【HRTech×SaaS】「MyRefer」を通してナショナルクライアントの採用を改革する

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、プリセールス・セールスエンジニア(ソフト)、セールスエ

東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザ…

￥

600万円〜900万円

正社員

仕事内容

＜業務内容＞
・エンタープライズ向けのカスタマーサクセスとして、「MyRefer」を導入いただいた日本を代表するナショナルクライアントに対して、オンボーディングのコンサルティングから、継続提案、スターユーザー化までの支援を一気通貫でご担当いただきます。
ナショナルクライアントの本社だけでなく、グループ会社も巻き込んだリファラル採用の企画を提案し成功させること、その過程で出てくる顧客インサイトに基づいて、利用企業の満足度向上と受注金額最大化の双方を実現するための新企画の開発や新しいコンサルティングの型の作成などをお任せいたします。

＜具体的な業務内容＞
「MyRefer」を導入いただいた日本を代表する企業（目安：従業員規模2000名以上）に対し、顧客のリファラル採用を最大化するための施策提案、コンサルティングのご提案をしていただきます。
より多くの社員に「MyRefer」を活用していただき、自社をおすすめしてもらえる状態を作り出すために、人事部の推進者とタッグを組み、伴走支援を実施していきます。
また、その中で、顧客課題やニーズを引き出し、「MyTalent」をはじめとした「Myシリーズ」全体の受注金額最大化に向けた動きも担っていただきます。
具体的には、下記のような業務を行っていただきます。

・ナショナルクライアントの本社を含むグループ全体の顧客のリファラル採用活性化、エンゲージメント最大化、カルチャー変革のためのコンサルティング
・「MyTalent」をはじめとした「Myシリーズ」のご提案
・利用企業の満足度向上と「MyRefer」の受注金額最大化の双方を実現するための新企画の開発や新しいコンサルティングの型の創出
・社内にて立ち上がる新規サービス導入のための顧客提案、ユーザーインサイト特定
・顧客が学び合うユーザーコミュニティなどの企画と実行
・800社70万人の利用データを用いたCS組織のコンサル戦略立案と実行
・その他全社横断でのオーナーシップ業務 etc..

応募条件・求められるスキル

＜応募資格＞
・学歴不問

◆必須条件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・HR領域における総合提案経験者
・法人営業経験5年以上で、大手企業に対するソリューション提案経験をお持ちの方

募集要項

企業名	株式会社TalentX
職種	コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、プリセールス・セールスエンジニア(ソフト)、セールスエ
勤務地	＜勤務地＞東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル ※受動喫煙対策：屋内全面 ◆アクセス JR総武線／東京メトロ東西線・有楽町線・南北線／都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」徒歩8分東京メトロ東西線「神楽坂駅」徒歩7分都営地下鉄大江戸線「牛込神楽坂駅」徒歩6分
給与・昇給	6,000,000円〜 9,000,000円
待遇・福利厚生	＜雇用形態＞　正社員＜給与＞年収 6,000,000 円 - 9,500,000円・時間外勤務手当：基本給とは別途支給（全額支給）　※上記年収は45時間分の時間外勤務手当、もしくは役職手当を想定した場合の金額です。・昇給：年2回（4月・10月）・賞与：年2回（6月・12月）＜勤務時間＞フレックスタイム制（営業系職種は10:00～16:00がコアタイム） ※休憩時間：60分／標準労働時間：1日8時間 ◆想定されるキャリアパスソリューションコンサルタントとして、日本を代表する大手企業様のリファラル採用活性化やエンゲージメント最大化が足元のミッションではありますが、将来的には下記のようなキャリア想定がございます。・将来の事業責任者候補としてMgr、部長へと上がっていくキャリア・組織コンサルティング部などへの異動を含めたエキスパートとしてのキャリア・今後創出される新規事業のBizdev.や責任者、企画・コーポレート部門などのキャリア
休日・休暇	＜休日休暇＞・完全週休2日制（土日）・有給休暇：10日～20日（入社日に有給付与）・年末年始休暇（12/30～1/3）・夏季休暇（年次付与の有給とは別に5日間取得可能）・女性休暇＜福利厚生＞・通勤手当・社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） ※加入保険組合：全国健康保険協会・リモートワーク・フレックスタイム制（営業系職種は10:00～16:00がコアタイム、…
提供	キャリアインデックス

その他・PR

人事からのメッセージ

多くの日本を代表する企業様に「MyRefer」をご導入いただいており、導入後のリファラル採用活性化やエンゲージメント最大化のために顧客と併走する体制を強化するための増員採用となります！
やりがいに記載しているような綺麗なことばかりでなく、時には営業的な視点を持って数字と顧客の継続と徹底的に向き合うことも必須です。
CS/SSは当社の既存顧客部門の収益を担っておりますので、担当する全ての顧客を絶対にサクセスさせること、担当顧客から絶対に解約されないことがシビアに求められます。
当社はSaaSのサービスでもあるため、各CS/SSメンバーの動きが会社の時価総額にダイレクトに影響します。
顧客のサクセス・会社の収益・「MyRefer」・「MyTalent」の価値創造に高い当事者意識と責任感を持ってマーケットの拡大に挑戦いただける方にジョインして頂ければと思います！

企業情報

企業名	株式会社TalentX
設立年月	2018年5月28日
資本金	8億6,750万4,198円（資本準備金含む）
事業内容	＜事業内容＞ ◆採用MAプラットフォーム「Myシリーズ」についてすべての出会いを採用資産に。 HRテクノロジーを活用して、優秀な人材を簡単・効率的に獲得する採用マーケティングプラットフォームです。求人広告、人材紹介など外部リソースを活用した“掛け捨て型”採用から、リファラル採用やタレントプール採用など自社採用力を強化する“積立型”採用へ。「MyRefer」「MyTalent」「MyXXX」のプロダクトとコンサルティングにより、企業の採用マーケティングを強化し、持続可能な採用を支援します。 ◆リファラル採用SaaS「MyRefer」について採用を企業のファンづくりに。おすすめしたいを加速する、国内初のリファラル採用サービスです。企業と従業員、将来の転職候補者をつなぎ、つながりから本来巡り合えなかったマッチ率の高い採用と企業エンゲージメントの向上を実現します。人事向けクラウドと従業員向けアプリで楽しく継続的に紹介ができます。社員のファン度合いを可視化しながら、おすすめしたい組織作りを加速します。現在、800社・70万人以上に利用されているサービスです。 ◆タレントアクイジションSaaS「MyTalent」について掛け捨て型から積立型へ。国内初のタレントアクイジションサービスです。過去に登録したハイタレント人材のタレントデータベース構築、アプローチ、持続可能な仕組み化までを一気通貫で実現します。社員や候補者の興味度合いをスコア化して採用マーケティングを実行できるという日本唯一の機能を持ち、優秀なタレントの採用につなげる採用マーケティング活動全体を支援します。 2022年2月にリリースし、すでに大手～スタートアップ企業様まで、幅広く導入いただいております。

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