トップ冠婚葬祭 - 人事 - 正社員 - 大阪府【大阪／天満】人事労務担当 〜プライム上場／葬儀業界のリーディングカンパニー／年休120日〜【エージェントサービス求人】
燦ホールディングス株式会社
掲載元 doda
【大阪／天満】人事労務担当 〜プライム上場／葬儀業界のリーディングカンパニー／年休120日〜【エージェントサービス求人】
人事
大阪本社 住所：大阪府大阪市北区天神橋…
400万円〜549万円
正社員
仕事内容
【プライム上場／葬儀業界のリーディングカンパニー／葬儀だけでなくライフエンディングをトータルでサポート】
■業務内容：
グループ全体に対する労務管理全般をお任せします。
1）勤怠管理・給与計算
2）規程管理（就業規則変更、その他人事制度運用に関する規定の改定等）に関すること
3）労働契約（有期契約社員との雇用契約、契約更改面談等）に関すること
4）人事制度運用（昇給・昇格、定年退職者対応、人事異動等）
5）労務問題対応（ハラスメント対応、退職面談等）
6）安全衛生（労災手続、健康診断、ストレスチェック、産業医対応等）に関すること
7）福利厚生（確定拠出年金、財形貯蓄、株式交付信託等）に関すること
8）その他（労働組合対応・出向対応等）
■部署構成：
人事部：9名／部長1名、次長1名、課長2名、メンバー5名
■当社の特徴：
1932年に創業した、約5,000社ある葬儀社の中で数少ない上場企業です。グループでの葬儀件数は年間16,000件以上、また2032年に迎える創業100年に向けて定めた新10年ビジョンでは、グループ全体で 210 会館の運営を目指しておりましたが、2024年のきずなホールディングスとの経営統合により前倒しして達成しております。（15都道府県251会館）
これまで築き上げてきた「信頼」とそのベースとなる「サービス品質」とい強みをより一層磨き続けながら、「葬儀事業者」から「シニア世代とそのご家族によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」への進化を実現させていきます。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Excel中級レベル以上（関数必須）
・勤怠管理、給与計算に携わった経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・上記業務内容に記載しているような人事労務経験
募集要項
| 企業名 | 燦ホールディングス株式会社 |
| 職種 | 人事 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府大阪市北区天神橋4-6-39 燦ホールディングスグループ大阪本社ビル 勤務地最寄駅：JR線／天満駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 400万円〜530万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：212,000円〜270,000円 ＜月給＞ 212,000円〜270,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）※賞与：100〜150万／年間 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ・時差出勤あり ・残業時間：月平均20時間前後 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限なし） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会 ■財形 ■保養所 ■自己啓発援助金 ■次世代育成手当（保育料補助：月3万円上限、支給条件有） ■法人向け福利厚生倶楽部会員 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 誕生日休日／年末年始（12/31〜1/3：4日間）／慶弔休暇 ・有給休暇（4月〜9月入社：10日、10月入社：5日※以降1月毎に1日ずつ減）※付与月：毎年4月 ※年間数回の休日出勤有（代休取得） |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
1日を起算日として、2ヶ月を要します。
企業情報
| 企業名 | 燦ホールディングス株式会社 |
| 資本金 | 2,568百万円 |
| 平均年齢 | 49.5歳 |
| 従業員数 | 47名 |
| 事業内容 | 【総合葬祭サービスの提供】 「シニア世代とそのご家族によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」として、日本一お客様に満足と感動を与えるサービス提供を根幹とし、国内葬祭業では数少ないプライム上場として成長。今後は新１０年ビジョンをかかげ、既存葬儀事業の競争力強化・葬儀事業の拡大・終活に向けてのサポート〜次世代以降の遺族の方々に対するフォローを始めとしたライフエンディングサポート事業の拡大を目指し、数多くの要素を組み合わせたトータルな葬祭サービスを提供をしております。 【社葬市場での圧倒的シェア】 社葬は、会葬者数の多い大規模葬儀であり、信用と実績のある業者にしか施行できません。当社では、こうした社葬をすでに戦前から在阪大手企業の依頼により数多く執り行い、実績を積み重ねてきました。現在、関西圏内の社葬に関しては9割を超える圧倒的シェアを誇っております。 【新10年ビジョン】当社は設立90年を迎えた今、大きな変革を迎えており、新10年ビジョンとして2つの挑戦をしています。 ①葬儀会館の全国展開：近年、核家族化やコロナ禍に伴う価値観や顧客志向の変化に対応し、家族葬に特化した価格・会館で高品質のサービスを提供する新しい葬儀ブランド「エンディングハウス」を中心とした出店加速を進めております。2021年度76会館→2031年度にはグループ全体で210会館を目指しております。（2024年のきずなホールディングスとの経営統合により前倒しで達成：15都道府県251会館） ②ライフエンディングサポート事業の拡大：お客様との長期間のサポートを実現し、将来の柱となる事業に成長させるべく、ライフエンディングサポート事業の拡大にも取り組み、シニア層の方々が安心して心豊かな老後の時間を過ごすために必要となる終活や日常生活に関する課題解決のサポートを行っております。 ・シニア世代に向けた終活サービスのポータルサイト「みんなが選んだ終活」の展開エリアを全国に拡大（2023年3月〜） ・不動産仲介サービス開始（2023年4月〜）・リハビリ特化型デイサービス事業の伸長 ・高齢者施設での食事提供の拡大→サービス契約先を拡大（現在10施設を展開） |
| URL | http://www.san-hd.co.jp/ |
