トップコンサルティング - プロジェクトマネージャー,プロジェクトリーダー - 正社員 - 東京都【東京:リモート】エンジニアリングマネジャー ※年収800万円以上
株式会社リンクアンドモチベーション
掲載元 イーキャリアFA
【東京:リモート】エンジニアリングマネジャー ※年収800万円以上
プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー
東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎…
800万円〜1000万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
モチベーションクラウドシリーズの開発計画やロードマップ策定、及びそれらを実現するためにチームを率いるマネジメント活動を担って頂きます。エンジニアチームを率いる長として、メンバーの育成・鼓舞、事業の推進が重要なミッションです。
【職務詳細】
<直近の業務や開発の目標>
■組織マネジメント
・組織課題の抽出と対策立案、実行
・開発チームと経営チーム間の情報連携や相互フィードバック
・社内の各種ロール(コンサルティング・セールス)へディレクション
■ピープルマネジメント
・エンジニアメンバーの目標マネジメントやキャリア育成
・1on1等による心理的安全性の醸成
■プロジェクトマネジメント
・各プロジェクトのQCDS管理
同社の開発組織は、内製化を始めてから約4年とまだまだ短期であり、組織の制度・風土を全員で一緒に創っていくことができる環境です。
一方で、東証プライム上場企業の“安定性”とスタートアップのような“挑戦”を両立できるため、ワークライフバランスを保ちつつ、幅広い挑戦ができる環境でもあります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・Webアプリケーション設計・開発・運用経験(3年以上)
・エンジニア組織・チームのリーダーやマネジメントの経験
【尚可】
・Webサービス(SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ)の基礎知識
・アジャイル開発(リーン、デザイン思考、スクラム等)の基礎知識
※開発環境
▼サーバーサイド要素技術
・Ruby ・Ruby on Rails
▼フロントエンド要素技術
・Sass ・Vue ・webpack ・storybook ・Cypress ・Jest
▼インフラ要素技術
・AWS (Elastic Beanstalk,EC2,Aurora,CodeBuild, CodePipeline, SQS, S3, Route53, Athena, CloudTrail, AWS Config, Lambda)
募集要項
企業名 | 株式会社リンクアンドモチベーション |
職種 | プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー |
勤務地 | 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 15階 都営地下鉄浅草線、東京メトロ日比谷線「東銀座」駅より徒歩5分 ※リモートと出社ハイブリッド 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
給与・昇給 | 8,000,000円 〜 10,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:800万~1200万円 月給制:月額571500円 賞与:年4回(1月、4月、7月、10月) 昇給:社内テーブル規約に則る。 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(6ヶ月(条件等は変わりません)) ■福利厚生: 通勤交通費実費支給(1日上限3,000円)、割増手当(超過ワーク、深夜ワーク、休日ワーク)、社員持株会制度、ファミリーサポート制度(社員が不妊治療・生理・看護・介護に伴う休業を希望した場合、休暇を取得できる制度)、ライフサポート制度、結婚祝金、育児サポート手当、小学校入学祝金 ■勤務時間:フレックスタイム(コアタイム11:00~15:00) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 【年間休日123日】週休2日(土日)、祝日、夏季休日、有給休暇、慶弔休暇、オーバーホール休暇(勤続年数に応じた長期休暇)、その他休暇制度あり |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考→面接3回→内定
企業情報
企業名 | 株式会社リンクアンドモチベーション |
設立年月 | 2000年3月27日 |
資本金 | 13億8,061万円 |
事業内容 | 【事業内容】■モチベーションエンジニアリングによる企業変革コンサルティング ■モチベーションマネジメント事業(人事・教育支援) ■エントリーマネジメント事業(採用・動員支援) ■インキュベーション事業(投資・ベンチャー制度) ■モチベーションエンジニアリング研究所(基礎研究・商品開発) 【会社の特徴】同社は2000年4月に創業した「モチベーション」にフォーカスした経営コンサルティング会社です。 同社の基幹技術「モチベーションエンジニアリング」は、心理学、行動経済学、社会システム論などの学術的成果を取り入れ、 再現性と実効性を強みに、創業以来多くの企業変革をサポートしてきました。 個人のモチベーションは、他者や組織とのコミュニケーションのあり方によって大きく変わります。 企業と、そこで働く人(または顧客や応募者)のコミュニケーションに着目し、「個人のモチベーションを上げることで、組織全体の活力をアップし成果に反映させる」というのが、同社独自のモチベーションエンジニアリングです。 |