トップサービス系その他 - ルートセールス,プリセールス・セールスエンジニア(ソフト),その他4件 - 正社員 - 大阪府【大阪】営業/働きやすい環境で社員満足度も高い成長企業・事業の社会貢献度も高く仕事のやりがいも大きい
非公開求人
掲載元 イーキャリアFA
【大阪】営業/働きやすい環境で社員満足度も高い成長企業・事業の社会貢献度も高く仕事のやりがいも大きい
ルートセールス、プリセールス・セールスエンジニア(ソフト)、セールスエンジニア(電気・電子・半導体)
〈勤務地〉 大阪営業所 大阪市西区 最…
350万円〜550万円
正社員
仕事内容
省エネ・コスト削減製品を提供する当社では
省エネ製品の運用保守/高圧受変電設備の点検/電気設備工事
など展開しこれまで2万社以上へ提供しました。
そんな当社において省エネ・低コストの提案営業をお任せします。
自社の高性能電子ブレーカーをはじめLED照明等の省エネ機器を主に
マンション商業用ビル等の管理会社である大手ゼネコンや管理組合等へご提案を行っていただきます。
顧客の現場ニーズを把握し、空調、照明などの省エネ機器等の商品説明、
最適なプランの提案、受注・契約、導入、導入後フォローまでの一気通貫営業です。
マンションの理事会総会に出席するため月の半分は土日勤務が発生しますが、
平日に代休を取得していただきます。
【他製品】蓄熱器、発電機、監視カメラなど
※既存顧客メインの為、飛び込み営業はございません。
※入社後はOJTでキャッチアップいただきますので業界未経験でも安心
応募条件・求められるスキル
【必須】■営業経験1年以上 （個人/法人不問）■高卒以上
【歓迎】■建設業界、不動産業界での実務経験
※入社後はOJTでキャッチアップいただきますので業界未経験でも安心
＜こんな方はぜひ応募をしてください！＞
■営業職に興味のある方、スキルアップしたい方
■安定した企業で長期的に働きたい方
■顧客との関係性を大事にできコミュニケーション力に自信のある方
■業界未経験からチャレンジしたい方
募集要項
| 企業名 | 非公開求人 |
| 職種 | ルートセールス、プリセールス・セールスエンジニア(ソフト)、セールスエンジニア(電気・電子・半導体) |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 ■大阪営業所 大阪市西区 ■最寄駅 Osaka Metro中央線本町駅 徒歩3分 自社内勤務 転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮 〈勤務時間〉 09:00~18:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：30時間以下 |
| 給与・昇給 | 3,500,000円 〜 5,500,000円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：381万円~553万円 月給：27万円~39万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績：２ヶ月分 インセンティブ：なし 〈年収例〉 （例1）500万円 入社3年目 主任(月給33万+役職手当+賞与) （例2）600万円 入社5年目 係長(月給41万+役職手当+賞与) （例3）700万円 入社7年目 課長(月給47万+役職手当+賞与) 〈補足情報〉 ■残業手当：有 ・固定残業代制 超過分別途支給 ・固定残業代の相当時間：30.0時間/月 ■月給270,000～390,000 基本給218,700～ 固定残業代51,300～74,100円（上限）を含む/月 ■賞与実績:年2回(3月/9月)2.3ヵ月分含む ■試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：125日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休 【休暇】 ・夏期3日 ・年末年始6日 ・有給休暇については入社半年経過後ではなく、 入社日に応じて付与 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 初年度10日、 勤続年数により最大20日 その他（完全週休2日制/夏期休暇の変動あり） 〈福利厚… |
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企業情報
| 企業名 | 非公開求人 |
| 事業内容 | 【効率的業務により、公私共に充実できる環境】 急成長企業の反面、協力会社などとの分業化の促進により業務の効率化を実現しております。 休日の取得についても徹底しており、GW・年末年始などの長期休暇もございます。 【エスコは自由な発想を歓迎します！】 事業本部を立ち上げたい、子会社の設立をしたいなど、 大胆で綿密な発想提案が出来る幹部候補を期待しています。 【キャリアイメージ】 20代 主任、30代 係長・課長、40代 所長 早ければ3年、4年で課長になることが可能です。 業界未経験でも、すぐにステップアップできるノウハウがある為、 やる気次第で昇給昇格が見込めます。 【働き方】 年間休日125日/完全週休二日制/長期休暇もございますので、 公私ともに慮率して働くことができます。 働く人・社風 弊社では役職呼びではなく、さん付けで呼び合う文化になりますので、 上下関係においての壁が低い環境となります。 給与・待遇 弊社は毎年の定期昇給ではなく、等級制度を導入しております。 上期と下期に分けて会社からのミッションと自身で立てた目標に対して、 クリアが出来ているかどうかを上長との面談を通して決定され、毎年7月に基本給の見直しが行われます。 |
