【サービス付き高齢者向け住宅での介護スタッフ】未経験歓迎◆経験者優遇

介護福祉士、介護・リハビリ・福祉その他

エクラシア八千代南 転勤の可能性：あり…

￥

〜284万円

正社員

仕事内容

新規開設のサービス付き高齢者向け住宅にて、介護スタッフとして活躍してください。
※埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県で88カ所（2024年2月時点）のサービス付き高齢者向け住宅を運営する会社での、オープニングスタッフの募集です。

■【未経験者歓迎】イチから指導する教育制度◎
■【資格がなくてもOK】資格取得支援制度あり
■【オープニング募集】新しい施設づくりに携われる
■【夜勤急募】少ない日数でしっかり稼げる

《具体的な業務は……》
・身体介助（食事・トイレ・入浴）
・生活介助（飲み物の用意・買い物の同行）
・レクリエーションの企画・運営
・リハビリのサポート
・身の回りに関する相談　など

《ある1日の流れ》
08：50　朝礼・夜勤スタッフからの申し送り
09：00　デイサービス参加の声かけ
10：00　ラジオ体操
11：00　昼食介助
12：00　休憩（お昼）
14：00　レクリエーション
15：00　おやつ
17：30　利用状況記録の作成
18：00　退勤

★初めての方もOK
介護業務だけでなく、介護業界での勤務経験は問いません！教育制度や福利厚生などをしっかり整えてお待ちしています。ブランクのある方も大丈夫です！

★キャリアアップ・収入アップも可能
未経験からスタートしても、経験やスキル、働き方などに応じてステップを踏んでいけるチャンスあり！役職に就けば給与もアップします！

※変更範囲：会社（関係会社を含む）内でのすべての業務

応募条件・求められるスキル

無資格・未経験の方歓迎！学歴不問。　★定年65歳（例外事由1号）

★介護職員初任者研修・実務者研修・介護福祉士などの有資格者優遇！＜資格取得支援制度あり＞
★有資格者には、それぞれの資格に見合った待遇とポジションを用意！
★ブランクがある方も歓迎！
★夜勤専従大歓迎！

【キャリアパス（例）】
介護職員⇒サービス提供責任者⇒管理者⇒施設長⇒ブロック長⇒統括部長
※役職は資格に応じて付与します
※本部で働きたい人や、ずっと現場で働きたい人にも、希望のキャリアを用意します。

募集要項

その他・PR

【無資格・未経験OK】他者を思いやる気持ちがあれば、充分に活躍可能です！

■未経験スタート大歓迎！
当社では採用時、資格・経験の有無や年齢に、こだわりは一切ありません。介護のお仕事で重要なのは、「やってみよう」という気持ちと、人を尊重する姿勢だと考えているからです。事実、未経験からはじめたスタッフが多数在籍。20代～シニア世代までの幅広い世代のメンバーが活躍しています！

■イチから手厚く指導します！
未経験者を多数受け入れる当社では、新人スタッフが着実に成長できるよう教育にも注力。
入社後は、利用者のみなさんの顔と名前を覚えることからスタート。先輩スタッフがマンツーマンでつき、1人ひとりのペースに合わせた、“置いていかない指導”を約束します！＊慣れてきてからも、社内に設置された『教育研究部門』オリジナルの研修を、月1回ほど受講できます。

■資格取得支援制度あり！
2024年4月に義務化された「認知症介護基礎研修」だけでなく、「介護職員初任者研修」「介護職員実務者研修」など、業務上で必要な資格取得を全面的にサポート。もちろん費用は全額会社負担です。あなたの思い1つで、“介護”をはじめられる職場です！

【ゆとりを持って働きましょう】現場の声を大切にしながら、常にアップデートする職場です！

■真心をこめたサービスの提供を！
“利用者のみなさんが地域で安心して暮らすお手伝いをすること”
そんな私たちの使命を果たすべく『どこよりも真心のこもったサービス』を提供したいと考えています。まずはスタッフの心にゆとりがないと、満足のいくサービスは提供できない——。だからこそ当社では、スタッフの働きやすさを向上させるため、常に労働環境の改善に注力しています。

■現場スタッフの意見を積極的に採用！
スタッフが働きやすい環境をつくるためには、現場の声を採り入れるのが近道であると考え、月2回のカンファレンスを開催。利用者さんにかかわる話だけでなく、働くうえで困っていることなども仲間内でシェアできる場です。また、「こうしたらもっと働きやすいのでは」という意見は、必ず本社に届けています。

■スタッフの定着率92％！
“離職率が高い”と言われることが多い介護業界。ですが、当社スタッフの離職率はわずか8％です。現場の声に耳を傾け、教育体制などの見直しを図ったことで「居心地がよくなった」というスタッフからの反応が増え、定着率も高まりました。

【先輩メッセージ】感謝の言葉が、何よりのやりがい。いろいろな年代のスタッフに相談できるのが強みです。

デイサービス管理者　入社8年目

以前は工場の検査員をしていたのですが、営業部に異動になり、数字に追われるようになったことから「本当に向いている仕事は何か」を考えるように。
元来、人のお世話をするのが好きだったため、転向して福祉学校に入学。実地の経験を積むため、アルバイトでこちらに入社しました。そこで高齢者の方と触れ合い、自分は祖母をはじめ、昔からお年寄りに慕われる傾向があると改めて感じ、「人から求められることをしよう」と介護の道にすすむ意志を固めたのです。

3年前、アルバイトから正社員への誘いをいただき、迷わず決断しました。それは、ウェルオフの施設ではご家族のいない方を迎えることが多いだけに、利用者さんからいろいろと相談にのる機会があり、やりがいを感じていたから。今はデイサービス管理者として運営ルールの策定や新人スタッフの教育などに当たりつつ、利用者さんをサポートしています。

たとえ同じ利用者さんでも、昨日成功したことが、次の日には通用しないことがあるのが難しいところ。感覚を身につけるしかないのですが、ここにはベテランのシニア世代や、専門学校で最新の知識を得てきた20代など、幅広い年齢層のスタッフがいます。多様な考えに触れられるため、支えになっていると感じますね。また、入社から約2カ月間、施設長から1日の終わりにフィードバックしてもらう機会があるのもよい点です。

私は、はじめは人見知りでしたが、利用者さんの笑顔を見られたり、感謝の言葉をもらえたりしたことで「もっとやってみよう」という気持ちになれました。入居したばかりの方が「生活に馴染めてきた」と感じられたときは、とくにうれしくなります。
どんなに対人関係が苦手で、不安があったとしても、何かひとつ相手からポジティブなものを受け取れるまで、続けてみて欲しいです。

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