トップ小売・販売系その他 - 商品企画,技術(電気・機械)系その他 - 正社員 - 大阪府【大阪】商品開発の責任者候補(商品部のマネジメント)/年休120日/国内最大級の自転車専門店【エージェントサービス求人】
DAIWA CYCLE株式会社(ダイワサイクル)
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【大阪】商品開発の責任者候補(商品部のマネジメント)/年休120日/国内最大級の自転車専門店【エージェントサービス求人】
商品企画、技術(電気・機械)系その他
大阪/門真 住所:大阪府門真市三ツ島5…
600万円〜899万円
正社員
仕事内容
〜東証グロース上場/関西、関東、東海に140店舗以上の成長企業〜
商品開発・品質管理・物流戦略を総合的にマネジメントし、「自転車のある暮らし」の体験価値を高めていただくポジションです。商品部の将来の責任者(部長)候補として、自転車を中心としたプライベートブランド商品に関する開発、品質管理、物流をお任せします。
一般自転車はもちろんですが、プライベートブランドの電動自転車やスポーツバイクなどの割合を増やしていくことがミッションとなります。
<具体的に>
●商品開発
・新規技術の探索
・企画〜試作〜量産のマネジメント
●品質管理
・「安心・快適」を担保する品質基準の設計・運用
・生産立ち合いによる品質向上
●物流管理
・生産〜倉庫〜店舗のスムーズな物流フロー構築
・顧客体験としての「納品クオリティ」の定義と改善
※各チームに責任者(課長または係長)がおりますので、その取りまとめをしていただきます。
■部署構成:
商品部は3つのチームから構成されており、チームごとに責任者がいますので、各チームの取りまとめをしていただくことを期待しています。
・商品部:2名
・商品開発:3名
・品質管理:4名
・物流管理:3名
※中国で製品を製造しているため、年に数回、中国出張がございます。(語学不問)
■募集背景:
私たちは全国に140店舗以上を展開する自転車専門チェーン店です。
近年は毎年20店舗前後のペースで新規出店を続けており、業界でも異例の成長を実現しています。
自転車を中心にプライベートブランドを展開していますが、特に注力しているのが電動アシスト自転車の企画開発です。自社で開発した製品がユーザーから高く評価され、ヒット商品となるケースも多数。店舗と連動したスピーディーな商品改善ループにより、「お客様から選ばれる商品」を生み出せる環境が整っています。今後は、商品開発から生産、店舗への導入・販売にいたるまで、一貫して顧客体験をデザインできる組織への進化を目指しており、その推進役を担っていただく方を募集します。
変更の範囲:会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:※どちらにも該当する方
・商品開発、生産管理、品質管理のいずれかにおける3年以上のマネジメント経験
・複数部門を横断したプロジェクト推進経験
■歓迎条件:
・電機、自動車、モビリティ業界などBtoCでの製品開発経験
・高度なオペレーション経験をスピード感ある環境で活かしたい方
募集要項
企業名 | DAIWA CYCLE株式会社(ダイワサイクル) |
職種 | 商品企画、技術(電気・機械)系その他 |
勤務地 | <勤務地詳細> 大阪/門真 住所:大阪府門真市三ツ島5-6-24 川相商事株式会社事務所棟1階 勤務地最寄駅:長堀鶴見緑地線/門真南駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
給与・昇給 | <予定年収> 600万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):340,000円〜477,000円 その他固定手当/月:45,000円〜90,000円 <月給> 385,000円〜567,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ・管理監督者のため、残業手当はありません。 ・固定手当は役職手当です。 ※上記年収はモデルであり、年齢・スキルを考慮し決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回 (3・9月支給)※過去実績:2.5ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00 時間外労働有無:無 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給(50,000円迄/月) 家族手当:子ども手当 (税扶養の一人当たり5,000円/月) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続5年以上の場合 <定年> 60歳 再雇用制度有:上限年齢65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・資格取得支援制度 <その他補足> ・社員割引 ・従業員持株会(入社半年経過後) ・家族手当補足:子供1人当たり5,000円/月 ※満16歳未満の子もしくは、23歳未満の学生で扶養している場合 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の勤務条件変更なし
企業情報
企業名 | DAIWA CYCLE株式会社(ダイワサイクル) |
資本金 | 454百万円 |
平均年齢 | 29.6歳 |
従業員数 | 1,023名 |
事業内容 | ■事業内容: ・自転車(各メーカーおよび自社ブランド)、パーツ等の商品販売 ・自転車の整備および修理サービス 自転車の専門をチェーン店として、関西、関東、東海に120店舗以上を展開する成長企業です。各メーカーの自転車、パーツはもちろん、自社ブランドの販売も行っています。販売だけでなく、販売後のお付き合いを大切にしており、出張費無料の出張修理サービスや定期点検サービスなど地域に密着したサービスを展開しています。最近は対面での接客に注力しており、自転車の高価格化が進むなかで丁寧な接客が好評を得ております。また、顧客に合わせた店舗展開を行っており、大型店舗からプロ向けの店舗まで幅広く行っております。 ■取り組み: ・女性向けの自転車を開発するために、有名ファッション誌とコラボした商品を企画・発売するなど、より幅広い層への販促も行っています。 ・地域に密着した経営・販売を行っています。各店舗、各地域のお客様のニーズに合わせた商品を展開しています。そのため高齢者が多い店舗、子供が多い店舗などそれぞれ店舗の品揃えが異なります。 ■今後の自転車業界: ・現在、世界的に強まるエコ志向の中、自転車は究極のクリーン・エネルギーであることから再び注目を浴びております。自転車は人間が作り出した乗り物の中で、最も優れた発明であり、現在、そして将来において生活必需品として、容易になくなる物ではありません。 ・自転車小売という業種は、一見パンク修理や力仕事だけのようなイメージを描かれがちですが、実際は、地域に根ざす企業として様々な戦略を立てる頭脳・商品企画の発想・メーカーや商社との取引交渉や出店交渉等、多様なスキルが必要とされています。 |
URL | https://www.daiwa-cycle.co.jp/ |