トップ教育 - 人材コーディネーター - 正社員 - 北海道,青森県,その他45件フルリモート&フルフレックス／両面型（CA／RA）マネージャー候補
非公開求人
掲載元 マイナビスカウティング
フルリモート&フルフレックス／両面型（CA／RA）マネージャー候補
人材コーディネーター
東京都港区虎ノ門一丁目3番1号 本ポジ…
650万円〜800万円
正社員
仕事内容
【業務内容】
2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業"キャリ活"のリクルーティングアドバイザーのプレイングマネージャー兼両面型のキャリアコンサルタントとして、以下業務をおまかせします。
※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。
＜具体的に想定される業務内容＞
最初はプレイングマネージャーとしてジョインしていただき、現場業務も携わりながらRAチーム拡大におけるマネジメントとCA側も含む両面型のコンサルタントをお任せします。
現場全体の生産性向上や課題に対しての施策立案及び実行など、事業部全体の成長に向けた業務に携わっていただきます。
人材業界を大きく変えていきたい方や、新規事業計画に関わっていきたい方の応募をお待ちしております！
■現場業務
▼RA業務
・新規企業の開拓および開拓企業の売上目標の達成・進捗管理
・企業の採用ニーズを把握し、それに基づいた採用計画の立案
・候補者の書類選考・面談・選考フローの運用（CAと連携）
・採用フロー全体の見直しや改善を通じた業務の効率化
・求人票の作成や修正、内定者へのアプローチ方針の策定など、採用施策全般の企画・実行
▼CA業務
・キャリアカンセリング
・書類作成のサポート、求人の案内
・候補者推薦、選考進捗管理
・内定獲得に向けた面接対策 など
・課題の特定・分析及び営業戦略立案・実行
■マネジメント業務
・キャリ活事業部全体のKPI管理
・チームの結果を最大化するための組織作り（育成、ナレッジ共有）
・次期チームリーダー層の育成
■BizDev
・新規サービス、新規領域へ拡大へ向けた戦略立案、フィジビリティ検証
・現場組織での営業戦略の立案・実行
※ご経験によりお任せする業務内容に変更がある可能性があります。
（変更の範囲）
キャリ活事業部の全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更の可能性有）
見えているもの・見えていない課題も含め課題の特定・改善のアプローチをともに推進していただける方を求めています。
【キャリアパス】
新たな領域・サービスの立ち上げに携われるチャンスがあります。
現在の「若手ポテンシャル層領域」にとどまらず、幅広い求職者層への転職支援も視野に入れております。さらに、基幹事業が教育事業であることを活かし「学ぶ」×「働く」をかけあわせたサービスも企画していきたいと思っております。
募集要項
| 企業名 | 非公開求人 |
| 職種 | 人材コーディネーター |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門一丁目3番1号 ＜本ポジションについて＞ ■3ヶ月に1回の出社日以外は、全てリモート勤務になります。 ※3ヶ月に1回は東京の本社で対面でMTGや業務を行っております。 ※遠方の方は交通費を支給させていただきます。 |
| 給与・昇給 | 年収650万円～800万円 月給：541,667円～666,667円 ・基本給：382,150円～470,370円 ・固定残業代等：132,440円～162,970円 ※固定残業代/40時間 深夜残業代/20時間を含む ※残業が40時間を超過した場合は別途支給します。 ※ご経験に合わせてオファー内容は変動致します。 ※インセンティブ込みで年収750万～850万の想定となります。 |
| 勤務時間 | 10:00-19:00（休憩1時間） |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当、持株会制度 補足情報：・こども手当（扶養者かつ満18歳以下の子供1名に付き月額1万円支給） ・プログラミング学習受講支援 ・交通費支給（上限2万円・規定あり） ・複業・副業可能 ・産休育休：育休取得中の社員が2023年12月現在6名 |
| 休日・休暇 | 休日：土日休み 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇 補足情報：完全週休2日制（土日休み） ※祝日はSAMURAI休暇という特別休暇を利用して暦通り休んでいただくことが可能です。 ・年末年始休暇（12月30日～1月3日） ・侍休暇：祝日を補う日数を入社月に応じて特別休暇を付与（年15日） ・家族休暇：本人 ・家族・パートナーの誕生日に休暇… |
| 提供 | キャリアインデックス |
応募方法
選考プロセス
・書類選考
・一次選考（現場責任者）＋適性検査
・最終選考（代表取締役、コーポ部長）＋WEBテスト
・オファー面談
必要なスキル
■MUST
・CAの経験1年以上
・法人営業でアウトバウンド型新規開拓の経験が1年以上ある方
■WANT
・RAのご経験がある方
・ベンチャー企業での就業経験やサービス立ち上げ経験
・メンバーマネジメント経験
・メンバーの業務管理
・KPI管理
・メンバー育成
・新人育成やチームマネジメントの経験
求める人物像
・若手メンバーが多いため、明るく盛り上げながらマネジメントしてくれる方
・プレイヤーとしての志向性をお持ちの方
・業務の線引きをせず、様々な業務を積極的に行っていただける方
・同じ方向性を向いて一緒に協力しながら能動的にやっていただける方
2023年10月に組成した事業のため、業務の進め方やオペレーションなど様々なことが模索段階です。決まったルールも習慣もない、ゼロの状態から何かを作り出すという状況を楽しめる方にとっては非常に面白い環境だと思います。
正直なところまだまだ課題が多くある環境ではありますが、より生産性の高い支援や事業拡大を目指し、今見えているもの・見えていない課題も含め課題の特定・改善のアプローチをともに推進していただける方を求めています。
その他・PR
募集背景
将来の幹部候補採用の為
当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。
今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました。
今期は前年対比320％を実現させました。成長性が高く、事業責任者含め25名の組織規模へ成長しており、今後は100名規模を目指しております。
組織拡大に伴い現場により近くでマネジメントできる人員を確保し、事業・KPIマネジメントとピープルマネジメントの両輪を強化していきたくマネージャーレベルの方を募集しています。
募集ポジション
その他
組織拡大に伴い現場により近くでマネジメントできる人員を確保し、事業・KPIマネジメントとピープルマネジメントの両輪を強化していきたくマネージャーレベルの方を募集しています。
雇用形態
【正社員】
企業情報
| 企業名 | 非公開求人 |
| 設立年月 | 2015年 |
| 資本金 | 110,000,000円 |
| 従業員数 | 112名 |
| 事業内容 | プログラミング学習サービス、法人IT研修、IT人材紹介サービス |
