【東京】デジタルシステム＆サービスセクターにおけるトータルリワード企画業務（主任クラス）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

仕事内容

【職務内容】

デジタル＆サービスセクターの事業戦略や組織目標を理解した上で、トータルリワード領域のエキスパートとして以下の業務をチームメンバーとともに、他部門を含む関係者との調整・折衝業務を実施しながら遂行いただきます。



【具体的には】

■評価/報酬制度の企画、運用

■国内外管掌グループ会社の役員報酬企画

■表彰制度の企画・運用

■要員計画の検討

■その他、トータルリワードにかかわる業務



【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

■デジタル＆サービスセクターが社会イノベーションのグローバルリーダーのポジションを確立していくうえで、優秀人財を確保していくことが重要課題であり、そのために競合他社に対する報酬競争力を確保することが必要です。競争力のある報酬の検討をはじめとしたトータルリワードのあり方を新たに考える転換期であり、デジタル＆システムセクターの事業に大きな影響を与えることのできる責任とスケールの大きな仕事です。

■本社や海外現地法人といったグローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業する機会もあり、新たな知見を身に着け専門性を高めることができます。

■また、デジタルシステム＆サービス事業領域は、日立グループの中で規模の大きい事業領域です。日立グループの売上収益のおよそ2割強を占め、その規模は約2兆円超で、高い収益性を維持しています。国内外でビジネスを展開し、連結従業員数は約10万人となっています。Lumada事業の成長をはじめとするデジタルシステム＆サービス事業領域で、活躍している人財をエンカレッジし、デジタルシステム＆サービス事業領域だけでなく、全社に貢献していくことが、やりがいです。

■当面はトータルリワードのエキスパートとして企画立案・運用に従事していただきます。

■その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。

（同社は国内外でビジネスを展開しており、グローバルに関わる業務も含めて非常に多様なキャリアの選択肢がございます）

■日立製作所の中でHR経験を積んでいく事を踏まえると、日立グループの中で事業規模が大きいIT事業領域でのHR業務は、非常によい経験となります。



【働く環境】

■人財戦略部は全体で10名。経験者採用で入社した者が約半数を占め、多様なメンバ構成となっています。

■同じトータルリワードグループで働くメンバーは4名で、少数精鋭ながらコミュニケーションも活発で風通しが良いチームです。

■趣味や育児等の”ライフ”と両立しながら業務に取り組んでいる仲間がたくさんいます。

■各人が働き方を選択し、在宅やオフィスで勤務しています。



※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。（その他詳細は面談でお伝えします）

募集要項

応募方法

必要なスキル

【必須経験・スキル】

■HRに関する業務の企画・運用経験（目安3年以上）

■HRトレンドへの興味/関心が高い

■ベーシックなPCスキル（Microsoft word、Excel、PowerPoint）

■自ら納期を管理し、諦めず最後までやりきる力



【歓迎経験・スキル】

■論理的思考力

■英語力：TOEIC650点以上

■関係者・部門との調整力

■報酬に関する知識

■処遇業務に一人称で取り組んできた経験

■Tableauを使用した経験



【求める人物像】

■People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

■Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

■Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。（その他詳細は面談でお伝えします）

その他・PR

募集背景

部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。

雇用形態

【正社員】
正社員

企業情報