不動産リノベーション企画営業*未経験歓迎*インセンティブあり*20代管理職在籍*上場企業グループ*定着率95%

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、ルートセールス

◇転勤なし・直行OK ◇東京本社および…

￥

300万円〜700万円

正社員

仕事内容

＊不動産リノベーションについて＊
中古住宅を仕入れ、リノベーションによって
新しい価値を生み出すのが”リノベーション企画営業”。
例えば、壁を取り払って「3DK」を「開放感のある2LDK」に変えるなど、
暮らし方に合わせた間取りへと再設計します。

≪ホームネットとは≫
★住宅リノベーションのパイオニア
└業界トップクラスの実績を誇ります
★様々な物件に対応可能
└マンションに加え一戸建ても手がけています
★全国に支店あり
└北海道から沖縄まで主要都市を中心に全国展開

＊お任せする業務について＊
◆中古住宅の仕入れ／
不動産仲介会社から仕入れ候補の不動産情報を獲得。
価格を提示して仕入れをします。
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◆リノベーションの企画／
市場動向や場所の特性などを考慮してリノベーションを企画。
ただし、ある程度フォーマットは決まっていますし、
この条件ならこのプランというナレッジもあるので、
それほど難しく考えなくて大丈夫です。
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◆販売／
自分が手がけたリノベーション物件に適正な値づけを行い、
不動産仲介会社を経由して販売。
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◆成約／
買い手となるお客様が見つかったら、契約してお引き渡し。

【扱う商材】
扱うのは、中古住宅の買い取り～リノベーション企画～販売。日本の住宅市場は新築中心から中古住宅活用へと大きくシフトしており、リノベーションの需要は年々増加中。単なる売買ではなく「古い住まいに新しい命を吹き込む」仕事として、社会的にも注目を集めています。

【注目】不動産リノベーション企画営業の特長と魅力
★大きな裁量あり
営業スタイルは型にはめられず、個人の判断で動ける自由度が魅力。訪問スケジュールの組み方から提案方法まで、自分の工夫を反映できます。成果を最大化するための意思決定を自分の手で行えるため、やりがいと達成感を強く味わえます。

★未経験でも安心
入社後は先輩社員が丁寧にサポート。商談への同行や提案のロールプレイなど、現場で学べるフォロー体制が整っています。困ったときもすぐに相談できる風通しの良い雰囲気があるので、初めての方でも安心して一歩を踏み出せます。

★インセンティブ制度あり
成約後は「売値−販売諸経費」で利益が確定し、その利益をもとにインセンティブを支給。頑張りが収入に直結するため、高いモチベーションを保ちながら取り組めます。努力次第で高収入も目指せる環境です。

【注目】さまざな認定を取得！働きやすさも抜群
★『健康優良企業 銀の認定』
2023年8月健康保険組合連合会東京連合会に「健康企業宣言」を行い、健康経営への取り組みが評価され、2024年8月8日付で「健康優良企業 銀の認定」を取得いたしました。

★女性活躍推進法『えるぼし認定 2つ星』
『えるぼし認定』の5つの評価項目のうち、「採用」・「労働時間等の働き方」・「管理職比率」・「多様なキャリアコース」の４つの基準を満たし、『えるぼし認定』の2つ星を取得いたしました。

★子育てサポート企業『くるみん認定』
次世代育成支援対策推進法に基づき、”子育てサポート企業”として認められた証。社員一人ひとりが、仕事と子育てを両立できる環境づくりを推進しています。

試用期間3カ月
※その間の給与・待遇に違いはありません。

応募条件・求められるスキル

◇学歴不問
◇業界・職種未経験、第二新卒も歓迎
◇未経験者は30歳以下/経験者は年齢不問

＜未経験者＞
◆30歳以下の方（年齢制限の理由は下記参照）

＜経験者＞
◆年齢不問
◆社会人経験10年以上歓迎

【こんな方が向いています】
★住宅やインテリア、内装、間取りなどに興味がある方
★自分の考えを活かした主体的な働き方を望む方
★何かの目標を達成するのが好きな方
★プライベートも大切にできる環境で働きたい方
★収入面でも高収入を目指したい方


【この仕事に向いている人】
○大きな裁量がある
自ら物件を仕入れ、リノベーションを企画し、販売まで一貫して手がけられるのがこの仕事の魅力です。上場企業グループの安定基盤を背景にしながら、成果はインセンティブや昇格に直結。20代で支店長に抜擢される社員もおり、大きな裁量を持ちながら社会的意義のある事業に挑戦できる環境。
転職を機にキャリアアップを目指している方に向いています。

【この仕事に向いていない人】
△数字は信頼から
物件の仕入れから販売までを担うため、最初は具体的な成果がすぐに出にくい点が難しさの一つです。不動産仲介会社との信頼関係を築き、良質な情報を得られるようになるまでには時間と努力が必要。さらに、価格設定やリノベーションの企画など判断力も問われる場面もあり、裁量が大きい分、責任も大きいですが先輩社員が丁寧にサポートしますのでご安心ください。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】【ご応募】応募フォームよりご応募ください
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【STEP02】【書類選考】通過者に面接をご案内します
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【STEP03】【面接】1～2回
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【STEP04】【内定】面接後、迅速に結果をご連絡します
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【STEP05】【入社】入社日はご相談に応じます

★応募受付後3日以内に、応募者全員に対してメールか電話にてご連絡差し上げます。
★1次面接はオンラインで実施いたします。
★最終面接は本社又は、採用予定の支店にて対面で実施いたします。
★面接日時はご希望を考慮しますのでご相談ください。
★面接は平日19：00以降や土日も可能です。
※水曜は定休日のため対応できない場合があります。

その他・PR

募集背景

中古住宅の活用やリノベーション需要が高まる中、当社への依頼は急増しています。仕入れから販売まで一貫して担う営業スタイルは大きな裁量があり、アイデアを活かせるやりがいも魅力。さらに利益に応じたインセンティブで努力が収入に直結します。社会的意義ある仕事に挑みたい方は、ぜひこの機会にご応募ください。

実際の給与例

【モデル年収例※前年実績】
◆20代：平均470万円・最高690万円
◆30代：平均690万円・最高1,200万円
◆40代：平均820万円・最高1,500万円

待遇・福利厚生

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費全額支給
◆時間外手当（10時間の見込み残業代超過分）
◆役職手当
◆資格手当
※宅建士／月2万円
◆資格取得支援制度（テキスト代、模試費用など）
◆企業型確定拠出年金制度（会社拠出金あり※規程による）
◆結婚祝い金制度
◆社員持株会制度
◆育休・産休制度あり
◆社員総会（年2回）
◆優秀社員表彰（年2回）※賞金等あり
◆永年勤続表彰制度（10年・15年・20年）
※リフレッシュ休暇と報奨金を支給します。
◆グループ保険制度
◆東京不動産業健康保険組合の福利厚生制度利用
◆ウォーターサーバー使い放題！お湯も出ます！
◆Google workspace対応スマートフォン貸与
※テザリング機能も使えます。

【資格手当】
◆宅地建物取引士／月2万円
◆建築士／月1万5000円～2万円
◆建築施工管理技士／月5000円～1万円

仲間の支えが、僕を動かした

入社した頃、僕は正直「全然できない…」と自信を失っていました。仕入れもうまくいかず、同期が成果を出していく中で、自分だけ取り残されているような気がして悔しくて仕方なかったんです。

そんな時、先輩が「一緒に頑張ろう」と食事に誘ってくれて、自分が新人時代にやっていた工夫を教えてくれました。あの夜の何気ない一言が、僕をもう一度前に進ませてくれたんです。その後、初めて契約を決めた瞬間、胸が熱くなりました。「自分にもできるんだ」と。

ここには、誰かの失敗を笑う人なんていません。むしろ「どうした？」と声をかけ、励まし合える仲間ばかり。だからこそ挑戦を恐れずに進めるし、努力した分がインセンティブとして返ってくるのも嬉しい。仲間と一緒に成長を喜び合えるこの環境が、今の僕にとって一番の誇りです。

アイデアが、暮らしを変える

就活のときから「クリエイティブな仕事がしたい」と思っていました。だから、ただ物件を売るのではなく、自分のアイデアで価値を高められるリノベーション営業に惹かれたんです。

入社して最初の頃は知識もなく、現地調査に同行しても施工担当の方に頼りっぱなし。でも、壁紙の色やフローリングをどうするか一緒に考えるうちに、「自分の選択が誰かの暮らしを形づくるんだ」と実感できました。今は施工部や他部署とも連携しながら、一つの物件を完成させる面白さを味わっています。

何より嬉しいのは、職場の温かさ。困っていると、自然に「大丈夫？」と声をかけてくれる仲間がいる。ギスギスした雰囲気はなく、協力し合えるからこそ安心して挑戦できます。ここでなら、どんな壁も乗り越えていけると信じています。

取材担当者より

取材を通じて強く感じたのは、ホームネットの事業が“国策に支えられた成長市場”に位置しているという点。新築一辺倒だった日本の住宅市場も、今や中古住宅の活用とリノベーションが国から推進され、将来性はますます拡大中。空き家問題の解決にもつながる意義あるビジネスであり、社会的な注目度も年々高まっています。

そのなかで、同社は上場企業グループの一員として安定した基盤を持ちつつ、全国展開を加速。安心と挑戦の両方を兼ね備えています。さらに特長的なのは営業スタイル。仕入れからリノベーションの企画、販売までを一貫して担当するため、裁量が大きく、自らの工夫が成果につながる面白さがあります。

実際に20代で支店長に抜擢される社員もおり、若手から責任あるポジションを任されることも珍しくありません。社会的な追い風と企業基盤、そしてキャリアアップのスピード感——この3つがそろった職場は、非常に稀有だと感じました。

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