百貨店スタッフの運営マネージャー◆月給28万円～◆1ヶ月以内の内定OK◆年間休日120日◆半期毎に7連休取得可

人事、企画・管理・事務その他

★転勤なし ★御堂筋線「梅田駅」徒歩3…

￥

400万円〜550万円

正社員

仕事内容

阪急・阪神百貨店などのインフォメーションや誘導現場では、当社の現場スタッフに業務の一部を委託。あなたには現場スタッフのマネジメント業務をお任せします。

≪具体的な仕事内容≫
◆現場スタッフの出退勤・シフト管理
◆現場スタッフのフォロー・教育
└悩みや課題を聞いて、共に解決していきます。
◆百貨店の開店/閉店作業
◆電話応対
◆研修資料作成サポート　など

◇現場スタッフの成長を感じやすい◇
朝礼や会議の場で「昨日の接客良かったよ！」「こっちの言葉遣いの方がお客様が親しみやすい」など、現場スタッフに声を掛ける場が毎日あります。あなたの話を聞いた現場スタッフが、日に日に成長していく様子を間近で見られるやりがいあふれる職場です。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目】現場スタッフの成長を肌で感じられるポジションです◎
あなたがマネジメントしていくのは、百貨店のインフォメーションや免税カウンターなどで働く現場スタッフたち。出退勤やシフト管理などの事務仕事に加えて、現場スタッフの接客力向上もサポートしていきます！最初は「接客が不慣れで自信がない…」と言っていた現場スタッフが、毎日の声掛けやサポートで徐々に接客が上手くなっていくのを見れるのは、この仕事の醍醐味。『誰かの成長を見届けるのが好き』『研修や教育に携わってみたい』そんな方にはピッタリなお仕事です◎

【注目】リフレッシュしやすいから、仕事がもっと前向きに！
◆【半期に1回7連休の取得OK】旅行や趣味に没頭できる！
◆【テーマパーク・映画館・ライブの割引あり】休日も充実
など、社員が働きやすい待遇が整っています。
オフの時は身体も心もリフレッシュできるから、
オンの時に仕事に集中しやすい環境です！

【身につくスキル・キャリアパス】
現場スタッフのフォローやシフト管理など多岐にわたる経験ができる当社では、将来役立つスキルが身に付きます。
◆スタッフをイチから成長させる【指導力】
◆出退勤やシフト管理などの【マネジメントスキル】
◆クライアントの課題を解決する【課題解決力】
◆百貨店ならではの【ホスピタリティ】

試用期間中の雇用形態に差異はありません。

応募条件・求められるスキル

★学歴不問
★マネジメント経験者歓迎
★30代～40代活躍中！
・未経験からの応募もOKです

＼マネジメント・リーダー経験がある方、大歓迎／
◆後輩たちを支える【店長・バイトリーダー】
◆様々なお客様と関わる【フロント職】
◆チームをまとめていく【マネージャー】
簡単なマネジメント経験がある方なら、
当社の運営リーダーの即戦力として活躍できます！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】web応募書類による書類選考
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【STEP02】1次面接（適性試験も実施します）
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【STEP03】最終面接
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【STEP04】内定

★1ヶ月以内のスピード内定も可能です！
★1次面接はWeb面接も可能です。お気軽にご相談ください！
★【type】の専用応募フォームからご応募下さい。

≪現場社員からのメッセージ≫
1年前くらいに面接を受けましたが、
面接官の方がとにかく人柄が良かったのが印象的です◎
気を張らずに自分の想いを語れる場なので、
リラックスして面接に向かえば大丈夫だと思います！

…など、現場社員からも好評の面接！
面接官と簡単なおしゃべりをしに行く感覚で、
お気軽にご応募ください。

※応募の秘密厳守します
※書類選考は基本的に1週間以内で結果をご案内いたします。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

その他・PR

募集背景

阪急百貨店・阪神百貨店を運営するH2Oリテイリンググループの一員として、大阪梅田を中心に派遣事業を展開している当社。今回、アウトソーシング部門の安定化を図るために新しいメンバーを募集することになりました。スケジュールやタスク管理が得意であれば、未経験の方でも大歓迎です◎

実際の給与例

430万円／33歳（経験3年）
530万円／48歳（経験4年）

★マネジメント経験が豊富な方は、入社して数年で管理職への昇進が可能です。

待遇・福利厚生

◆昇給 年1回（4月）
◆賞与 年2回（5月・11月／昨年度実績2回・3.0ヶ月分）
◆交通費全額支給
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆時間外手当
◆出張手当
◆職位手当
◆退職金制度
◆オフィス内禁煙

★≪H2Oリテイリンググループ共済加入≫★
グループの一員として、各種メディアで話題の施設・サービスをおトクに利用できます！
◇テーマパーク、映画館、ライブなどの割引サービス
◇人気リゾート施設の優待利用
◇阪急阪神百貨店内の社員食堂を社員価格で利用OK
◇阪急阪神百貨店お買物優待制度あり（10％～15％割引）

「迷った時は現場スタッフを」それが当社のモットーです。

普段はクライアント様と現場スタッフのどちらも同じ熱量で大切にしていますが、特に現場スタッフが悩みを持った時には真っ先に駆け寄る社風です。これは、売上やクライアント様との関係と同じくらい、現場スタッフを含めて社内のメンバーが最も大切だと考えているから。百貨店ならではの「誰かのため」を社員や現場スタッフにも向けているのは当社の良さの一つです◎

色々な現場スタッフと関われる毎日が面白いです＊Tさん＊

【1】色々な人と関われること
【2】裁量を持って働けるところ
【3】教育・指導できる立場で働けるところ
この3つができる職場を探していた時に出会ったのが【阪急ジョブ・エール】でした。リーダーとして現場スタッフの方の成長を中心となって支えられるのは、この仕事ならではの魅力だと思います！

入社した後は本当に色々な方に出会えました。百貨店で働くための接客スキルやビジネスマナーがまだ身についていない方も多かったのですが、毎日の声かけで成長していく姿を見ると、頑張った甲斐があったなあと思い、自分の成長にも繋がっていると感じます。

取材担当者より

グループ内の阪急・阪神百貨店に加えて、外部の小売店・飲食店への派遣事業拡大をしている同社。今回取材に応じていただいた採用担当と現場スタッフ2名の計3名は非常に明るい方であった。現場スタッフの一人は「自分の入社の決め手は面接の時の人柄の良さなんですよね」とのこと。今でも周りの社員と明るくコミュニケーションを取っていることを見ると、同社がより一層あたたかい風土であると感じる。人間関係のしがらみに悩むことなく、自分のスキルアップを目指したい方にはピッタリな環境だろう。

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