤／土日祝休み】
〜「ビジネス目線」と、経営者・オーナーのパートナーとして思いや考えを理解しながら推進する「オーナー目線」を両立しながら、M&Aを支援頂きます〜
＜サービス内容＞
M&Aの事前検討支援／M&Aプランニング／M&Aアドバイザリー／デューデリジェンス、バリュエーション／M&A仲介業務／M&A実行後の統合支援／PMI
■業務の特徴：
・今回の募集は事業再生M＆A、事業承継型M＆A、病院など特殊法人M＆A、中小企業M＆A（仲介）、直接アプローチ（仲介）などの案件を対応するチームでの募集です。
・入社直後は事業承継型M＆Aへのアサインが中心になる想定です。
・顧客の売上規模は数十億円〜の想定、インダストリーカットしていないので業界業種も様々です。
・原則、マッチング〜クロージングまでM＆Aに関する業務を一気通貫で行います。
・業務内容として、PMIに触れる可能性はありますが、件数としてはあまり多くありません。なお、PMIを扱う場合、総合コンサルティング事業部とコワークするケースが多いです。
■入社後のフォロー体制：
2週間程度の中途入社者向け研修を受けていただいた後、順次案件へアサインします。未経験の場合、初めの2〜3件は案件のサポートという形でプロジェクトマネージャー・先輩社員と一緒に案件対応を行う中で、基礎的な実務スキルを身につけます。その後、プロジェクトマネージャーとの二人三脚で案件対応を行う主担当者として、フロント対応を行っていただくようになります。経験者の方は初めから主担当者としてフロント対応を行っていただくことも可能です。
■配属先について：
・コーポレートアドバイザリー事業本部は全体で64名が在籍しています。その内、総合コンサル職は44名が在籍します。フロントメンバーは新卒入社が約3割、中途入社が約7割で中途入社でも馴染みやすい環境です。中途入社者の出身は、事業会社が6割、金融機関が3割、同業他社1割という構成となっており、ほぼ全員が未経験です。
・案件の性質上、ハードな局面も少なくありません。ですが、20代後半から30代前半をボリュームゾーンとしたメンバー間の仲が良いため、共に乗り越えられる雰囲気があります。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
〜〜6月7日(土)の予定を確保できる方のみご応募ください〜〜
■必須条件：
・M&Aへの関心を言語化できる方
　※モチベーションの源泉をお持ちの方

■歓迎条件：
・薬剤師などヘルスケア業界従事経験
・金融業界経験

＜職種未経験歓迎＞＜業界未経験歓迎＞＜第二新卒ＯＫ＞

募集要項

企業名	山田コンサルティンググループ株式会社
職種	法人営業、経営コンサルタント
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館10F 勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 500万円〜800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,331,552円〜6,930,488円固定残業手当/月：55,704円〜89,126円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 416,666円〜666,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■各役職の平均年収アソシエイト　　　　：　約500万円コンサルタント　　　：　約680万円シニアコンサルタント：　約840万円マネージャー　　　　：　約1,030万円シニアマネージャー　：　約1,280万円 ※2023年3月期支給実績 ※諸手当、固定残業手当込(管理職対象外）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制フレキシブルタイム：5:00〜22:00 休憩時間：60分（11:40〜12:40）時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜18:00 ＜時短勤務＞相談可
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：所得税法上の非課税限度額　月15万円まで家族手当：支給条件あり住宅手当：支給条件あり社会保険：補足事項なし退職金制度：特定退職金共済制度、企業型確定拠出年金＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞入社時に1週間の研修がございます。内容は、実際の業務を意識したExcel等のPCスキル等、幅広い分野から重要なポイントを厳選した内容です。＜その他補足＞・子育て応援手当（試用期間中は支給対象外）【支給条件】各年の4/1時点で21歳以下の子がいる場合 ※19歳から21歳は学生のみ支給【支給額】（1）本人が子の税扶養者の場合：月20,000円／子1人（2）本人が子の税扶養者では無い場合：月10,000円／子1人・確定拠出年金制度・時短勤務制度・従業員持株会・保養所利用可能（軽井沢）・生活関連サービス導入（各種割引あり）・部活動（補助制度あり）
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数122日年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、試験休暇、産前産後休暇
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
住宅手当・家族手当・子育て応援手当が対象外となります。

企業情報

企業名	山田コンサルティンググループ株式会社
資本金	1,599百万円
平均年齢	35.7歳
従業員数	1,071名
事業内容	■経営者伴走型×財務・事業の両輪×実行支援×総合コンサルティングファーム山田コンサルティンググループは、公認会計士・税理士山田淳一郎事務所を起源とする総合コンサルティングファームです。また、事業会社の経営経験者も抱えており、「財務と事業の両輪」でのアプローチを強みとして、中堅中小企業から大企業に対して、幅広いサービスを提供しています。具体的には、事業再生、M&A、事業承継、海外事業展開に加えて、経営・事業戦略、業務改革・改善、IT戦略・企画、ヘルスケア分野、不動産、不動産、教育研修などのサービスを提供しております。高い専門性と豊富な経験を有しており、顧客ニーズに応じて各種サービスを経営の視点から複合的に提供しています。昨今、コロナを踏まえて経営の舵取りはますます難しい状況になっています。また、コロナ以前から日本国内の少子高齢化に伴い、中堅・中小企業における後継者不在という問題は深刻な問題となっています。私たちは「経営者と伴に」、5年後、10年後を見据えた生き残り戦略・成長戦略を策定・実行を支援する「総合コンサルティングファーム」を目指しています。なぜなら、私たちは長年、企業及び経営者の意思決定を支える役割を担ってきたからです。そのため、私たち経営コンサルタントは経営者に寄り添って経営の視点で考えること、机上の空論にならないようにレポーティングだけではなく「実行支援」を重視します。 ■日本企業の未来を切り開くため海外事業展開を支援少子高齢化や景気低迷に伴い、国内マーケットは縮小傾向にあり、今まで以上に多くの企業が海外に目を向けています。これまでのように大企業が安価な労働力を求めて海外進出を行うケースだけではなく、新たなマーケット、消費地を求めて中堅・中小企業がグローバルな戦略を検討する機会が増えています。山田コンサルティンググループは国内13拠点に加えて、海外に3拠点を構え、全国各地の中堅・中小企業の海外事業展開を総合的に支援しています。また、成長の続くアジアに多数の拠点を有するSpire Research and Consultingをグループ内に擁し、現地の市場調査、現地企業との資本提携・業務提携を提供しています。今後は、各国のパートナー企業との連携も強化することで、アジア、北米、ヨーロッパなど日本企業の海外展開を支援します。
URL	https://www.yamada-cg.co.jp/

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