【埼玉県職員（福祉職）】◆福祉関連業務の経験者を歓迎！

ケアマネジャー、団体職員

◆埼玉県庁（さいたま市）・もしくは埼玉…

正社員

仕事内容

《児童虐待や生活保護等、多様な福祉行政に携わります！》◆児童相談所での児童虐待ケースワーク、福祉事務所での生活保護ケースワーク等の業務

◆児童相談所でのケースワーク
・児童や保護者との面談、家庭訪問、一時保護対応
・児童への生活指導

◆福祉事務所でのケースワーク
・生活保護や児童/高齢/障害福祉に関する相談援助

◆本庁各課での業務
・福祉施策の企画立案と推進

手厚い育児支援でライフステージの変化にも対応！
残業は月平均10時間程度であり、オン・オフのメリハリをつけて働けます。育児を応援する風土もあり、育休取得率は女性が100％、男性も82.4％に達しています。さらに保育園に通っているなら短時間勤務、小学生になったら定時勤務といったように段階的な調整もでき、ライフステージの変化に柔軟に応じています。

募集要項

その他・PR

募集の背景

「日本一暮らしやすい埼玉」の実現を目指し、全施策にSDGsの基本理念やゴールをリンクさせている埼玉県。県内では新しい働き方や暮らし方の定着を支援し、同時に県職員の働きやすい環境づくりも推進しています。

今回は児童相談所や福祉事務所でのケースワークやリハビリ機関でのサポートを行う【福祉職】を募集します。児童虐待等のさまざまな問題を抱える子どもとその家族に、あなたが明るい未来を示してください。

応募受付後の連絡

詳細は埼玉県のホームページに掲載されている受験案内（経験者試験）で確認してください。

取材後記（マイナビ転職編集部から）

「安心・安全の追究」「誰もが輝く社会」「持続可能な成長」の3つの将来像を掲げ、「日本一暮らしやすい埼玉」の実現を目指している埼玉県。具体的な施策として児童虐待防止も挙げられ、福祉職は子どもに関する深刻な問題と相対することになります。
専門性の高い分野だからこそ、本庁や各施設ではチームで相談しながら問題解決に挑む雰囲気が醸成されており、あなたも同僚と協力して子どもたちの未来を守ってください。

諸手当

時間外手当
扶養手当
住居手当
通勤手当　など

求める人材

◆昭和39年4月2日以降に生まれた方　◆民間企業等における職務経験を指定年数以上有する方　※コミュニケーションを大切にできる方を歓迎します！
【応募条件】
◆昭和39年4月2日以降に生まれた方
┗労働施策総合推進法第38条の2の規定による
◆民間企業等における職務経験を指定年数（※）以上有する方
◆社会福祉主事の任用資格を有する方
※詳細は経験者試験の受験案内をご覧ください。
https://www.pref.saitama.lg.jp/f1903/saiyou/shiken/index.html

【歓迎する経験】
◇社会福祉法人の施設（高齢/障害/知的）での勤務経験
◇児童福祉施設、福祉事務所での勤務経験
◇子ども家庭支援センター等での勤務経験（育児・虐待相談関連部署）
◇病院等での相談業務

企業情報