人材ビジネスへの転換を図る「変わる老舗」の【採用担当】

リサーチ・分析、マーケティング、人事

【転勤なし】 【駅から徒歩2分の駅チカ…

￥

350万円〜550万円

正社員

仕事内容

【段階を踏み、役割を広げる】清掃クルーなどの大量募集を図る採用担当としてスタート。その後、正社員の採用や採用戦略の立案もお任せします。

▼まずはクルー採用に取り組む
清掃をはじめとするビル管理の現場で働く大量のクルー採用に挑みます。

歩留まりの悪いシニア層が中心となる中アグリゲーション型広告を上手く活用して臨みます。
▼ゆくゆくは戦略人材の採用も
いずれは事業拡大を図る会社の正社員採用も担当し、スキルを積み上げていきましょう。

採用事務ではなく、採用担当として
▽求人広告のチェック
▽現場とのやり取り
▽採用媒体との諸対応
▽採用パフォーマンスの集計・分析
▽各所とのミーティング
▽戦略人材のレジメ作成
▽面接対応

上記をはじめ、幅広い業務に取り組み、「作業を行うだけの立場」を超えていきます。
常にモノを考え、何が今必要なのかを導き出してください。

目指すはビルメン会社を超えた人材カンパニー
現状は請負によるビルメンテナンスを主体としていますが、今後は人材紹介・派遣の事業者免許を取得予定。
様々な現場にクルーを送り込む人材カンパニーへの転換を図る計画です。

将来的には、同業他社への人材供給を視野に入れるなど、可能性が広がる状況です。
採用担当の役割もまた、広がることでしょう。

募集要項

応募方法

選考プロセス

※面接日・入社日等ご相談に応じます。

採用人数

1名

その他・PR

募集の背景

大手不動産会社や財閥系、電鉄系に属さない“独立系”のビルメンテナンス業者として、50年あまりの実績を重ねてきたニック。病院や大学など、大小を問わず施設管理や清掃事業を展開してきましたが、体制を新たに「人材ビジネスを主体とした総合ビルメンテナンス会社」への転換を目指します。

そんなリブランディングに重要となるのが、採用担当の存在です。大量採用を実現し、会社の新たな進化をリードして欲しいと思います。

初年度年収

350万〜550万円

応募受付後の連絡

WEB書類選考の結果は応募者全員に随時、ご連絡させていただきます。

面接回数

2回

面接地

東京都板橋区大山町7-4

一次面接：代表面接
二次面接：部門長などが担当する予定です。

【◎同時募集中です】

当社では人事：採用（パート）も同時募集中です。
詳細は別途お問合せください。

取材後記（マイナビ転職編集部から）

独立系のビルメンテナンス会社として、病院や学校を中心とした清掃・設備管理などを手がけ、実績を重ねる同社。創業50年を迎えるにあたり、これまでの体制を一新し、新しい経営体制でリブランディングを図ろうとしています。

日々の業務において、決まった流れはありません。あなたの働きぶりで組織の大きさは2倍にも3倍にもなります。「どういう仕事をするのか」は自身で決め、会社に貢献できるチャンスがあります。

その他の特徴

【職種未経験OK】【業種未経験OK】【マネージャー採用】

諸手当

交通費支給(上限1万8000円)
資格手当あり

求める人材

【業界経験は不問です】◆採用業務の実務経験を持つ方☆事業責任者へのステップアップを狙うバイタリティに期待☆20～30代メンバーも活躍中です
「アクティブシニア層採用をテーマとした人材会社を目指す」
そんな会社の中心に立ち、採用経験を活かしてステップアップを図るチャンス。

”アグリゲーション型広告の基本を理解”し、”月間100CV以上の母集団形成”をコンスタントに行う力を持ってさえいれば、業界経験は問いません。

そしてHR領域のプロとしてスキルアップし、人材紹介・派遣サービスの事業責任者を狙うバイタリティを持った方に、大きな期待を寄せています。

「今の職場にいても、これ以上成長できないのでは？」
「もっと伸びしろのある会社で働きたい」
と思い悩んでいる方のリスタートもOK。
年齢・性別に捉われず、人物本位の登用を行う方針です。

「売り手市場」で頑張ってきたこともスキルに
「応募をさばくだけ」の採用業務に取り組んでいた方よりも、幅広い業務を行い、「採用に苦労してきた」「採用を成功させるための試行錯誤をしてきた」経験こそ、活かせる環境と言えます。

どこで働いていたかよりも、あなた自身が培ってきたスキルを総合的に判断します。

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