トップ自動車・輸送機器関連 - アナログ回路設計・開発,デジタル回路設計・開発 - 正社員 - 栃木県【第2新卒／宇都宮】電子回路設計・性能評価(二輪車用ECU)※日立G／世界シェアNo.1／385【エージェントサービス求人】
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日立Astemo株式会社
掲載元 doda
【第2新卒／宇都宮】電子回路設計・性能評価(二輪車用ECU)※日立G／世界シェアNo.1／385【エージェントサービス求人】
アナログ回路設計・開発、デジタル回路設計・開発
栃木事業所 住所：栃木県塩谷郡高根沢町…
400万円〜699万円
正社員
仕事内容
■本求人のポイント：
・連結売上1兆7000億円超・世界シェアNo.1製品多数・海外売上比率7割
・電動化・自動運転・安全運転支援領域で更なる技術開発に投資中
・日立グループ最大・ホンダ系列サプライヤーが統合された注目のメーカー
・自動運転レベル３の達成にも大きく貢献した最先端技術も保有
■業務のミッション・期待：
・顧客とのコミュニケーションによる要求の具体化
・顧客要求を実現する電気電子回路設計・ハードウェア性能評価の推進
・製品開発における他部門連携とプロジェクト管理推進
■業務内容：
１）顧客とのコミュニケーションによる具体的顧客要求の獲得
２）顧客要求仕様を実現する電気電子回路設計、設計資料まとめ
３）制作したハードウェア性能評価(ノイズ耐性、温度耐性、振動耐性など)
４）ハードウェア性能評価結果のレポート資料まとめ
■配属組織について：
MCPT BU ECU設計部では二輪車用ECU(電子制御ユニット)の電気・電子回路設計を実施しています。当部門で扱う製品は各国の排ガス規制をクリアするための製品となっており、様々な国の方々の生活にクリーンな空気を作り出すことに貢献できます。
■やりがい／キャリアパス：
・製品の設計に向けては、お客様から直接要求事項を聞き取り自らのアイディアを盛り込んで関連部門とともに製品を作り上げ市場へ投入まで行います。実際の製品設計の場面では、関連部門を束ねる製品開発推進責任者としての役割も行い、自らの意思によるプロジェクトマネジメント業務も役割として行う事が出来るため、実務担当とは異なりよりやりがいのある仕事を行う事が出来ます。
・将来に向けては製品の長期ロードマップ戦略策定にも参画可能な部門となっています。
■競合企業との差別化ポイント：
・クルマの中だけでは閉じない、クルマの外のサーバーとのアクセスを通じたインフラ系の技術を持つ日立製作所のノウハウを活用する事が出来ます。
・日立製作所で作っていたサーバー・コントローラー技術を車載系に応用が出来るようになってきており、純粋な車載メーカーとは異なるアプローチ
で参入できております。
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気回路設計に対してこれから取り組んでいく意欲があられる方
・機械工学、電気工学、電子工学、情報工学のいずれかの学習経験をお持ちの方
募集要項
| 企業名 | 日立Astemo株式会社 |
| 職種 | アナログ回路設計・開発、デジタル回路設計・開発 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 栃木事業所 住所：栃木県塩谷郡高根沢町宝積寺2021-8 勤務地最寄駅： JR宇都宮線／宝積寺駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 400万円〜650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円〜500,000円 ＜月給＞ 250,000円〜500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により処遇を決定します。 ・昇給：年1回 ・賞与実績：年2回 【想定年収】 担当者クラス 400〜650万円 主任クラス 700〜850万円 課長クラス 950万円〜 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:15〜17:00 ＜その他就業時間補足＞ ※上記は標準的な勤務時間例です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：扶養人数1名につき11,000円支給 住宅手当：会社規定に基づいて支給 寮社宅：会社規定に基づいて支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・海外短期留学制度、若手主任・管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員・管理職研修等の階層別研修 等 ・日立グループ、日立Astemo、事業所独自研修等、幅広い教育・研修制度あり ＜その他補足＞ ■財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度（寮/社宅・住宅手当等）、育児・仕事両立支援金制度 ■ファミリーサポート休暇（出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など） ■キャリアサポート休暇（リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ※有給休暇未消化分は翌年度持越。次年度への持越不可(消滅) 年３回の長期休暇あり(夏季・年末年始・GW) |
| 提供 | キャリアインデックス |
企業情報
| 企業名 | 日立Astemo株式会社 |
