トップインターネット関連 - オープン系SE,アプリケーション系SE,社内システム開発・運用 - 正社員 - 東京都【東京:リモート】AIオペレーションエンジニア ※転勤なし
株式会社LIFULL
掲載元 イーキャリアFA
【東京:リモート】AIオペレーションエンジニア ※転勤なし
オープン系SE、アプリケーション系SE、社内システム開発・運用
東京都千代田区麹町1-4-4 半蔵門線…
550万円〜700万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
AIオペレーションエンジニアは、グループ全体のAI活用基盤を構築・運用し、
非連続な生産性向上を技術で実現していただくポジションです。
【職務詳細】
1. AI活用プラットフォームの構築・運用
・ナレッジベースシステムの設計・構築
・ローコード/ノーコードツール(Dify、Make、Zapier等)の導入・運用
・社内向けAI活用基盤の整備
・各事業部が使える共通基盤の提供
2. AI活用のPoC・先行実験
・生成AI/ローコードツールを活用した業務効率化の検証
・ベストプラクティスの技術的検証と横展開
・横展開可能な技術パターンの抽出
3. 技術判断・外注管理
・AI関連ツールの選定・導入判断
・外注ベンダーの技術管理
・技術仕様書作成
■配属先 ※2025年10月新設された部署です
AIイノベーション本部 AIトランスフォーメーション部 推進ユニット
7名(ユニット長・メンバー6名)
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】以下すべての経験を満たす方
・ローコード/ノーコードツールの実務経験(1年以上)
・生成AI(ChatGPT、Claude等)の業務活用経験
・データ可視化・ダッシュボード構築経験
・システム統合・API連携の実装経験
・クラウド環境での開発・運用経験
【尚可】
・プラットフォーム/基盤システムの構築経験(2年以上)
・社内向けシステムの0→1構築経験
・DX推進・業務効率化プロジェクトの経験
・RAG(Retrieval-Augmented Generation)システムの構築・運用経験
・MCP(Model Context Protocol)の実装経験
・Python、JavaScriptでの開発経験
・データパイプライン設計経験
募集要項
| 企業名 | 株式会社LIFULL |
| 職種 | オープン系SE、アプリケーション系SE、社内システム開発・運用 |
| 勤務地 | 東京都千代田区麹町1-4-4 半蔵門線「半蔵門」駅徒歩2分/有楽町線「麹町」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 給与・昇給 | 5,500,000円 〜 7,000,000円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:581万~708万円 月給制:月額451900円 賞与:年2回(7月・12月)※業績による 昇給:年2回(4月・10月)※同社規程に基づく ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月(条件変更無し)) ■福利厚生: 社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス ■勤務時間:フレックスタイム制(コアタイム/11:00~16:00) 標準労働時間:8時間 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、社会貢献活動休暇(年2日)、看護休暇、介護休暇 ※有休取得率:77.0%(2022年9月期) |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒ 最終面接
※最終面接実施前にアッテルをご受験いただく可能性がございます。
企業情報
| 企業名 | 株式会社LIFULL |
| 設立年月 | 1997年3月12日 |
| 資本金 | 9,716百万円 |
| 事業内容 | 【事業内容】●日本最大級の不動産・住宅情報の総合サイト「LIFULL HOMES」●空き家の再生を軸に地方創生に取り組む「LIFULL地方創生」●シニアの暮らしに寄り添う日本最大級の介護施設検索サイト「LIFULL介護」●ママの子育てと仕事の両立を支援する就労支援事業「LIFULL FaM」など 【会社の特徴】LIFULLは、社会課題解決型企業「ソーシャルエンタープライズ」を標榜している企業グループです。人々の安心と喜びを妨げる社会課題を事業を通して解決をしていくことを目指しています。 日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME’S」をはじめ、日本最大級の老人ホーム・介護施設の検索サイト「LIFULL介護」、地方創生事業や金融事業など、多様な領域で社会課題を解決する事業を行っています。 2023年12月、創業社長である井上から伊東へと社長交代を実施。挑戦の機会を創出し、多様な人材の抜擢を掲げ、新CxOの設置や、事業CEO・責任者のポジションを新設するなど、カルチャーのアップデートを推進中。 社員の「内発的動機」に基づく主体性を重んじた企業風土。社員のモチベー… |
