トップコンサルティング - オープン系SE,アプリケーション系SE,社内システム開発・運用 - 正社員 - 東京都【東京：リモート】業務アプリケーションエンジニア（環境データ ※フレックスタイム制あり
三井金属ユアソフト株式会社
掲載元 イーキャリアFA
【東京：リモート】業務アプリケーションエンジニア（環境データ ※フレックスタイム制あり
オープン系SE、アプリケーション系SE、社内システム開発・運用
東京都品川区大崎1-11-1ゲートシテ…
500万円〜750万円
正社員
仕事内容
【職務詳細】
グループ全体の環境管理を支える、環境データ基盤の構築・業務アプリの開発を担当いただきます。
▼具体的には
・環境情報を入力・管理できる業務アプリケーションの設計・開発
・環境データを一元管理するデータベース（RDB）の設計・構築
・環境情報を集計・可視化・帳票出力するBIツールの導入・構築
・プロジェクト全体の要件整理・進行管理・レビュー
（PM／PL視点での業務推進）
▼業務の魅力
・「環境×ICT」という社会的意義のある分野 で、直接貢献できる仕事です
・要件定義から設計・開発・可視化・帳票出力まで、 上流から一気通貫で関われるプロジェクト
・利用者（環境管理部門）との距離が近く、 現場ニーズに応えるシステムづくりができます
【技術環境】
使用予定技術：TypeScript／Python／SQL（予定）
DB：SQL Server／PostgreSQL BI：Power BI（予定）
インフラ環境：Azure予定（クラウド前提）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・Webアプリケーションまたは業務システムの設計・開発経験（3年以上）
・データベース（RDB）の設計・構築経験（SQL Server、MySQL等）
・ PMまたはPLとしてのプロジェクト推進経験 （規模不問）
・要件定義～運用まで一貫したシステム開発に携わった経験
【尚可】
・BIツール（Power BI、Tableau、Looker等）の導入・設計・可視化経験
・データ基盤構築プロジェクト（ETL／DWH／データモデリングなど）の経験
・外部システム連携（API、ファイル取り込み）や帳票出力機能の実装経験
・多言語対応アプリやグローバル案件の経験
・環境・保安・ESG関連業務への関心
募集要項
| 企業名 | 三井金属ユアソフト株式会社 |
| 職種 | オープン系SE、アプリケーション系SE、社内システム開発・運用 |
| 勤務地 | 東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20階 各線「大崎」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 給与・昇給 | 5,000,000円 〜 7,500,000円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：523万～795万円 月給制：月額308000円 賞与：年2回(4月／10月) 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（本採用時と待遇変更なし）) ■福利厚生： 借家補助制度、持家補助制度（入社後の購入に限る）、資格試験合格報奨金、家族手当、単身赴任手当、退職金制度、通勤交通費(全額支給)、育児休業制度、介護休業制度、テレワーク制度、確定拠出年金 ■勤務時間：※フレックスタイム制（7：00～21：00の間で自由に勤務可能） 標準労働時間帯：9時00分～17時50分 休憩時間：50分（12時00分～12時50分） ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日122日】完全週休2日制（土曜日／日曜日）、祝祭日、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、年次有給休暇、慶弔休暇など |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考→一次面接＋適性検査（SPI）→最終面接
企業情報
| 企業名 | 三井金属ユアソフト株式会社 |
| 設立年月 | 1989年4月 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 事業内容 | 【事業内容】■SAP ERPコンサルタント業務■アウトソーシング業務■ソフトウェア（企画、開発、導入、販売）業務 ■ハードウェア業務 【会社の特徴】グループ企業にとっての“生命線”とも言える基幹業務システムの開発・運用をベースとしたIT支援を得意とし、グループ各企業はもちろん、グループ外のさまざまな業種の企業に対しても、「スピードと信頼」を合言葉に、質の高いITソリューションの提供を行っております。 ────────────────────────── 同社グループは「経済的価値」と「社会的価値」を両立した総合思考経営を実践することで、持続的な企業価値向上の仕組みを構築し、成長し続けるため、判断基軸となる「パーパス」と2030年のありたい姿として「全社ビジョン」を設定しました。この「パーパス」実現に不可欠なDXを牽引していく存在として、同社グループのDX推進部隊へと変革を遂げ、ERPに留まることのないインとアウトのスパイラルアップによりグループ内外のお客様の価値向上に貢献すべく、新たにミッション・ビジョンを定めています。 |
