トップ精密機器 - 品質保証 - 正社員 - 京都府【京都市】国際規格・海外法令対応など※係長クラス◆英語力活かせる◎プライム上場G/成長センサメーカー【エージェントサービス求人】
オプテックス・エフエー株式会社
掲載元 doda
【京都市】国際規格・海外法令対応など※係長クラス◆英語力活かせる◎プライム上場G/成長センサメーカー【エージェントサービス求人】
品質保証
本社 住所:京都府京都市下京区中堂寺粟…
500万円〜799万円
正社員
仕事内容
〜製造現場の自動化等をセンサで支える!残業10h程度/転勤無〜
モノづくりの現場における品質管理・自動化工場のための様々なセンサの開発設計まで行う同社にて、海外・国際安全規格、および各種海外規制対応業務全般的な役割をお任せします。
■職務内容:
・製品安全関連法令、CE、UL等の海外法令、規制情報収集と把握、および社内情報展開(40%)
・上記対応業務の社内プロセス立案と実現社内プロセス立案と実現(30%)
・社外試験機関・審査機関を使用した規格適合認証の申請、取得(10%)
・海外メーカー担当との打ち合わせや、コミュニケーション(月〜2回程度)(10%)
・全社社員に対して、規格・法令に関する研修、教育の実施(10%)
■組織構成:
開発部 部長:50代男性(執行役員兼務)、課長: 50代男性、規格担当(専門職): 40代男性、係長: 40代男性2名、担当:30代男性2名、派遣社員女性1名
■この求人のおすすめポイント:
◎3つの事業にそれぞれ世界シェア No1を誇る製品があります。
◎昨今の社会トレンドである、AIやIOTなど新しい分野×同社のセンサなど、様々な新しい視点から社会をよくするための製品開発に関わることができます。
◎平均残業時間は10h程度です。
◎転勤は無く、京都に長く腰を据えて働くことができます。
◎インセンティブあり※年間での全社 / 部署の指標の達成度合いによって支給されます
変更の範囲:会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
<業界未経験可>
■必須条件:
・メーカーで製品での安全規格対応の実務経験 もしくは 環境規制物質関連法令把握、管理業務経験 2年以上
・英語でのビジネスコミュニケーション ※読み書き会話(TOEIC(R)テスト700点以上か同程度のスキル)
・Excelを使った統計データの作成、グラフ化、資料への組み込み
■歓迎条件:
・管理職の経験(マネジメント、教育、育成など)
・英文の規格書の読解及び要点のまとめと報告ができる方
・電気回路や電子デバイスの知識のある方
募集要項
企業名 | オプテックス・エフエー株式会社 |
職種 | 品質保証 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:京都府京都市下京区中堂寺粟田町91 京都リサーチパーク9号館4F 勤務地最寄駅:JR嵯峨野線/丹波口駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
給与・昇給 | <予定年収> 544万円〜704万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):340,000円〜440,000円 <月給> 340,000円〜440,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(6月、12月)※支給実績:4か月(業績によりインセンティブ支給あり) ■給与改定:年1回(4月)※本人の成果・能力および会社業績の総合評価により決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00〜17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> 平均残業10h程度。同社で製品を作っている為、納期の融通は比較的ききやすく自分で業務調整もできる環境 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:配偶者15,000円、他1人につき10,000円 寮社宅:転勤者のみ借上社宅あり 社会保険:補足事項なし 退職金制度:一部DC制度/再雇用制度あり <定年> 60歳 再雇用制度有 <教育制度・資格補助補足> ■基本的にはOJTとなります。 <その他補足> ・育児休業(出生時育児休業含む) ・介護休暇・介護休業 ・選択型確定拠出年金 ・慶弔見舞金 ・時短制度(育児支援措置) ・時差勤務制度(所定労働時間に対して±1時間の時差での勤務が可能) ・出産・育児支援制度(育児時短は、小学校就学の始期に達するまでの子供が対象 ) ・会員制リゾートホテル加入、持株会 ・リフレッシュ休暇(勤続満5年ごとに5〜10年※勤続年数に応じて) ・誕生日&クリスマスプレゼント ・オプテックスグルーブ社員持株会制度 ・財形貯蓄 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日〜40日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数127日 慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇(5年ごと) |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
企業情報
企業名 | オプテックス・エフエー株式会社 |
資本金 | 385百万円 |
平均年齢 | 40.5歳 |
従業員数 | 254名 |
事業内容 | ■事業内容: ファクトリー・オートメーション用光電センサ関連機器、装置の製造販売等 ■事業の特徴: (1)3つの技術 ・光学技術…光電センサ/赤外光を使って物体の有無を検出、変位センサ/レーザ光を使って物体の厚みや距離を検出 ・情報処理技術…自社開発CPU/各種センサに搭載し高性能、高機能を実現 ・画像処理技術…画像センサ/デジタル画像処理技術を使って色や文字等の視覚情報を解析 (2)ファブレス経営…製造機能を外部に委託する典型的なファブレス経営を行っており、営業利益率10%以上を確保できる体制を構築しています。 ■同社の特徴: 「モノづくり」の現場における品質管理や自動化向上のための光電センサ、変位センサ、画像センサ及び画像処理用LED照明を、「高品質、だけど低価格」のキャッチフレーズで提供する独創的開発型企業です。2002年、オプテックス株式会社の産業用光電センサ部門を分社化して設立しました。国内では食品・医薬品業界を中心とした幅広い業界に、また海外では産業用センサのトップメーカーであるSICK AG社(独)との技術提携により、ヨーロッパ・アジア・北米と幅広い地域で販売され、厚い信頼を集めています。 ■同社の歴史: オプテックスグループ株式会社(滋賀県大津市本社 東証一部)の子会社で、当時の親会社であるオプテックス株式会社の産業機器事業部門を分社化された企業です。分社の目的としては、ファクトリー・オートメーション市場における光電センサの需要に更なる成長が見込まれるため、新会社にすることにより意思決定の迅速化、商品企画力の向上、パートナー企業のジックAG社との提携強化を図り、光電センサ事業をオプテックスグループの中核事業とするためです。組織は小規模ながらフラットでオープンな雰囲気で、全社員参加で会社を伸ばすことをモットーとし、明るく開放的で且つ適度な緊張感のある社風です。今後も会社の成長・拡大を社員全員が目標としています。 ■人事ポリシー:https://www.optex-fa.jp/company/recruitpolicy/ ■健康経営優良法人2023:https://www.optex-fa.jp/company/eco/ 認定期間:2023年3月9日〜2024年3月31日 ※4年連続取得 |
URL | http://www.optex-fa.jp/ |